卡加曼乡党委换届工作总结_乡党委换届工作总结
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卡加曼乡党委换届工作总结
中共卡加曼乡党委（2011年6月29日）
按照市委关于乡党委换届工作的总体部署，卡加曼乡确定为全市乡党委换届工作试点单位，全乡高度重视、迅速行动，科学谋划、周密安排、精心组织、扎实推进、严肃纪律、规范程序，于2011年6月28日圆满完成了乡党委换届的各项工作任务。本次乡党委换届选举党员大会应到参会党员166名，因事因病请假党员13名，实到参会党员153名，参会率92.8%，符合法定要求，大会选举产生了乡党委委员11名和出席市第四次党代会代表10名。乡党委委员平均年龄35岁，研究生学历的1名、本科学历的5名、大专学历的4名、高中学历的1名，藏族干部7名、汉族干部4名，女干部2名、30岁以下的干部1名。大会选举产生了出席中共合作市第四届党代会代表10名，代表主要从领导干部、专业技术、基层一线等方面进行了推选。通过本次换届选举，乡党委班子结构进一步优化，干部素质进一步提高，为全乡“十二五”规划的顺利实施，提供了更加坚强的组织和人才保证。
一、加强领导，明确职责
按照市委的安排部署和市委组织部的精心指导，乡党委多次召开会议，专题研究部署换届工作，提出了明确的工作目标和要求，靠实了工作责任。
（一）精心组织，成立领导机构。市委确定我乡为全市乡党委换届工作试点单位后，及时成立了由党委书记为组长，党委副书记为副组长，党委班子成员为组员的卡加曼乡党委换届工作领导小组，领导小组下设了办公室，还确定了换届联络员，具体负责换届的组织、调协等工作。
（二）结合实际，制定实施方案。为了切实搞好换届工作，乡党委3次召开班子会议，对乡党委班子现状进行了研究，提出了意向性分析，为选好配强班子提供科学依据，深入开展“组织找党员”活动，组织人员详细摸清了党员基本情况，对部分代表是否继续担任代表作了意向性调整。按照有关规定，在充分酝酿的基础上，结合实际，制定出了指导性、操作性较强的乡党委换届工作实施方案，方案对整个换届的时间、方法、步骤、任务、目标，都做了统一规定，有力地指导了换届工作。
（三）突出重点，加强学习培训。针对这次换届工作要求严、标准高、程序杂等实际，乡党委多次组织干部学习，吃透上级精神，党委书记、组织委员还积极参加州、市组织的专题业务培训和交流活动。一是学习上级文件和有关领导讲话精神，进一步明确思想、提高认识，全面了解掌握换届工作的重要意义，增强做好换届工作的责任感和使命感。二是学习《党章》、《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》等有关规定，熟悉政策，把好限界，确保换届工作有力、有序、有效推进。三是坚持原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不简化、遵守纪律不放松，乡党委书记认真开展谈心活动和，制作谈心卡60余张，问卷调查16份，班子成员签订纪律承诺书11份。
二、严格把关，规范程序
为确保乡党委换届工作圆满完成，我们严把“三关”。
（一）严把报告关。为起草好工作报告，我们着重在调研上下功夫、在讨论酝酿上下功夫、在征求意见上下功夫、在修改完善上下功夫，最后形成了“五稿”，即初稿、讨论稿、征求稿、送审稿、定稿，确保了党委报告成绩实、问题准、目标明、思路清、措施当、易操作、落实好。
（二）严把代表关。我们在深入开展“党组织找党员”活动的同时，注重出席中共合作市第四次党代会代表的性别结构、民族结构、年龄结构，专业结构，严格审查，先按40%的差额上报，又经乡党委研究按20%的差额确定候选人人选，最后选举产生了10名出席代表，新当选的代表具有普遍代表性，有较高的文化程度、专业水平、参政议政能力，确保了党代表的质量。
（三）严把程序关。为确保乡党委换届工作按程序办事，我们进一步细化了工作程序，主要分为9大步骤24个环节，特别是换届选举时间，坚持时间服从程序，每一个程序都没有漏掉和简化，在市委组织部的帮助指导下，严格执行换届工作的各项程序。
三、把握原则，优化结构
我们在坚持“德才兼备，以德为先”的用人标准原则下，把选好班子配强领导作为换届工作的最终目的。
