三级评价总结_三级总结

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南张氏小学“三级”评价工作总结

为了全面推进素质教育，促进学生全面发展，一年来，我校认真落实上级部门提出的三级评价制度，在开学之初，认真落实制订三级评价工作实施计划和方案，分阶段落实，力求评价内容的全面性、全程性，以及评价渠道的多样化。

一、在学生的学业评价方面：

为了全面推进素质教育，促进学生全面发展，我校实行小学生素质综合评价。我们的综合素质评价不仅关注学生的学业成绩，而且积极发现和发展学生多方面的潜能，了解学生发展中的需求，帮助学生认识自我、建立自信。从单纯通过书面测试、考试检查学生对知识、技能掌握的情况，向运用不拘一格的方法综合评价学生在情感、态度、价值观、知识与技能、创新意识、实践能力等方面的变化与进步逐渐转变。建立起学生、家长、教师、学校管理者、社区与社会共同参与、互动式评价结构。使学生懂得了“爱父母、爱老师、爱家乡、爱祖国”，使评价成为学生自我认识，自我激励、自我调整的过程。在课堂上我们对学生的评价除了重视学生对认知任务的完成，而且还要重视学生学习过程中思维活动的评价，重视学生情感、态度、价值观等非智力因素的评价，全面评价学生。如课堂上，学生学习积极性、发言的次数、声音的洪亮程度、作业书写情况等都可以加以评价，使学生由某一点的肯定评价循序渐进走向全面肯定的评价，使学生在不断肯定中学习能力得到全方位发展。评价方式应多种多样，口试、笔试、作业等结合起来，平时作业用“红旗”、“红花”、“五星”等表示并加上简单的批语。单元练习、期末考试则用等级制进行模糊评价。化整为零，分项、分阶段测试评价。我们提出在课堂上评价要研究学生的差异，分层加以鼓励。坚持每个学生都有得分、获得小红花的机会，每个学生都有成功的机会。比如，教师发现学生的字写得很工整了，发现他组了一个很特别的词语或表演很精彩„„一句赞赏、加上几分，可以让学生喜欢很多天。我们凭着极平凡的发现，凭着极为平常的一句赞语，凭着用不完的分数点燃孩子自尊、自信的热情，点亮指引他们前进的灯塔。这样即重视了课堂的评价，使学生总处于“我能行”的积极状态中学习，又能在期末时对学习状态给予科学的评价，始终让学生处于喜悦的竞争状态中。在期未评价时对学生进行全面评价，发现每个同学身上的闪光点，从不同方面对学生进行评价，如：三好学生、优秀队员、优秀班干部、进步之星、学习小能手、文艺之星、写作之星等，让学生认识到自身的长处，增长自信心。家长也由最初的不明白、不理解到表示认同、赞同。

二、在教师工作的评价方面：

教师评价是整个教育评价中的一个极其重要的组成部分，对教师的客观、科学的评价，是影响教师工作积极性的潜在问题。教师不仅是课程实施的组织者、促进者，也是课程的开发者和研究者。为使教师达到这一要求，学校对教师的评价也是多方面的，而不仅仅局限于学生的考试成绩。学校主要对教师从教学和教师素质两个方面进行评价，帮助教师发现其以往工作中存在的问题，找出其业务素质和业务水平上的薄弱之处，并在分析原因的基础上，总结成功的经验和失败的教训，提出新的促进专业发展的意见和建议，以促进逐步提高自身素质和业务水平，推动教师改进教学、提高教育教学质量，从而实现对教师的有效管理。在充分掌握每个教师的情况基础上，包括教师的基本素质和专业素质，教师在教育教学过程的行为表现，以及教育教学的实际效果等。学校主要通过两学三查，对教师的教学计划、备课和作业进行检查，看教师是否将学科知识通过精心计划、有趣而又有效地教学方式教给学生；又能够通过形成性评价和总结性评价持续而有效地掌握学生的进步情况，准确找到学生学习学科问题的“闪光点”，并能采取有效的和创新的措施来巩固评价的成果，给以一定的量化打分；通过日常管理，看是否拥有出色的学生管理技能，形成良好的纪律，良好的学习环境，建立起融洽的、和谐的、平等的师生关系，积极的、自然的、无隔阂的师生交往，赢得学生的尊敬，激励学生超越自我。

通过评价的反馈作用，及时获得教育过程，教育效果的信息，可以使我们客观，准确的把握教师工作的情况，也可以使我们清楚的看到教师工作中的长处与短处。这样便于学校和教师经常调节工作的目标与进程，及时调节、及时强化、及时矫正，使学校和教师的工作不断地得到完善，得到改进，从而达到了提高教育教学工作质量的目的。

三、在对班级的量化考核工作方面：

学校班级量化管理办法，主要以《小学生守则》、《小学生日常行为规范》和学校有关规定而制定的。根据考评标准，结合我校实际情况共分为六个方面的内容进行量化考评：即文明礼仪、书写习惯、组织纪律、学习、路队、卫生、劳动等方面。检查由值日教师、主管人员定时检查，学校领导的不定时抽查和科任教师上课、辅导的检查组成。对平时检查经常化，采取普查与抽查相结合，力求做到严谨。可靠。通过记录形式当天送到管理员手中，管理员及时公布查情况，以便有关人员知情，增加考评的透明度。本管理办法采取一月一小结评比，评比结果与班主任津贴直接挂钩。本管理办法采取一学期一汇总。汇总结果做为竞选先进班级和优秀班主任的主要依据。

回顾一年来走过的历程，当我们为谋求发展和效益方面所取得的些许成绩而感到欣慰的时候，我们也清醒地认识到，我们的工作还有太多的不足之处，要想有一个实质的突破，在今后的工作中，我们只能是沉下去，再沉下去，老老实实学习，认认真真思考，勤勤谨谨探索。

南张氏小学 2011年7月

“三级”评价工作总结

南张氏小学

2011年7月