组织人事处工作总结暨_局组织人事处工作总结

2020-02-26 其他工作总结下载本文

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组织人事处2010年工作总结暨

下半年工作思路汇报

上半年工作总结

围绕学校《2010年工作要点》，我处上半年重点开展了以下几项工作：

一、认真开展2009年年度考核暨“一报告两评议”工作一是2月1日召开了我校领导班子年度考核暨“一报告两评议”会议，全校在职副处、副高职称以上人员共110余人参加了会议。会前，我处配合自治区党委组织部对校委领导班子的年度考核作了充分的准备工作，对2009年的干部选拔任用工作进行了总结分析并向校委提交了工作情况报告。这次会议，参会人员对我校领导班子、在职厅级干部进行了年度考核测评和民主评议，对2009年干部选拔任用工作和新选拔任用干部进行了评议。

二是完成了2009年年度考核工作。在校委主要领导的具体指示下，2009年的年度考核办法较之2008年有了较大改进。突出了各处室、各层级人员的民主评议、民主推荐权利，创新了深度恳谈形式，对“优秀”人员比例的分配更加公平合理（在总名额不变、总的分配比例不变的前提下）。2009年，“参公”人员评为优秀14人、称职61人，事业人员评为优秀27人，合格149人。此外，根据有关规定，给予2005年以来连续三年年度考核确定为优秀等次2名“参公”人员记三等功一次；授予2005年以来连续三年年度考核确定为优 1 秀等次的6名事业人员“先进教职工”荣誉称号，并予以了表彰。

三是在对2009年我校干部选拔任用工作民主评议结果进行分析并向校委作出汇报的基础上，于4月26日组织召开全校副教授、副处级以上干部会议，常务副校长黄学权通报了2009年我校干部选拔任用工作民主评议结果，并对《干部任用条例》中有关干部的选拔方式、选任步骤、干部考察等问题作了说明，对应如何正确对待干部选拔任用、如何看待个人名利地位等问题阐明了观点，提出了要求。

二、继续加大干部选拔任用工作力度，充实调整处室领导班子

上半年，我处协助校委对9个处室的领导班子（办公室、教务处、公务员培训处、机关党委、纪检员、学员工作处、后勤服务中心、党史党建教研部、经济学教研部）进行了调整充实。

3月19日，组织了2010年民主推荐处级干部大会。根据推荐结果和工作需要，3月下旬，校委决定对20名同志进行考察。到目前为止，共选拔任用了7名处级领导干部，其中正处级领导3名，副处级领导4名；平级调整处室班子成员9名，分别晋升正处级非领导职务5名、副处级非领导职务5名。在选拔任用干部工作中，在机关党委的配合下，我们共找干部群众谈话200多人次。

此外，根据《公务员调任规定（试行）》和我校实际情况，办理了7名同志的调任工作。

三、加强三支队伍建设，提升队伍整体素质，用足用好用活各种人才资源1.加大人才引进工作力度，做好高层次专业技术人员的引进工作。

年初，制定了本年度的《人才引进计划》和《公开招聘专业技术人才实施方案》，在“广西人事考试网”和我校校园网上发布招聘信息，共拿出18个岗位面向全国公开招聘。目前，9个教师岗位已对11名博士进行了试讲，决定引进6名，下一步将对入围人员进行考核；9个行政教辅岗位，决定采取笔试、专业试、面试的办法筛选人才。经过对380多人的资格审查，进入6月26日笔试的165人，当日下午32人参加计算机专业考试。按照规定比例和从高分到低分进入面试的原则，7月2日确定了进入面试的39名考生,7月10日对39名考生进行了面试，确定了17名考核人选。

另外，拿出1个“参公”岗位参与自治区公选（办公室工作人员岗位）。此岗位的面试已于7月17日进行（3名入围人员）；拿出1个副处级领导岗位参加全区公开选拔优秀乡镇（街道）党委书记担任区市直属机关副处级领导职务；推荐1名副处长参与自治区厅局的干部交流。

