精神文明创建总结（定稿）_精神文明创建情况总结

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洛阳市高速公路路政管理处

2010年精神文明建设工作总结

2010年我处精神文明建设工作，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻党的十七届四中、五中全会精神，按照“围绕全局、围绕履职、围绕作风、围绕形象”的要求，坚持以贯彻落实科学发展观为主线，以开展创先争优活动为契机，以建设社会主义核心价值为根本，以创建文明和谐机关为重点，深入开展精神文明创建活动，现将我处开展创建文明单位活动情况汇报如下：

一、加强思想建设。结合开展创先争优活动，把提高干部职工政治理论水平和思想认识，作为精神文明建设的重要任务，通过中心组学习、办班培训、理论研讨、辅导讲座等多种形式，组织干部职工认真学习党的十七届四中、五中全会精神，学习贯彻省交通运输厅和市交通运输局重大工作部署，着力掌握党的十七大以来确立的重大理论观点、重大战略思想和重大工作部署，统一思想，提高认识，指导实践、推动工作。

二、加强能力建设。

我处紧扣转岗培训这一主线，把学习培训作为全年工作重点，全方位开展学习教育活动，采用集中学习与分散学习 1

相结合、自学与授课相结合的方法，系统学习了路政基础知识与相关法律法规。统一思想，提高认识，加强业务学习，提高综合素质，其余时间由科室、大队自行组织学习，定期进行考试讲评，通过一系列学习活动的开展，激励了干部职工学技能、练本领、创一流的争先意识，提高了路政执法队伍的业务技能和执法水平，在全处上下形成了领导带头学、群众积极参与的浓厚学习氛围。通过多渠道、多层次的培训学习，已有95人取得《中华人民共和国交通运输行政执法证》。91人取得省政府颁发的《行政执法证》。22人取得取得河南省财政厅《执罚公务证》。进一步提高干部职工的综合素质和工作能力。市交通运输局于今年年初为我处重新颁发了执法委托书，明确了从事高速公路路政执法工作职责。

三、加强作风建设。在创建精神文明单位活动中，紧紧围绕“为民、务实、清廉”开展机关作风建设。一是加强领导班子建设。我们按照“团结协作、实事求是、以身作则、廉洁奉公”的要求，以“建一流班子，带一流队伍，创一流业绩，树一流形象”为目标，坚持用科学发展观统领全局，把班子建设成为一个高效团结的战斗集体。从政治觉悟、思想观念、执法能力、工作效率出发，做到“六带头”：带头执行政策，严格业务管理；带头深入群众，统一思想认识；带头埋头苦干，发扬优良传统；带头转变作风，促进当前工作；带头开展创建，力求取得实效；带头廉洁自律，牢筑防腐长堤。二是运用典型引路，组织党员深入学习先进典型事

迹，引导党员干部树立宗旨意识、责任意识。三是加强党性修养和作风建设，开展“廉政月”活动，结合学习贯彻《中国共产党党员干部廉政从政若干准则》，组织干部职工观看《警示录》录相，进行警示教育。四是开展政风行风建设，转变工作作风、提高工作效率，以提高服务质量和办事效率为重点，树立主动服务理念。

四、构建和谐机关。我处按照“以人为本、构建和谐、积极向上、创建文明”的指导思想，紧紧围绕服务广大群众出行和洛阳经济发展，以“富民强市”为主题，积极推进我处精神文化、制度文化和行为文化建设。一是开展精神文明活动，积极参与我市创建全国文明城市的活动，开展了拔河、球类、棋牌类比赛，组织干部职工进社区等活动，共同营造良好的工作氛围和学习气氛。二是开展献爱心活动。组织干部职工向灾区人民捐款捐物，今年我国玉树地区发生地震灾害，我处干部职工都积极参与捐款，奉献爱心。三是关心干部职工生活，每年定期组织全体人员体检一次，每逢重大节日对退休老同志和职工家属进行慰问，充分体现“以人为本”的理念，使全体同志感受到家的温暖，更好地激发工作积极性。

五、提升工作业绩。

1、加强路政队伍建设。我们对路政人员从思想政治工作入手，强化目标管理，落实考核保障机制，着力建设一支乐于奉献、勇于创新、拼搏进取、团结协作的路政队伍；建

设一支热情服务、作风严明、素质过硬、严格执法的行政执法队伍，达到“内强素质，外树形象”。一是建立和完善组织机制，制定思想政治工作规章制度，确立思想政治工作目标体系，使思想政治工作有章可循，达到效能与效率的统一；二是建立和完善执法队伍建设考核保障机制，并把思想政治工作活动列入年度工作计划，保持执法队伍思想政治工作机制的正常运转；三是把思想政治工作的开展及成效纳入岗位目标管理进行考核，落实工作责任制，不断提高执法队伍工作的整体水平，促进路政管理工作机制的不断完善。

2、积极开展路政文化建设，树立良好社会形象。一是加强路政文化建设，为进一步提高费改税转岗后路政执法人员的综合素质，丰富单位文化活动，切实增强服务意识，确保建立一支 “业务精、能力强、作风硬”的路政队伍，以激发全体职工振奋精神，团结力量，积极投身于路政事业中。组织全处干部职工开展军训和文体活动，树立了路政文化核心价值体系。面对新形势和新任务，我处着重加强党员干部职工的政治思想教育，通过定期组织党员开展学习活动，邀请党校教授上专题辅导课，利用黑板报、横幅等多种形式开展十七大和十七届四中全会精神和理想信念教育活动；为玉树灾区捐款一万三千余元献爱心活动；为响应市委、市政府号召，我处成立了“巾帼志愿者”服务队，为汝阳上街村小学送去了体育用品、书籍和学习用品。到市福利院给孩子们带去了夏凉被和生活用品，在社会上引起了良好的反响；在交通局举办了“迎七一”演讲比赛，我处获得

了演讲比赛第二名；通过这一系列活动的开展，大大提高全处职工的凝聚力和战斗力，为进一步加快“和谐路政”建设打下了坚实的基础。二是加强保障机制建设，提升制度文化品位，促进单位发展。为适应新形势下管理的需要，我处制定和完善了各项制度和工作规范，逐步建立起一整套适合本单位科学发展的内部制度体系和文明服务标准，使单位各项管理工作逐步迈向规范化、制度化的轨道。三是加强工作机制建设，培育路政特色文化，促行业文化发展。我处积极开展“文明科室”、“文明职工”、“路政规范化大队”等创建活动。努力形成具有浓厚交通行业特点、体现行业精神内涵和符合时代发展要求的路政文化、廉政文化、安全文化等文化建设，丰富广大干部职工的精神文化生活，促进干部职工的“德、能、勤、绩、廉”全面发展。四是加强人才培育机制建设，培育人才队伍，促交通事业跨越式发展。广大干部职工是路政文化建设的主体，我处积极推行人本管理，一切管理活动都紧紧围绕着如何选人、用人、培养人、激励人去展开。

二○一一年元月八日