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安全法律法规培训总结

2010 年两河口项目部安全法律法规培训总结 安全生产法律法规培训工作是贯彻企业经营方针和目标、实 现安全生产、提高员工安全素质、减少人为失误的重要途径。两 河口项目部围绕“安全生产，预防为主，综合治理”的安全生产 方针，认真开展员工安全法律法规培训工作，现将 2010 年安全 法律法规培训工作总结总结如下：

一、安全法律法规培训基本情况 2010 年两河口项目部充分利用宣传栏、集中学习、专家讲座、视频培训和班组安全法律法规培训等各类载体开展安全法律法 规培训，全年共组织安全法律法规培训16 人次，安全考核4 次, 达标率100%，并建立安全法律法规培训一人一卡台帐建设，使全 处所有员工充分认识到安全工作的重要性，逐步实现安全意识从 “要我安全”到“我要安全”的转变。

二、2010 年安全法律法规培训开展情况 为切实做好我处的安全法律法规培训工作，规范安全生产培 训管理工作，建立健全管理制度，确定专人，明确职责，加强了 对处全体人员和外协单位人员安全培训的管理工作，主要做好以 下几方面工作。

（1）高度重视，专人负责。两河口项目部历来高度重视安全生产培训法律法规培训工 作，把培训法律法规培训工作作为抓好安全生产工作的源头工作 2 来认真组织实施。为了更加完善安全培训考试体系，年初制定了 全年培训计划，做到统一教材、统一考试标准和统一证书管理； 专人负责做好了每期培训和档案的管理工作和具体事务。

（2）理论结合实际，做好内部讲师讲课。2010 年两河口项目部安全法律法规培训工作坚持结合实际，聘请既有政策理论水平又有实践经验的专家授课，同时又在单位 内部挖掘业务技术骨干担任内部讲师，促进好的员工从“台下” 向“台上”转变，受到全体参训人员的好评。今年安全法律法规培训的内容主要从安全态度法律法规培 训、安全知识法律法规培训和安全技能培训三个方面来开展。安 全态度法律法规培训包括思想政治方面的法律法规培训和具体 的安全态度法律法规培训两个方面内容。通过劳动保护方针政策 的法律法规培训，使员工提高对安全生产意义的认识，深刻理解 生产与安全的辩证关系，纠正各种错误认识和错误观点，从而提 高员工安全生产的责任感和自觉性；通过法纪法律法规培训，使 员工认识到自觉遵章守法，是确保安全生产的保障条件。安全知 识法律法规培训包括安全管理知识法律法规培训和安全技术知 识法律法规培训。主要包括劳动保护方针政策法规、组织结构、管理体制、基本安全管理方法等知识，促使处领导和安全管理人 员更好地做好安全管理工作，使所有一线员工都具各岗位工种操 作时所需要的专门安全技术知识。安全技能培训包括正常作业的 安全技能培训和异常情况的处理技能培训。进行安全技能培训应 3 预先制定作业标准或异常情况时的处理标准(作业程序、作业方 法、作业姿势等)，有计划有步骤地进行培训。要掌握安全操作 的技能，就是要多次重复同样的符合安全要求的动作，使员工形 成条件反射。

（3）做到因人施教，增强针对性。员工队伍的文化程度不同、工种岗位不同、技术技能不同，他们对安全法律法规培训的要求是不一样的。两河口项目部注重 研究法律法规培训对象，在安全法律法规培训前，对法律法规培 训对象进行深入地调查摸底，根据不同情况进行分类排队，在设 计法律法规培训的内容和方法时，充分考虑到员工队伍的差异和 受法律法规培训者的实际情况，做到因人施教，增强针对性。按 照法律法规培训的对象把安全法律法规培训可分为五大类型。

一 是领导人员的法律法规培训，主要是进行劳动保护方针、政策、法规、体制、安全规章制度、基本的安全技术知识和基本的安全 管理知识的法律法规培训。

二是中层管理人员的法律法规培训，中层管理人员一般不直接参与到安全生产现场，受到生产中伤害 的可能性较小，他们所承担的安全生产责任相对要小的多，因此 往往缺乏接受安全法律法规培训的迫切要求。但事实证明中层管 理人员与安全生产有着密切的关系，参加安全法律法规培训是十 分必要的。三是专兼职安全管理人员的法律法规培训，他们从事 具体的安全管理、安全技术和劳动卫生方面的工作，应该具有系 统全面的安全知识。为此，参加了更加系统的专门法律法规培训。

四是新员工的法律法规培训，新员工要接受管理处、科所区、班 组三级的安全法律法规培训。管理处、科所区的法律法规培训内 容主要是劳动保护方针、政策、法规、安全生产规章制度、劳动 纪律、基本安全技术知识、安全防护知识以及管理处、科所区的 安全生产状况、危险场所、设备等情况和事故报告制度等。班组 法律法规培训则侧重于安全技能培训，即结合本岗位的具体情况 和特点，学习安全操作规程，训练安全操作技能，掌握安全防护 方法等。

五是特种作业员工的法律法规培训，对特种作业的员工 必须进行专门培训，并经过有关部门的严格考试，取得特种作业 安全操作证后，才准其上岗操作。我处的特种作业员工主要为电 工，培训一般采用短训班的形式进行，而且持证后须按规定的年 限进行年审。

三、下一步培训打算

（1）、安全法律法规培训要坚持经常化，要重视经常性的安 全法律法规培训，做到警钟长鸣，防患未然。要有计划地把集中 法律法规培训和经常法律法规培训有机地结合起来。

（2）、法律法规培训方式方法要灵活多样，结合事故案例进 行法律法规培训，使人触目惊心、印象深刻，给人以启示警戒，久久难忘;模拟性的安全训练能使人迅速牢固地掌握安全操作的 技能;竞赛性质的法律法规培训方法能激励人进取，而且生动有 趣。总之，要根据各个单位的实际情况，有所发展，有所创新，才能取得好的法律法规培训效果。

(3)、要研究人的心理、个性特点，对个别容易出事的人要从 心理上、个性上分析他的不安全行为产生的原因。有针对性地进 行个别的法律法规培训和引导。

葛洲坝两河口项目部 二○一○年十二月八日