高校及科研院所招聘总结_高校招聘工作总结
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高校及科研院所招聘
一、职位需求及特点
1、招聘职位及人数由当年该校编制情况决定，每年都有所差异，应根据当年实际情况进行院校及职位选择。
2、几乎所有“211”院校的教学岗位都不再招聘硕士研究生，少数小语种及艺术类专业除外；一线城市的高职和大专院校（如：北京劳动保障职业学院）及大多数二线城市院校暂时还有一部分教学岗招聘硕士研究生，而且明显倾向于接收男生。
1行政管理岗（如：人
3、从职位类型来看，适合我们的职位主要分为三大类：○
2教辅岗（如：各院系教秘、学院办公事处、财务处、宣传部等行政部门），○3专职辅导员岗。室等），○
4、从人数需求看，行政管理岗和教辅岗的需求比较小，通常呈现出饱和状态，各部门每年招聘名额大多为1个或者没有，几乎未出现3个或3个以上的人数需求，各部门中，财务处的需求相对稳定，大多数学校每年都有这方面的招聘名额放出；专职辅导员岗的人数需求明显较大，有的学校今年出现了十几二十个岗位，但是这方面的需求波动性较大，今年招的多的明年可能就会减少甚至不招，也有的学校明确表示专职辅导员的设置就是为了解决应届生的就业问题，这类学校明年的招聘情况还需要观望。
5、要注意各高校具体签约情况，有的学校应届生招聘全部进该校编制，即事业单位编（如：北大、人大等）；有的是人才派遣制但解决非京生源户口（如：中国传媒大学）；也有高校表示先按非事业编制方式聘用，经过一段时间考察表现优秀者，可视事业编制岗位空缺情况，通过全校公开选拔转为事业编制聘用方式（如：北京交通大学）；另有部分京外高校（特别是直辖市和长三角等发达地区）明确表示应届硕士毕业生与学校签订人事代理聘用协议、采用人事代理制度、劳务人才派遣方式或按社会化用工对待等（如：中国地质大学（武汉）、西南政法大学、江南大学等）。
6、总的来说，各大高校招聘应届生还是以本校学生优先。
二、职位要求
1、共同要求：
1)遵守宪法和法律，热爱教育事业，中共党员优先；
2)身体健康，仪表端庄，口齿清晰，具有较强的语言表达能力和文字写作能力。熟练应用计算机，熟练掌握办公自动化技能；
3)“985”、“211”学校全日制应届毕业生，第一学历为统招全日制本科，在校期间成绩优异，有学生干部经历者优先； 4)英语四级（六级）425分以上。
2、个别情况：
1)行政管理岗通常要求专业与岗位相符合，例如：财务处偏好会计和财务管理专业学生，人事处偏好人力资源专业学生，国际交流处偏好英语专业或英语突出的学生等；
2)专职辅导员基本都要求党员、主要学生干部（校、院、班各级均可，但是部分学校有年限要求，如：北理工要求担任过2年以上主要学生干部），心理学、教育学、思想政治教育专业及与该校专业相匹配专业的学生优先，有就业指导工作经验或辅导员相关工作经验的优先；
3)大多数院校只要求最高学历是“985”、“211”，但是也有部分学校不仅要求最高学历，还要求第一学历（本科）也是“985”、“211”（如：东北大学、哈尔滨工程大学、苏州大学等要求本科、研究生毕业院校均要求为国家“211工程”重点建设的高校，北京理工大学要求第一学历原则上从“211工程”学校获得），另有，江南大学要求具有硕士及以上学历，并且本科、硕士阶段就读学校均为博士学位授权单位；
4)大多数院校对于教辅和专职辅导员的招聘都有年龄限制，通常是硕士生27或28岁以下，极少数学校放宽至30岁；
5)各高校招聘均希望录用男生，有的在招聘启示中明确表示只招录男生，也有的表述为男生优先、男生不得少于几名，或者部分理工科类院校表述为“希望录用人员男女比例与本校学生男女比例一致”；
6)个别高校要求普通话达到二乙标准（如：重庆大学），计算机二级； 7)个别高校要求国家公务员考试成绩达到一定标准（如：人民大学，2009年要求115分，2010年要求105分）；也有个别学校规定2010年国家公务员成绩达到105分（行测不低于55分）以上者可以申请免笔试； 8)个别学校要求曾获得校级及以上奖学金或荣誉称号（如：安徽大学、东北大学等）。
9)北邮、中青政等个别北京高校的部分岗位要求北京生源或明确指出北京生源优先。
三、招聘流程
1、发布招聘信息：重点关注目标院校的主页、人事处、学生处（学工部）网站，有些学校的招聘信息虽然在应届生等求职网站上有显示，但是也有不少学校被忽略。
2、接收简历：接受简历的时间通常持续10天至半个月，有些学校更长，接受简历的方式包括邮寄本人纸质版资料到相关单位（有的学校是人事处、学生处，也有的学校是各用人单位）、E-mail、网申等形式，需要分别关注。
3、初审：通常是由用人单位分别进行资格审查，再将笔试名单交给人事处。
4、笔试：由人事处命题并组织考试，通常按照1:5或1:3的比例进入下一轮面试；北京地区高校的笔试内容包括主要是英语和计算机应用，部分院校专职辅导员的笔试内容是常用公文写作、中共中央国务院《关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》、教育部《普通高等学校辅导员队伍建设规定》、《普通高等学校学生管理规定》以及有关学生工作方面的知识（如：安徽师范大学）。
5、初面：通常由人事处或人事处和用人单位共同安排第一轮面试，主要考核学生的表达能力、处理复杂事物的能力、基本素质等。
6、终面（综合测评）：用人单位没有参与初面的院校，通常会根据初面结果，将拟录用人员推荐给用人单位，由用人单位最终决定是否录用。
7、心理测试：各院校专职辅导员岗基本都会安排心理测试，时间安排在笔试的同一天或者初面的同一天。
8、体检、政审、公示拟录用人员名单：公示期通常为一周9、发offer
四、招聘时间
各高校招聘开始时间不尽相同，例如：北京地区北大、北交大、外经贸、北航（第一批）、石油大学（北京）、农业大学（第一批）、北理工等均在2009年11月或12月启动招聘程序，但笔试、面试可能安排在农历新年之后（如：对外经贸等）；人民大学、传媒大学、北师大、首师大、华北电力（北京）、地质大学（北京）、北航（第二批）、中青政、中国政法、北邮、中央财经等，于2010年3月开始陆续启动招聘程序；外地高校的招聘时间主要集中在3～5月。
总的来说，整个招聘程序一般在2～3个月完成，5月底、6月初完成签约。
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