仙踪镇组织工作总结_镇年度组织工作总结
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仙踪镇2011年度组织工作总结及下一年度工作计划
今年是“十二五”规划的开局之年，仙踪镇组织工作在县委组织部和镇党委的正确指导下，在全镇广大干群的共同努力下，围绕中心工作任务，以“建设和谐美好仙踪”为目标，注重领导班子建设、党员干部人才队伍建设和基层组织建设，为推动全镇经济社会平稳较快发展提供了坚强的组织保证和人才支持。
一、注重成效、结合中心、深入开展创先争优活动
1、把“党群连心卡、服务千万家”活动和“五级书记带头大走访”活动相结合。活动开展期间，我镇共印制“党群连心卡”12000张，向群众发放9500多张，目前共收回8738张，梳理出问题58类和近3000多个诉求，目前已经有三分之二的问题得到了解答和帮助。同时，我镇各单位支部书记均带着“党群连心卡”，走访群众，帮助群众现场解忧排难。
2、结合建党90周年，深入开展七一表彰活动。七一期间，我镇开展多种活动庆祝建党90周年，积极开展走访慰问困难党员和离退休老干部活动，并送去慰问金；组织了镇机关老党员重温入党誓词和新党员集体宣誓活动；邀请镇党委主要负责人给机关全体党员和工作人员上一次党课；表彰一批先进党支部和先进党员，有6个党支部和51名来自不同战线的党员获得表彰，以一系列的活动向建党90周年献礼。
3、结合“小学教”活动，深入推进承诺评议机制。今年年初，我镇党委把农村党员“小学教”活动和党员春训结合，广泛开展公开承诺活动，一方面是基层党组织向上级党委承诺，向群众承诺；另一方面是党员向支部承诺，向群众承诺。承诺事项近2000多条，截至目前，大多数承诺事项都得到了落实。
二、严格纪律、细化换届任务、进一步加强领导班子建设
1、强化领导班子建设。一方面是加强镇领导班子建设。今年3
月，我镇党委换届工作风清气正，未曾出现不和谐因素，取得圆满成功，并获得县委的认可，但仍然注重加强和谐班子建设，强化班子团队精神意识，从而进一步提升整体战斗力；另一方面是加强村（社区）班子建设。我镇村（社区）“两委”换届工作分别在7月26日和8月28日相继结束，在村（社区）“两委”班子的调整和配备时，加大年轻优秀村（社区）干部的选拔任用力度。在此次换届中，我镇共有2名大学生村官顺利当选，其中一人当选为东洪行政村主任，另一人当选为富民社区副主任，重视村级后备干部的培养，要求每个村要有3名后备干部。此外，在县镇人大、政府换届选举中重视政府领导班子年龄结构，新当选的镇长、副镇长中，35岁以下2人，40岁以下1人，45岁以下1人。
2、严格程序、细化任务。在全镇各项换届选举工作中。严格遵循换届有关规定和要求，重点围绕拟定方案、宣传发动、民主推荐、资格审查、组织考察、确定人选、直接选举、报告审批等阶段，进一步规范并细化换届选举程序和实施办法，有力保障了各项换届选举工作全面完成。
3、营造风清气正环境。各项换届选举工作期间，严格按照纪律要求，注重加强换届纪律的学习教育，组织党员干部群众认真学习《关于严肃换届纪律、保证换届风清气正的通知》，按照“5个严禁”、“17个不准”和“5个一律”的纪律要求，宣传到位，坚决抵制不正之风，全镇范围内风清气正，没有发现一起违规违纪现象。
三、分类指导、分层推进、加强党的基层组织建设
1、强化村级组织工作规范化建设。继续加强村级党务制度，村党务公开栏坚持每季度更新一次，镇党委定期开展检查，目前，党务公开较规范的村达90%以上，较好的村达50%以上，基本消除了较差村。认真落实好民主评议党员、民主评议村干部等工作，促进党内生活的民主化、规范化；充分发挥村（社区）党组织的领导核心作用，进一步规范了村两委民主决策议事制度。
2、全面加强农村党建工作，发挥党员干部作用。深入开展“五
好”镇村党组织创建活动，培育“双强型”村干部11人、“双带型”党员17人，结合换届，选拔“双强”型人才进入村级班子9人，加大公共服务中心建设力度，投资4万多元修建镇为民服务大厅。严格落实村级组织决策程序和议事规则，完善了10多项相关党建制度。
3、继续抓好基层阵地建设。到目前为止，镇财政已配套筹集了一定的资金，加大村级组织活动场所新建任务及部分村的村级组织办公活动场所配套设施建设。目前，全镇16个村、3个社区的组织活动场所中已达标的16个，达标率占85%。上半年，我镇又有江淮、骆集、八熊3个行政村相继启用了新村部；11月份至今，正在改建河刘社区村部。
