热能工程系学生会干部第一次考核总结报告_学生干部考核工作报告

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热能工程系学生会干部第一次考核总结报告

☞考核目的：

为提高我系学生会干部内部成员的综合素质，提高学生会的整体工作效率，促进学生会工作的全面开展，充分发挥学生干部的模范带头作用，塑造全心全意为广大同学服务的优秀的学生会组织。

☞考核时间：

2011年3月7日到2011年3月12日

☞考核对象：

热能工程系第二十三届团总支学生会全体学生干部

☞考核实质：

本次考核是由组织部主要负责，自律会全程监督，热能工程系09级以及10级部分同学共同参与的考核活动。考核采用实名制，保证公平、公正、公开。考核结果的最终解释权归组织部所有。

☞考核内容以及比例：

出勤情况（10%）学生干部互评（20%）团总支老师评价（30%）民意测评（40%）

☞考核流程：

3月7日根据考核策划书在秘书处处拿到2010-2011上半年所有干部的会议出勤情况，确定干部的出勤得分。

3月7日组织热能工程系第二十三届团总支学生会全体学生干部在教学楼A-211参加学生干部互评。

3月8日在热能工程系10级学生中选取50名民意测评人员在A-113进行民意测评。

3月9日热能工程系第二十三届团总支学生会全体学生干部上交2010-2011上半年成绩单（打印版），组织部干事计算每个人的平均成绩。

3月10日团总支老师对热能工程系第二十三届团总支学生会全体学生干部进行评价。

3月11日组织学生会组织部干事计算学生干部互评与民意测评结果。3月12日组织部计算本次考核的总体成绩以及对本次考核进行总结。

☞考核具体情况分析：

2011年3月7日开始进行热能工程系学生会干部第一次考核，我部本着公平、公开、公正的原则，从出勤情况、学生干部互评、团总支老师评价、民意测评四个方面对热能工程系第二十三届团总支学生会全体学生干部进行一次考核，考核具体情况分析如下: ① 出勤方面：此次出勤考核的时间是从第一次例会为起点，以秘书处记录为依据进行考核评分。从记录结果可以展现出我系学生干部的出勤是令人非常满意的，但是由于秘书处没有对迟到人员进行详细记录，此次考核出勤方面没有反应出具体问题，希望秘书处在以后的工作中详细记录每次的会议的出勤情况，同时希望所有学生干部增强时间观念，尽可能杜绝例会迟到现象。② 学生干部互评方面：为了更好的反生出学生干部的工作情况，增加学生干部的内部交流，本次考核新增添了学生干部互评一项，学生干部互评从道德观念，政治素质，进取精神，人际关系和工作成效五个方面进行了互相评价，所有干部得分差距不是很大，希望得分靠后的学生干部好好总结自己的不足，在集体中树立威望。

③ 团总支老师评价方面：此次团总支老师评价主要是由团总支老师测评学生干部道德素质和工作能力两个方面以及组织部根据学生干部上交的成绩单计算2010-2011学年平均成绩得出的最终结果。从道德素质和工作能力方面来看，大部分干部还是可以得到团总支老师的肯定的，但由于有些部门很少甚至没有组织过任何活动，工作能力没有突出体现，希望在以后的时间里积极组织属于各部门的活动；工作之外不能忘记学习，学习成绩差距比较大，最低平均成绩为69分，最高平均成绩为88分，希望成绩不是很高的同学在下半年工作的同时不要忽视学习成绩。

④ 民意测评方面：从测评人员选取的方面，随机抽取热能工程系10级学生各班中学号为4号，10号，18号，26号以及33号学生共50人参加民意测评。从测评结果中可以反应出我系全体干部的整体水平在各个方面相差并不多，但是出现了个别现象，从测评单上明显的比其余人低，甚至出现了全部为0或没有给予评分的现象，我个人认为不仅仅是针对现象，其工作上肯定存在不足之处。还有，存在副部长的部门副部长都比正部长成绩低。希望民意测评得分较低的学生干部能够认清自己的不足之处，真正做到为广大同学服务。

☞考核处理办法：

根据《热能工程系学生会干部考核条例》以及《热能工程系学生会干部考核具体办法》对第一次考核结果做出如下处理：

① 对于得分比较高的学生干部给予适当的表扬及奖励。② 要求成绩后三名的学生干部写出书面检讨及保证。

③ 学生会在做好本职工作的同时要积极配合其他部门做好相应工作。④ 希望我系学生干部继续发扬团结，拼搏，奉献，向上的热工精神，利用合理的时间开展有益的活动。

⑤ 对考核过程中中没有认真对待以及没有按时参加民意测评的10级学生通报给自律会并追究其责任。

注：团总支老师测评成绩以及总体成绩见附表

热能工程系组织部

2011-3-12