队长安全反思总结报告_安全工作个人反思总结
队长安全反思总结报告由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“安全工作个人反思总结”。
“三不放心”安全反思总结
为了进一步提升井下“不放心地点、不放心工种、不放心人”三不放心的安全管理，有效控制隐患、“三违”、零打碎敲事故的发生。教育和引导全队职工进一步强化安全第一的认识，结合我队工作实践和经验认真梳理写出以下总结：
一、围绕“三不放心”的大反思我主要发现的问题及整改措施：
我队注重对“不放心人”的管理。密切关注员工思想动态，重点留心安全意识淡薄、工作责任心不强、有习惯性“三违”的员工，认真做好“三违“人员的帮教工作，坚决杜绝酒后、疲劳状态员工及有“三高”等“不放心人”的上岗。
注重对“不放心工种”的管理。严格执行持证上岗，手指口述实践结合，现场抽查并建有手指口述奖罚台账，并教育员工把好“休息关”确保在每天的工作岗位上保持良好的精神状态。
注重对“不放心地点”的管理。加强对零散作业的管理，要求跟班副队长把安全监督检查作为重中之重，留心薄弱环节，关注安全细节，对“不放心地点”重点布防，最大限度地排查和控制其安全隐患与事故发生频率，确保安全生产无事故。
我队在安全基础工作中也取得了实效。但任然存在的一些问题，主要是不放心人员的安全管理工作，以下是我总结我队在安全生产中存在的问题及措施。
1、反应迟钝人员（主要是指生物节律不佳，体力、情绪、智力三节律处于低潮，耐力下降、思维迟钝的人员）
采取措施：
（1）不得安排重要岗位、单独岗位作业。（2）合理安排现场互保，实行重点监控。（3）安排工作时专人嘱咐，增强自我控制技能。
2、安全意识淡薄人员（主要是指只有单纯生产观念，遵章守纪观念不强，作业无序、盲目蛮干，逞能好强及满不在乎等人员）
采取措施：
（1）加强日常安全意识、业务技术和安全技能教育，提高安全素质。
（2）严格执行动态互保制度，互保人员要时常提醒，有效监督，相互约束。
（3）安排工作时，要有针对性地安排作风稳健的人员与其搭伴作业。
（4）做好现场重点约束和安全监护。
3、情绪不稳定人员（是指家庭不和、心烦意乱，家中有事心神不宁，节日前后精力分散，结婚前后精力分散，谈恋爱、热恋、失恋，思想混乱，人际关系不好，领导批评、受到处罚一时思想不开，不安心井下或不热爱岗位等各类人员）
采取措施：
（1）及时进行沟通，掌握情绪不稳定的原因，解除思想包袱，保持心情开朗，轻装上阵。
（2）安排心理素质好的作业人员与其搭伴作业，做好疏导工作，解除心中“疙瘩”，稳定情绪。
（3）安排风险性较小的岗位，同时做好安全重点监护。
5、安全心理不健康人员（主要是指拈轻怕重、盲目凑合、固执心理、投机取巧、侥幸心理等人员）
采取措施：
（1）采取临时调休或调整工作。
（2）安排约束性较强的人员与其互保，做好重点监护。（3）不能安排缺乏约束的岗位和单独作业岗位。
6、疲劳人员（是指家事繁忙人员、探亲返矿人员、农忙时节回家帮忙上班人员）
采取措施：
（1）适时安排调休，保证上岗前得以充分休息。（2）严禁上岗前喝酒。
（3）因人而宜，量力而行，合理安排岗位和工作量。
7、新工人、无经验人员（主要是指对井下环境不熟悉、安全知识甚少、技能和自我控制能力差等人员）
采取措施：
（1）加强安全知识教育和规程措施、培训。（2）签订师带徒合同，安排老工人指导作业，严格执行动态互连保制度。
（3）做好现场约束监护。
8、跨程序作业、无序作业人员（考虑班后办私事早升井、单独作业、无互保无监护人员）
采取措施：
（1）加强操作规程和岗标教育
（2）利用事故案例进行安全意识教育。（3）强化自我控制和有效监护。
9、变换工种的改行人员（是指调动单位人员、调换岗位人员和变换工种人员）
采取措施：
（1）加强转岗培训；
（2）签订师徒合同，安排有经验的老工人结成对子，尽快熟悉和掌握新岗位操作技能。
