监察室工作总结_监察室年度工作总结

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玉门市国家税务局 监察室2010年工作总结

市局办公室：

2010年，在局党组的正确领导下，认真按照市委和市局的工作部署，严格落实酒泉市局纪检监察工作会议提出的各项要求，在“改进干部工作作风、增强干部廉政意识、提高干部综合素质”上狠下功夫，取得了明显成效，为我局各项工作的顺利开展奠定了良好的基础。现将上半年监察室工作作如下总结：

1、在市纪委和酒泉市局召开党风廉政建设工作会议后，我们及时召开了包括科室（分局）和党员参加的党风廉政建设工作会议，全面传达了上级精神和工作部署，明确提出我局全年工作任务和要求，即：一是规范行为，促进全体干部廉洁自律；二是纠建并举，积极推动我局行风建设；三是强化监督，认真落实两权监督制约工作；四是丰富内容，广泛开展党风廉政教育等五个主要方面的工作。同时，一把手与科室（分局）长签订了《党风廉政建设廉责任书》，切实将党风廉政建设责任制工作落实到人。增强了落实党风廉政建设责任制的力度，使党风廉政建设责任制工作的有效落实有了可靠保证。

2、今年一季度，我局随着机构改革，人事变动，有部分科室（分局）长发生人事变动，为了使他们尽快进入角色，切

实履行好“一岗双责”，采取以会代训的办法，组织学习党风廉政纪律和管理知识等相关规定和要求，使他们明确责任，懂得工作方法。同时，我们还对新任职的23位正副科室（分局）长在任命前进行民主测评和公示，任命后进行集体任前廉政谈话，对如何当好基层领导干部提出了“六要六不要”，即：政治要坚定，不要迷失方向；业务要精通，不要松劲；作风要务实，不要漂浮；纪律要严明，不要松懈；组织协调能力要提高，不要停滞不前；工作实绩上要突出，不要平淡。使他们走上新的岗位后对如何搞好工作，抓好党风廉政建设工作首先有个认识上的提高。

3、为了进一步落实好关于党风廉政建设的工作部署，我们将上级精神与实际工作相结合，将党风廉政建设与税收中心任务相结合，与增强干部队伍素质相结合，从教育、制度等机制上广做文章。

在教育上，一是认真组织大家积极参加酒泉市局党风廉政建设工作视频会议，并进行认真讨论。二是举办了学习贯彻《中国共产党党员领导干部从廉从政若干准则》解读培训班一期，通过大量的案例阐述，分析了反腐倡廉的形势和任务，并就如何做到廉洁从税提出了具体要求，注重抓好落实“八个禁止”和“五十二个不准”，进一步推进我局的内控机制建设，并将《准则》列入“五五”普法学习中。三是由局领导讲课，举办了反腐倡廉形势报告会。加强预防体系建设，引导全局干

部进一步增强反腐倡廉意识。四是举办了廉政文化作品展览，充实了廉政文化作品内容。五是参观了玉门市检察院廉政展览室，邀请检察院领导举行反腐倡廉报告会。六是利用每月中心组的学习和各支部的学习，认真学习有关党风廉政建设的文件。

在制度上，除认真落实管理责任制度、重大事项报告制度、工作计划制度、信访案件处理制度、收入申报制度外，还对24名科级干部及中层部门负责人充实和完善廉政档案，落实了管理制度。

4、在玉门市政府廉政网上和公示栏公开了我局服务承诺、工作职责、举报电话等，广泛接受社会各界和纳税人监督；并在玉门政务网及时报道和宣传我局廉政建设的情况。

5、开展对稽查人员执法情况回访工作，对上年度稽查部门稽查的企业进行了回访。同时对征收和管理工作人员执法服务情况一并做了调查。监察室共进行回访25户，未发现有不廉洁行为。

