二阶段总结_阶段性总结二

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***问题查摆阶段总结汇报

**镇把查摆问题、剖析整改作为“服务发展，提质增效”纪律作风集中教育整顿活动的重中之重，对照方案要求，坚持依靠群众，开门搞整顿，确保把问题找准找全。

一、开门纳谏，认真查摆问题

一是对照“五查五看”要求，认真自查问题；二是层层发动，召开了党政班子民主生活会、机关中层正职“我为潮泉发展做什么”讨论交流会、村级党员干部及群众代表会，认真开展交心谈心活动；三是设立了干部作风举报箱，开通了纪委、组织、党政办公室三条举报热线，下发查找问题调查问卷900余份，实行开门纳谏，广泛接受人民群众的监督。

二、汇总分析，及时反馈整改

提出了自我剖析要“深”，查找问题要“准”，分析原因要“透”，交心谈心要“诚”，整改措施要“实”的五点要求。对照反馈回来意见和建议进行深入剖析，并写出书面剖析和整改材料。对查找出的问题全部以书面形式反馈给有关单位和个人。通过认真查找，镇村党员干部队伍建设方面，重点解决工作纪律松懈、精神状态不佳、不思进取、脱离实际、形式主义、软弱涣散、工作标准不高等七个方面的问题；招商引资、项目建设方面，重点解决服务发展能力不强、项目推进缓慢、企业技改扩能滞后、科技创新能力不强、对上争取潜力挖掘不足等五个方面的问题；农村经济发展方面，重

点解决村集体经济薄弱、公共服务能力不强、运作发展招数不多、发展思路不活等方面的问题。

三、大力推进干部轮岗交流，促进事业发展

以“激发活力、减少阻力、提高效率、优化结构”为目标，以中层正职为重点，积极稳妥地推行了机关中层干部轮岗交流。通过制定实施方案、广泛征求意见，个人述职、民主推荐和党委研究确定等程序，共有17名干部分别调整交流到不同岗位，解决了机关干部中存在的“中梗阻”问题，盘活了人才资源，激活了干部活力。所有轮岗干部都能积极服从组织安排，明确表态在新岗位上要尽快适应新工作环境，努力工作，干出一流业绩，实现自身价值。

下一阶段工作打算

一是认真做好查找问题阶段“回头看”工作。重点抓好对征求意见、民主评议、反馈评价意见等关键环节的“回头看”，将意见和建议原汁原味的反馈给有关单位和个人，并认真整改。

二是认真制定整改方案和整改措施。紧紧围绕征求到的意见建议，认真制定整改方案和具体整改措施，着力抓好近期整改目标的落实，把群众意见最大、最不满意的事情，群众最希望办、当前能够办好的事情作为整改工作的重点，建立整改方案公示制、整改内容承诺制、整改目标责任制、整改过程督查制等措施办法，保证整改任务的落实。

三要切实解决存在的突出问题。抓住事关改革发展稳定的重大问题，抓住事关群众切身利益的具体问题，细化分工，落实责任，规定时限，狠抓落实。采用挂牌销号、跟踪督办、定期公示等措施，推动整改目标任务的落实。

四要认真做好整章建制工作。认真总结提炼集中整顿活动中创造的好经验、好做法，以制度的形式固定下来。同时，要针对查找出来的问题，分析原因，总结教训，从制度上堵塞漏洞，促进干部职工切实转变纪律作风。

五要进一步接受群众监督。整改方案、整改措施在一定范围内进行公示，广泛接受群众监督，吸纳群众建议，使整改工作始终置于群众的监督之下。