10、家庭变故的恍惚人员：（主要指家庭成员病故、夫妻感情破裂闹离婚、家庭成员出现意外事故人员）
采取措施：
（1）开展家访谈心，及时了解、掌握员工的思想动态；（2）采取班前询问、班中观察、班后随访的确认方式，通过询问、观察、谈心家访等手段，对恍惚人员进行排查确认，并登记建档；
（3）对恍惚人员及时调休；
（4）单位主要领导适时看望、慰问。
11、自认为有“背景”的 “关系”人员（主要指自认为有“背景”、有“关系”满不在乎人员、性情暴躁人员、逞能好强自以为是人员等）
采取措施：（1）加强思想素质教育，转变观念，提高自律、自控意识；
（2）加强现场盯防、帮教，促其尽快转化，出现违规行为及时通报处理，不手软、不迁就；
（3）安排约束性较强的人员与其互保，做好重点监护。
二、围绕“三不放心”开展安全文化的宣传
我队主要在周五例会及班前会上坚持贴近基层、贴近职工群众、贴近安全生产的实际原则，来对全队职工进行安全思想教育和宣传，真正做到安全文化建设“入脑、如心、入行”，不断的强化安全思想理念完全的渗透到职工的心中；不断提高安全文化的执行力，我们在各项会议上加强职工的安全培训教育，不断探索安全培训工作的实用性和有效性，继续积极开展争先创优和党员示范岗活动，加大安全宣传教育力度，加大员工的安全培训力度，强化职工的手指口述，规范职工上标注岗、干标准活。
三、围绕“三不放心”大力开展提高自身管理水平
在管理上要真正的做到“安全第一”的理念，体现“安全第一”的决策要求，在安排部署工作时，要把安全放到第一位，要把主要精力放在研究安全工作上，在制定考核制度时要将安全考核工作提升到一个非常重要的位置。对安全规章制度真正的落实到实处；做到防微杜渐、以“零容忍”的态度去干工作，对于“三违”人员要严厉打击，在处理安全隐患时要保证不会出现重复隐患。在全员贯彻安全思想的工作上，我们要提出有利于激发职工的安全思想的制度，健全完善各项管理制度，加强职工的积极性、主动性和创造性，这样来实现我们企业的长治久安、科学发展。
四、围绕“三不放心”努力建设本质安全队组
1、在工作方面虚心接受职工群众的意见和建议，认真履行岗位职责，与职工同甘共苦。
2、在工资分配方面实行阳光工程，让职工监督确保工资分配“公开、公正、公平”稳定职工队伍。
3、搞好班组的团结，每月召开一次民主生活会，对存在的问题及时处理，把一些问题消化在萌芽状态，从而达到党政一心，共谋本队安全有序，顺利发展的目的。
4、要把稳定安全生产秩序作为重点工作来抓，做到无隐患安全管理无缺陷、无盲区、无死点。
5、坚持安全生产不动摇，增强安全生产的紧迫性，要把安全工作放在讲政治的高度来对待。
6、按照五全管理法提高质量标注化意识，使本队在质量标准化上提升一个台阶。
姓名：闫新平 2014年9月
“三不放心”安全反思总结
姓名:
时间：
闫 新 平 2014.09
为认真落实11月17日山西焦煤安全紧急会议安排精神，深刻吸取近期三起事故教训，教育和引导全体干部职工进一步强化安全第一的认识，为建设本质安全型矿井，推动企业安全生产工作不断......
反思报告我叫白秀雷，是机掘九队队长。安全就是煤矿的“天”，“天”塌下来，就没有煤矿的安全发展，就没有矿区的安全稳定；命大于天，煤矿工作的重中之重就是安全生产，但今年公司的安全......
保安队队长年终总结报告尊敬的公司领导:您们好!时间在不经意中从指间划过,转瞬间又是一年,回顾XX年的工作,在公司领导的正确指导和全体队员的大力配合下,保安队的各项工作都......
医院实习队长总结报告总结是对某一特定时间段内的学习和工作生活等表现情况加以回顾和分析的一种书面材料，它有助于我们寻找工作和事物发展的规律，从而掌握并运用这些规律，因此......
刀豆文库小编为你整合推荐8篇医院实习队长总结报告，也许这些就是您需要的文章，但愿刀豆文库能带给您一些学习、工作上的帮助。......
