北沼 卫 生 院绩效考核总结_卫生院绩效考核总结

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北 沼 卫 生 院

对职工的绩效考核总结

我院共有职工9人，其中门诊医生有3人，药房2人，医技（B超、心电图、化验）2人，公共卫生人员2人。我院自2011年8月份实行绩效考核以来，医务人员个个精神饱满，上班时衣帽整洁，值班时坚守工作岗位，做到不串岗不脱岗，不做私活、出满勤。做到不迟到、不早退，服务态度和谐，积极参建单位组织的各项活动和业务学习，遵守卫生法律法规以及医院管理制度。

严格执行“十不准”规定，坚持廉洁行医。区域服务对象满意度大于９０％，实行首诊负责制，服务人次比核定的门诊人次有了较大幅度的提高。门诊登记和门诊病例项目填写齐全，书写工整文字清晰，诊断用语规范，传染病登记详细，及时填报传染病报告卡，３５岁以上就诊人员实行首诊测血压制度，及时发现高血压等慢性病，当即建立健康档案，并跟踪巡诊和随访。处方书写率９５％以上。

执行基本药物制度，合理使用抗生素和激素，认真执行医疗诊疗技术规范；无医疗差错事故及医疗纠纷发生，加强与患者的交流和沟通，自觉接受监督，构建和谐医患关系。廉洁行医，杜绝吃、拿、卡、要，严禁收受红包和回扣等情况。

总之，自从实行绩效考核以来职工的医德医风有了改善，工作效率得到了提高，群众的满意率也有所提高，医院各位职工实行绩效工资，工资的发放有了保障和提高。工作业绩有了提高，业务理论知识有所提高。真正做到了“德”、“能”、“勤”、“绩”、“廉”几个考核制度，在今后的工作中，我院职工会更加努力工作，更好的做到德”、“能”、“勤”、“绩”、“廉”等几个方面。

最后我代表北沼卫生院的全体职工，感谢国家医改政策的实施，感谢卫生局及有关部门对医改政策的落实，使我院得到了发展，职工的收入有了稳定的增长。

日

北沼卫生院 2011年12月31

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