阳江市机电排灌管理总站事业单位岗位设置工作总结_机电排灌站工作总结

2020-02-28 其他工作总结下载本文

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阳江市机电排灌管理总站事业单位岗位设置工作总结

为进一步深化事业单位人事制度改革，建立健全岗位设置管理制度，逐步实现人事管理的科学化、规范化和制度化。根据阳江市人社局《关于做好事业单位岗位设置组织实施阶段工作的通知》（阳人社发[2010]114号）等有关文件精神，结合我单位实际情况开展岗位设置管理工作。我单位根据市人社局、水务局的统一部署，按照平稳过渡的要求，将现有在编在册正式工作人员纳入岗位管理，建立岗位设置管理的基本制度，于今年9月底前完成了岗位设置管理工作。现将工作总结如下：

一、高度重视岗位设置工作，确保工作顺利开展，成立工作领导小组和专门工作小组，开始宣传发动。

1、我单位为确保此项工作顺利开展，于2009年3月25日在全体教职工大会上认真学习明委办[2008]60号（中共明溪县委办公室明溪县人民政府办公室关于印发《明溪县事业单位岗位设置管理实施意见（试行）》的通知）有关文件精神，确保精神吃透、标准吃透。目的是统一思想，明确目标。把岗位设置管理工作当作事业单位人事制度改革工作的重中之重，组织得力人员，扎扎实实做好实施工作。让全体教师明白岗位设置，以岗定人是大势所趋，是社会发展的必然，是推行岗位津贴，调动广大教师工作积极性，多劳多得，优劳优酬的具体体现，以调动广大教师积极性为目的的一项工作。

2、我校成立岗位设置管理领导小组，负责对各类各级岗位职级评定人员进行审定。成员名单如下：组长：周兴根副组长：叶竞寒

成员：罗陈楷、沈立明、谢佳明、陈尚尤、范金亮、罗丽红、李贵林

在领导小组下设专门工作小组，负责落实各级各类岗位的申报、推荐和初审等工作。成员名单如下：组长：叶竞寒

成员：罗陈楷、沈立明、谢佳明、陈尚尤、范金亮、罗丽红、李贵林下设两个小组：（１）审核小组：组长：罗陈楷

成员：谢佳明、陈尚尤、罗丽红（２）监察小组：组长：沈立明

成员：陈尚尤、范金亮、李贵林

二、分阶段，按步骤有秩序的开展岗位设置工作。

1、2009年6月15日填写《事业单位岗位设置审核表》和《夏坊中学专业技术岗位说明书》并报县教育局和县人事局审批。

2、2009年6月16日召开岗位设置管理领导小组会议，初步拟定《夏坊中学岗位设置实施方案》和《夏坊中学专业技术岗位分级竞聘量化细则》，在拟定方案时我们既考虑公平公正，又考虑其可操作性，以确保工作顺利进展。

3、2009年6月17日在全体教师大会讨论《夏坊中学岗位设置实施方案》、《夏坊中学专业技术岗位分级竞聘量化细则》根据全体教师讨论的意见建议，领导小组对方案进行修改、补充和完善，在统一思想，统一认识的基础上，提交全体教师表决通过。

4、2009年6月18-22日公示《夏坊中学岗位设置实施方案》、《夏坊中学专业技术岗位分级竞聘量化细则》和《夏坊中学专业技术岗位说明书》。

5、2009年6月23日教师填写岗位申请表和岗位设置管理量化评分自评表并及时上交。