6、在廉政文化方面，一是充实了廉政建设室，创建了“党建活动室”，建立了“税务文化展示长廊”。充实和完善了我局廉政文化室、学习型组织活动室，五五普法展览室、职工文体活动中心等，增添了文化氛围，展示了国税风采。二是全局干部每人都提出或选用一条廉政警句（格言），统一制作桌牌，把每个人的格言警句印制在工作桌牌上，使大家每日上

班都能得到提示。三是举办了廉政文化作品展，内容包括书法、摄影、绘画等。

7、深入开展创先争优活动，召开动员大会。一是成立了创先争优活动领导小组和办公室，来负责指导和督查创先争优活动的开展。二是准确把握创先争优活动的主要目标。要以创建“领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好”的“五好”先进基层党组织、争做“带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气”的“五带头”优秀共产党员为目标，从自身做起，从现在做起，从点滴做起，从本职做起，真正成为各方面表现突出的模范。三是把创先争优活动与开展“践行廉政准则、优化政治生态”和“作风纪律整顿活动”有机结合起来，确保活动取得实效。

8、做好税务纪检监察管理信息系统上线前的数据准备工作，对税务纪检监察管理信息系统要求的数据认真准备，审核，并与6月1日正式上线，确保了历史数据的准确、完整、无误。

9、家庭助廉活动深入开展，利用“三八” 节召开座谈会“议廉”，将干部在单位和家庭的工作、思想动态、社会活动等情况及时沟通和交流，达到防微杜渐、防患于未然的目的；利用春节举办文体活动“宣廉”。邀请家属、子女和干部打成一片，开展文体活动。通过举办文艺晚会、运动会等形式

丰富干部和家属的业余生活，大力宣传反腐倡廉工作，营造文明、健康、和谐、向上的生活氛围。晚会上，家属自编自演了街舞和干部家属组成的小合唱等精彩节目，得到了广大观众的高度评价。

10、大力弘扬 “敬业、效率、荣誉”的甘肃国税精神，积极倡导“忠诚、诚信、责任、尊重、合作”的酒泉国税干部核心价值，以及“凝心聚力促工作，强化责任抓落实”的玉门国税工作理念，并将其全面贯穿于干部的学习、工作、生活中，植根于干部的思想行动中，促进了廉政建设。

11、在酒泉市局组织的纳税服务礼仪视频培训的基础上，我局组织办税服务人员到玉门建设银行现场学习服务礼仪和服务规范，现场体验文明用语、仪容举止和接待礼仪，对照找差距，发现问题及时整改，不断提高纳税服务水平。促进了行凤建设。

13、在老市区分局召开“三员”座谈会，在会上邀请了部分纳税人参加，由分局长进行了述职述廉，并且征求“三员”和纳税人意见。

14、全面开展税收风险管理活动，进一步强化风险管理意识，加大对风险识别、风险确认、风险处理、风险预防的工作，努力构建税收风险管理机制。我们精心制定下发《玉门市国家税务局关于加强部门内控机制建设工作的实施意见》。成立了内控机制建设工作领导小组，“一把手”任组长，纪检

组长任副组长，其他党组成员按照工作分工各负其责，机关各部门负责人为本部门第一责任人。在部门内控机制建设的各项工作任务中，全面细致排查风险源点。对税收业务类风险根据业务类型分为税务登记、申报征收、税源管理、票证管理、税务稽查、政策管理、税收法制等七个方面梳理出166个风险点。对政务、事务类风险根据业务类型分为行政办公、人事教育、纪检监察、信息网络等梳理出23 个风险点。对共有风险分为税务行政不作为、执法主体资格不合法、执法程序违法、执法文书错误、越权执法、税收执法侵权、执法依据错误、证据收集不充分不合法、自由裁量权滥用、税务执行不到位、其它执法风险等十一个方面梳理出20个执法风险点。抓住了税收内控机制建设的关键部位和内控核心重点进行内控防范。制定了《税收执法风险防范实施（办法）手册》。及时印发，这样即建立了内控机制工作规范，又能确保内控机制建设制度化、常态化。