（一）坚持尊重原则。一是尊重考核。尊重市委组织部门对现任乡党委班子的考核评价，尊重对党委委员实行20%的差额选举，尊重对新进入乡党委委员的民主推荐结果。二是尊重基层意见。在干部酝酿和党代表中酝酿充分尊重基层意见，倾听群众呼声。三是尊重乡党委集体决策。根据市委在人事安排方案，乡党委召开专题会议进行研究，尊重乡党委集体讨论决策结果。
（二）坚持注重原则。一是注重基层。在干部选配上，乡党委对长期在基层工作、家庭有困难的干部特别关注，对不图虚名、踏实干事的干部特别留意，积极向组织推荐。二是注重实绩。乡党委积极向组织推荐政治上靠得住、工作上有本事、群众信得过的干部，一些干部新进入了党委班子和党代表。三是注重结构。严格按照实施方案，在党委班子和代表结构方面做了进一步优化。
（三）坚持着重原则。一是着重看日常表现。将干部的过去和现在的表现串成一条主线，从干部的工作、生活、作风等细节入手，客观公正地评价每名干部的现实表现。二是着重看关键时刻表现。在岗位变动、职务升迁等方面个人利益与集体利益时，看是否有开阔胸襟和良好的政治觉悟。三是着重看德才表现。在提拔任用干部上不尽看政绩，更看政德。
四、广泛宣传，严格纪律
在换届工作中，加强宣传教育，严肃工作纪律，在营造浓厚氛围的基础上，确保换届工作风清气正。
（一）多措并举，营造浓厚换届氛围。围绕换届工作安排、市委选人用人导向和严肃换届工作纪律等内容，切实加强正面宣传引导，在一定范围内对换届的法规政策进行公示，公示内容15项，扩大广大群众对换届工作的知晓率，对换届工作动态也及时进行报道，撰写信息10期。在乡机关、村级组织活动场所、交通要道和人口密集场所都有宣传标语，营造浓厚氛围。
（二）严肃纪律，确保换届风清气正。在换届工作过程中，乡党委坚持教育在先、警示在先、预防在先，通过“四抓”，大力营造风清气正的换届环境。一是抓学习宣传。把中央、省、州、市换届工作提出的纪律要求，列入党委中心组理论学习、干部大会、领导班子民主生活会和组织生活的主要内容进行学习领会。换届期间，乡党委班子成员学习各项规章制度、政策性教育和专题讲座26场次，特别是对中纪委、中组部关于“5个严禁、17个不准、5个一律”的通知，乡党委要求班子成员进行背记，并进行了考试测验，效果非常良好，及时制作宣传标语和专栏，对相关换届法规性、政策性文件及换届程序、换届纪律进行公示，力求提高换届工作透明度，全面落实党员群众的知情权、参与权、选举权和监督权，使换届工作人人皆知、家喻户晓。二是抓警示教育。将各级关于换届工作要求，编印成册发放给全体干部、各村党支部和代表手中用为警示材料。三是抓专题谈心。换届期间，认真开展谈心活动，乡党委书记与班子成员进行面对面谈心交心，班子成员与一般干部进行面对面谈心交心，一般干部与群众面对面谈心交心，及时掌握干部群众对换届工作的思想动态，正确引导对换届的思想认识。四是抓纪律守承诺。在全乡领导干部和广大党员中开展“增强党性意识、遵守换届纪律”承诺活动，乡党委班子成员和村党支部书记都签订了承诺书，并进行了公示。
六、体会深刻，理清思路
一是思想统一、领导重视，是做好镇党委换届选举工作的前提。乡党委换届工作是事关全局的大事，开展不好，就会在社会上造成不良的影响，甚至会影响党的各项方针政策在基层的贯彻落实，为此，乡党委领导思想高度统一，并纳入重要工作日程，认真研究部署，建立组织领导机构，使换届选举工作扎实有效地开展。
二是严格程序、依法办事，是做好乡党委换届选举工作的关键。在换届选举过程中，乡党委严格按党内法规和程序办事，对每一个程序都严格把关，不图省事、简单化，充分体现党代会的严肃性、科学性，保证了换届选举工作高质量地完成。
三是充分酝酿、集中民智，是做好乡党委换届人事安排的核心。在整个换届选举人事安排过程中，乡党委始终坚持走群众路线，发扬民主，对党委委员候选人反复酝酿，广泛征求意见，集中民意，从而达到把班子选好配强的目的。
乡党委高度重视，认真履行职责，广大党员积极参与，发挥模范作用，卡加曼乡党委换届工作圆满结束。下一步，我们将以这次换届为契机，理清发展思路，深化人事制度改革，进一步匡正选人用人风气，激发全乡广大党员干部群众干事创业的活力，为全乡“十二五”规划的顺利实施，实现经济社会跨越式发展和长治久安提供坚强的组织保证。
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