旅协总结_策划方面总结

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2010—2011年旅协活动总结

在旅协全体人员的共同努力，以及社联对旅游协会的关注与支持下，旅游协会在新的一年里收获了成功与喜悦。但是，回首今年的历程，在成功的同时也还存在着不足。在此，我对旅游协会这一年的活动作一个总结。

一、社团活动情况：（1）2010年下半年活动回顾

①“迎地理新生，游美丽嘉园”活动：为刚进入大学这个陌生环境的新学子提供了一个尽快了解嘉大的机会，帮助新生尽快适应了学校环境，方便生活与学习。

② 十•一国庆黄金周中国客家博物馆义务讲解活动：协会把“弘扬客家文化，展现嘉园风采，培养旅游人才”的宗旨运用于实践的证明，为嘉园学子提供了一个很好的实践平台，使学生的学习不仅仅停留在理论的层面。同时，也有利于协会加大对外的联系，提高协会的知名度，获得外界的好评。

③ 旅协第三届会员招新：在社联的精心安排以及社团干部的共同努力下顺利完成，这次招新为协会输入了新的血液，社团的发展离不开新会员的招收，本次招新招收了一批优良的会员，为协会健康快速的发展奠定了坚实的基础。

④ “与旅为伴，携影同行”主题迎新晚会：增进了会员对于协会的认识以及了解，有利于会员更好的参加协会的活动，同时，这次与影协合作也加强了两个社团之间的沟通与交流，增进了感情。⑤第三届社团干事招新：旅协本着公平，公正，公开的原则进行新一轮的招干活动，本次招干活动招收了一批积极向上，认真负责，富有集体精神的干事，为协会注入了新鲜的血液，同时，也为协会的发展提供了新的动力。

⑥客家民俗文化出游实践活动：为会员创造了一个了解客家文化，领略民俗风情的机会，加深了会员对梅州的认识。使会员们的大学生活更加丰富多彩。

（2）2011年度第二学期活动回顾

①学期工作会议：计划下学期的工作，指出上学期的优点与不足，并避免在这学期再重复错误。同时，安排了本学期的工作，做好工作准备，充分的准备使后面的活动有条不紊地进行。

②黄金旅游路线出游活动：为会员提供一个领略独特客家文化的机会，为会员的大学生活增色不少，同时也为讲解员提供了一个很好的实践平台，更好的提升讲解技巧与能力。

③导游证考试——现场模拟笔试：为报考导游证的考生提供了一个很好的检验自我的机会，使考生能够查缺补漏，做好充分的准备。

④“华银旅游杯”第三届模拟导游大赛：不仅是对原有品牌活动的继承，而且也是对原有活动的一次创新。这次活动获得了在座师生以及各位评委的高度好评，进一步提高了旅游协会的影响力。

⑤导游证考试——现场模拟口试：使考生能够提前适应考试的流程，让考生做好充分的心理准备，帮助考生取得优越的成绩。

二、优点。

（1）进一步增加了招新的数量，为旅协壮大了基层队伍，为旅协成功的开展各项活动奠定了坚实的基础。

（2）创新了招干的选拔方式，为旅协引入更多的优秀人才，为协会注入新鲜的血液，使协会彭勃发展。

（3）增加新的宣传方式，扩宽宣传渠道，在传统的宣传方式—海报、传单、横幅等的基础上，又增加了微博等新型的宣传方式。（4）新增了网络会议，利用假期的时间安排好下学期的工作，使下学期的活动有条不紊的进行。

（5）创建了游团队，导游团队的建立，不仅是对外拉赞助时的一个重要筹码，而且维护了嘉大学生导游的自身利益，为新导游提供一个学习和实践的平台。相信随着导游团队的茁壮成长，一定能够把旅游协会推向一个新的阶段。

（6）更加注重协会与外界的联系，加强协会的宣传力度，努力扩大协会的影响力与知名度。

三、不足。

（1）旅游协会成立还不到三年，宛如一个新生的婴儿，经验尚不足，在管理模式、活动组织、人才培养等方面还存在许多应该向其他社团学习、借鉴和完善的地方。

（2）内部的管理机制有待提高。由于是以学生组织为主，管理人员所具备的知识无法真正满足一个社团在运行中组织与管理的需要。这样会影响社团的正常运行，甚至是限制社团的进一步发展。（3）缺乏核心竞争力。随着导游团队的建立，这个问题已经有所缓解，但是还不足以解决。在拉赞助上，EMC能依靠为商家制定营销方案，创E能够依靠网络技术，那我们呢？我们能够依靠什么？而且核心竞争力更是一个社团能够持续发展的保障。