目前入围人选中，有的正在考核，有的已经到位。上半年，根据工作需要从外单位调入副处级干部1名。

2.加大教职工培训力度，做好教师和管理人员的培训、国内外进修和挂职锻炼工作：

（1）教职工培训：上半年，根据校委指示，分期分批组织270多名教职工赴上海世博会学习考察。出行人数之众，批次之多，时间之紧（2个月内完成），这在过去没有过。而且我处人手吃紧，我们压力非常大。但在全处人员的共同努力下，在全校教职工的配合下，最终较好的完成了任务。（2）选送选派：3名专职教师到中党党校、国家行政学院、干部学院和国内著名高校进修培训；4名教师继续攻读博士学位； 5名骨干教师到市县挂职锻炼。

（3）境内外培训：组织了我区行政学院系统17人（包括南宁、柳州、桂林、北海、钦州、贺州等行政学院的教师干部）访问了祖国宝岛台湾，与台湾圣约翰科技大学、静宜大学、台北市文化教育交流发展协会开展了文化交流。

（4）出台《首席教授选拔及管理暂行办法》，4月26日向刘小兵教授颁发了聘书。设置首席教授在我校是首次，这是我校贯彻自治区人才发展“十一五”规划，加强人才队伍建设的一项重要措施。设立首席教授岗位的目的在于进一步形成尊重人才的导向，充分发挥教学科研拔尖人才在“人才强校”中的领军作用。下一步学校还将分别设置和选拔一批学科带头人和学术骨干，为各层次人才更好更快地成长和充分发挥作用创造更加有利的条件。

四、继续推进事业单位人事制度改革，力争本年度完成2010年事业单位岗位设置和人员聘任工作

已于1月底向自治区人力资源和社会保障厅报送了我校事业单位岗位设置结构比例方案。同时，组成调研考察组赴已结束事业单位岗位设置和人员聘任工作的外省党校考察学习，博采众长，高质量地做好我校事业人员岗位聘任工作。

五、顺利完成第三期市县党校管理骨干培训班工作春季学期，由我处牵头，举办了为期四个月的第三期市县党校管理骨干培训班，14名学员到我校各行政教辅处室跟班学习.跟班期间，组织他们聆听知名专家专题课10次以上，赴田东田阳和北部湾现场教学2次，接受党性教育活动3次（赴柳州监狱的警示教育、赴遵义的革命传统教育、到南宁市委党校参观党纪展览等）。市县党校管理骨干培训班的举办，拉近了我校与市县党校的距离。在对市县党校的业务指导方面探索了的新形式，走出了新路子。

六、做好扶贫工作

根据工作安排，今年我们选派郝盈同志担任自治区社会主义新农村建设指导员驻武宣县工作队队长（挂任武宣县委常委、副县长），张忠友老师作为队员驻六当村开展新农村建设指导员工作。4月21日，我处领导陪同陈林杰副校长到武宣县六当村开展新农村建设调研工作。6月7日，处领导陪同常务副校长黄学权到武宣县了解灾情，并对二塘镇六当村进行慰问，代表我校向武宣县及六当村分别捐赠了救灾款5万元与2万元。6月29日，张庆宪副校长到武宣调研并代表党校向武宣县委党校捐赠一批党政、法律类图书，约2万册，码洋7万元。

七、做好外聘员工调资工作。

顺应国内企事业提高员工工资比例的形势并结合我校实际，制订了《外聘员工工资调整方案》，适当提高外聘员工误餐补助和岗位工资收入。目前已进入实施阶段。

八、其他日常工作。

完成了教职工退休、专业技术人员职称评定、外聘员工管理等日常工作。

2010年下半年工作思路

围绕三支队伍建设这个重点，做好以下工作：

一、继续抓紧抓好引进高层次人才工作和事业人员公开招聘及录用工作；

二、做好干部后备队伍的补充调整工作；

三、做好事业单位岗位设置管理工作；

四、做好学科带头人、学术骨干选拔工作，加强对引进人才和年轻教师的综合素质培养；

五、继续做好干部全员培训工作，特别是选送骨干教师到国内外著名院校进修培训；

六、做好今年年度考核工作，进一步完善年度考核办法；