4、抓好人才队伍建设。制定了《仙踪镇人才工作规划》，盘活农村实用技术人才。结合党员电教，举办了3次实用人才技能培训班，培训80多人次。加大人才引进力度，围绕做大我镇水泥、食品、建材、服装四大产业板块发展的需要，镇就业和社会保障事务所积极与县劳动和就业保障局对接，加大了招聘力度，先后在县城举办了2次专场招聘会，以满足境内企业发展的需要。
5、全力做好离任村干部稳定工作。在离任村干部信访矛盾化解的问题上，我镇党委、政府多举并措，全力以赴，实行包保责任制，结对包案，通过主动上门交流、谈心等方式向离任村干部信访重点人员宣传政策，讲清道理，并适当提高了离任村干部生活补助发放标准，目前，最高的补贴每月130元。同时，科学管理离任村干部，组建了离任村干部协会，加强与离任村干部联系和沟通，并建立了离任村干部生活补贴正常增长机制，补贴标准在原有的基础上番了一翻。截止目前，离任村干部信访的矛盾已基本稳定。
6、强化选派、选聘工作，加大帮扶力度。我镇党委、政府十分重视选派、选聘工作，一方面关心选派、选聘人员的生活；另一方面还加大对他们的所在的村项目帮扶力度，每年都拿出一部分资金，今年分别给予7个选派、选聘村项目帮扶资金135万元。同时，对选聘生实行“传、帮、带”的培养模式，力争使他们快速成为一名合格、称职的基层干部，这一模式也是我镇党建创新项目之一。
四、坚持标准、严格举措、强化党员队伍建设和管理
1、严格标准，认真做好组织发展工作。进一步加强入党积极分子源头建设，调整充实积极分子队伍，严格标准，坚持“成熟一个、发展一个”的原则，努力提高新发展党员的质量。继续推行“双培双带”工程，把培养农村致富能手和业务技术骨干入党作为发展党员工作重点。今年共计发展党员53人，其中女党员14人，大专以上文化程度23人，高中文化程度11人，35岁以下的27人。
2、加强流动党员管理。认真贯彻落实《关于进一步加强党组织关系管理的意见》，做好组织关系的接转工作，有效防止出现党员组织关系“挂空”现象。利用先锋在线网站和驻外党支部，加强对流动党员的教育管理，严格实行党员外出报告制度，建立健全流动党员管理台帐，发放流动党员证，推行结对联系、上门服务、补过组织生活、流动党员外出承诺等制度。
3、党员教育管理得到落实。“三会一课”等党员教育制度的到深入贯彻，每个党支部坚持做到定期召开党小组长会、支部委员会、支部大会，并邀请镇党委相关负责人来上党课。
4、党费收缴及管理严格。党费收缴及管理上，做到了年初有预测，半年一通报，年底有汇总。严格参照标准收缴，截至目前，已收缴党费22312.5元，比去年增长3000多元。
五、强化教育，提升形象，发挥先进模范作用
1、推进党员干部经常性教育。深入推进网络党建，做好党员信息的基础工作，并利用党员信息系统平台、党员现代远程教育平台，广泛开展党的历史和文化传统教育，强化党的意识、党员意识，深入推进以“设岗定责、党员承诺、党员先锋岗位”为载体的教育实践活动，进一步推进“十联十到家”、“大走访”等工作，引导党员干部在基层一线关心群众、接受教育。深化“一岗双责”、无职党员设岗定责等活动，拓宽党员服务群众的渠道。
2、抓好现代远程教育，助推“一村一品”。充分发挥现代远程
教育的网络功能，开展远程教育助推“一村一品”活动。探索“党支部远程教育+项目（合作经济组织+协会+基地）+农户”等学用形式，着力加强仙踪东洪茶业合作社党支部+农户、再安冬草莓协会党支部+农户的模式建设，把远程教育建在产业链和党群共同致富的基础上。
3、加强反腐败廉政教育。健全村干部监督管理机制，在镇纪委的配合下，以长山、东洪两村的反面教材对全镇95名现任村干部加强了廉政教育，开设廉政教育班3次，集体收看廉政教育片3部。此外，还定期对村级财务进行了审计，有效的防止村干部腐败现象的发生。
虽然我镇基层组织建设工作取得了一定的成效，但仍存在一些突出问题：一是部分村村级集体经济薄弱，甚至空壳，难以开展一些常规性的基层组织创建活动；二是在一些问题较多的村，发展党员难度大，发展女党员数量少，党员老龄化程度严重，文化、知识结构偏低；三是个别村党支部发挥作用不明显，在干事创业上力度小，在促进农民增收上措施少；四是少数村党组织书记思想还不够解放，群众高中方法少，大局观念不强等。
在2012年的工作中，我镇将着力在以下几个方面下功夫：一是抓好班子建设，提高党员干部能力素质；二是完善村级组织活动场所建设，发挥农村阵地应有作用；三是进一步规范发展党员工作，提高党员队伍整体素质；四是继续深入开展创先争优和“小学教”活动，在全镇形成创先进、争一流的浓厚氛围；六是健全完善各项规章制度，以制度保障各项工作落实到位，推动全镇党建工作再上新水平。