（4）旅游涉及行、游、住、食、购、娱六方面，而目前我们协会只是与一些景点还有旅行社有接触，对于酒店方向的涉及并不多。相信随着增设酒店知识讲座，逐步迈向酒店方向，进而开展一系列的酒店知识技能比赛，而且还可以跟社团进行联合开展，一定能够使协会的活动更具特色。

（5）社团自身干部、干事队伍建设是一切工作的生命线，对干部、干事的培养，有利于更好的配合学校各项中心工作的实施。但是目前由于分配不均以及干事的积极性不一，导致了干事锻炼程度存在差异。因此，有必要进一步完善培养机制。

（6）社团活动是社团存在的根本，是社团的生命力，同时也是社团存在的亮点。一个社团发展的状况如何，很大程度上是由社团活动开展的水平所反映出来的。我们协会有特色的活动很多，但是有很多只是对原有活动的继承，或者只是更换了一下形式而已，因此，在创新这一方面还有待提高。

（7）社团的活动是围绕会员来举办的，因此会员是活动举办的根本。只有进一步的提高会员的积极性，才能切实维护会员的利益，扩大活动的规模、影响力，促进协会更好的发展。

四、期望。

1、在开学前我们就可以开设新生群，帮助新生解答疑惑、加大新生对旅协微博的关注，或者以个人名义去接待新生，进行宿访等形式来加强新生的旅协的了解，扩大旅协的知名度，同时要把宣传渗透到其他学院；可以设定每个月的某一天为会员日，加强干部、干事与会员的接触和了解，增强会员参与活动的积极性。

2、协会注重的是干事的性格、积极性还有协作的意识，可以在此基础上进一步完善“活动策划法”。同时，针对不同部门的干事还要进行有针对性的选拔，例如，外联部的可以进行一个产品的推销，导游部的可以进行一个简短的讲解，科技部的可以进行一个照片的拍摄和修改等。在选拔个人能力强的干事的同时，也要注重干事的团队意识，使其能够形成一个紧密联系的整体。

3、首先，要进一步完善会议与签到制度。其次，要建立奖惩机制，对在策划或活动中有突出表现的干部、干事，给予一定的奖励；对开会或活动迟到的干部、干事，做出相关的惩罚。

4、每个活动都有其生命力，对于好的活动我们要进行传承，就如黄金周义务讲解、黄金旅游路线、模拟导游大赛等，但是不能一味的墨守陈规，要不断的进行创新。首先，创新也要符合会员的兴趣，以电话访问、飞信收集、微博留言等形式多收集会员的意见。其次，要多关注潮流热点，多留意学生群体的动态发展，活动要与时俱进。最后，可以尝试举行一些学生兴趣浓厚的活动，例如与美食有关的、风筝节、驴友展等。

5、导游团队是目前我们协会的重点发展对象，为了使导游团队更好的发展，首先，要完善管理制度，成员的管理、如何与旅行社合作、工作的分配、如何切实维护成员的利益、跟团报告制度的制定等问题都有待解决；其次，要扩大团队的规模，积极招收拥有导游证的嘉大学子，提高团队的知名度，树立一个良好的形象。

6、初步向酒店方向进军，正式开展一些酒店知识讲座，可以邀请其他社团共同参与，提高活动的宣传力度；接着可以寻求合作的酒店，让酒店的工作人员进行专业技能的讲授或者进行“酒店文化游”；最后可以举办专业性较强的酒店管理技能大赛，可以以营销策划大赛、调酒大赛，酒店服务技能大赛等形式进行。

7、我们协会作为一个校级社团，不仅要在我们学院进行宣传，还要扩大在其他学院的宣传力度。加强QQ、飞信、微博等虚体宣传方式的建设与发展，扩展不同类型的宣传方式。设施“走出去”的政策，走出校园，积极与社会外界联系，提高协会的出镜率。

8、加强协会精神、协会文化的建设，在工作中形成一种高质量、高组织的作风，在日常生活中更好的营造一种家的氛围。加强协会的凝聚力，使协会团聚成一个整体。

9、活动资料由于保管上的疏忽，导致部分文件缺失，因而，影响了社团的评优。我们要吸取这一次教训，规范内部资料的保存方式，干事要主动上交每次活动资料给部长，部长也要主动询问资料的准备情况，再由专人统一放在规定的地点进行保管。

10、高质量，高组织的活动组织形式，再加上对于细节的注重，相信我们协会一定能够取得“优秀社团”的称号，并且将协会推向更高，更远！

嘉应学院旅游协会 二○一一年六月七日