工资集体协商总结_工资集体协商工作总结

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2012年度工资集体协商总结

为切实贯彻《中华人民共和国劳动合同法》和《工资集体协商试行办法》、《集体合同规定》等相关法律法规，保持公司劳动关系和谐稳定，促进公司又快又好地发展，我公司在上级主管部门和建筑业工会联合会的关怀指导下，于2012年4月由公司工会牵头，启动2012年度工资集体协商工作。通过组织准备，工会方于2012年4月10日发布工资集体协商要约书，确定工会方首席协商代表为工会主席张国庆，其他代表为张爱梅、鲁敏，以及本次会议的时间地点、拟讨论事项；企业方于2012年4月13日回复要约书，确定企业方首席协商代表为副总经理彭时清，其他代表为许汝芳、王政，并同意于2012年4月28日在公司会议室举行2012年度工资集体协商会议。

2012年4月28日上午在公司会议室举行工资集体协商会议，会议由双方首席代表轮流主持，企业方首先对2011年度集体合同执行情况进行了总结，并就企业现状和近期形势作了交流，工会方对2011年度集体合同执行情况表示满意，并表示会督促员工更加努力工作，提高效益。工会方在2011年集体合同的基础上提出了公司应该按《社会保险法》为职工交齐五险，企业方同意并表示已经在进行办理；工会方提出应按荆州最新工资工资标准制定公司最低公司标准，经双方激励交流，确定2012年月最低工资标准为1200元，试用期月最低工资标准为1000元。最后，双方首席代表在会议记录上签字表示草案通过。

工会方于2012年4月28日下午在公司会议室召开职工大会对工资协商草案进行讨论审议，通过投票方式进行表决，会议全票通过工资协商草案。

工资集体协商专项合同经双方首席代表签字盖章后成立。

中韬建设集团有限公司工会委员会

2012年6月18日

为保持公司劳动关系和谐稳定，促进公司又快又好地发展，自2011年，我工会按照上级工会的有关工作部署，努力构建“行政和工会共同运作、职工参与”的工资集体协商格局中，积极开展工资集体协商工作，中明确了2012年度工资集体协商会议拟讨论事项和工会方协商代表为企业方回复协商代表资格认定；双方协商代表协商座谈协商讨论令人櫈不欺暗室发，职工大会讨论通过工资集体合同；工会方与企业首席代表正式签订工资集体协商合同正式文件等相关程序，最后将工资集体协商工作相关资料汇总报送至荆州市人社局主管部门审核批准实施。

2011年在工资集体协商实施过程中，公司工会始终对实施过程中的重点环节进行了认真有效的监督，企业方认真履行承诺，严格执行工资集体合同各项条款，对职工工资、社会保险、国家法定节假日补助费及时定额到位，根据公司经济发展情况，对工资分配情况进行了调整，年度工资增长4%。并定期就工资集体协商相关工作落实情况与工会方沟通信息，征求意见。

2011年工资集体协商实施过程中，未出现职工投诉和不满情绪，得到了职工的认同，收到了显著成效。

中韬建设集团有限公司

二Ｏ一二年四月二十八日