六团基层组织建设工作总结材料(上报)_基层组织建设工作总结

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六团2013年基层组织建设工作总结材料

尊敬的师市调研组各位领导：

根据师市党委组织部此次专题调研内容，我现就六团基层党组织建设及人事制度改革等工作情况汇报如下：

2013年六团组织人事工作总体要求是：坚持以党的十八大精神为指导，以加强党的执政能力建设、先进性和纯洁性建设为主线，认真贯彻落实团党委十四届三次全委（扩大）会议精神，紧紧围绕团党委确定的“一个确保、三个力争”奋斗目标，全面加强思想建设、组织建设、作风建设和制度建设，切实提高组织人事工作科学化、规范化和制度化水平。

一、基层组织基本情况

六团现有基层党组织25个,其中农业连队党支部10个，非农单位党支部8个，社区党支部3个，老年社区党支部2个，非公经济企业党支部2个，干部352人。全团共有党员515人，其中在岗党员334人,2013年发展新党员15人，党员中汉族508人，少数民族7人；35岁以下党员78人，36岁至55岁250人,55岁以上187人；党员初中文化程度219人，高中及中专39人，大专以上257人。

二、基层组织建设工作开展情况

（一）加强基层党建工作，不断提高服务科学发展的能力。1.进一步落实党建工作责任。根据“强化强基固本思想，1

扎实做好抓基层、打基础工作”新要求，坚持和完善“书记抓、抓书记”工作机制，层层签订党建工作责任书，认真落实党建联系点制度，深化“两级党建联创”活动和分类定级工作，突出抓好“五好”党支部创建工作，坚持不懈开展后进基层党组织特别是软弱涣散基层党组织整顿工作。坚持党建带群建，以党的基层组织建设带动工、青、妇等各类基层组织建设。

2.统筹推进各领域基层党建工作。健全制度体系、组织体系和保障体系，坚持开展党支部书记向团党委专项述职党建及团党委与党支部书记谈心谈话活动，进一步加强基层党建工作，围绕“学习型、服务型、创新型”党组织建设目标，不断提高了基层党组织的凝聚力和战斗力。在农业连队，“两级党建联创”制度不断深化，出台了整顿软弱涣散的党支部的具体办法，建立健全了党建目标考核制度，与各单位党支部书记签订“党建目标管理责任书”23份。在非农单位，以服务经济社会发展为目标，明确党建工作的目标要求和党组织的具体职责，对党建的各项内容、制度进行丰富细化和规范。在社区，坚持强化基础、突出特色、开拓创新、注重实效的原则，努力构建资源共享、优势互补、条块结合、和谐共建的社区党建工作新格局，着力提高社区党支部服务居民的能力和社会管理的能力。在机关，以走前头、争一流为目标，大力加强了机关党建工作，把转变干部作风作为首要任务，着力解决了影响机关作风效能建设、职工群众反映强烈的一些突出问题。在非公经济组织，加 2

大非公有制企业组建党组织的力度，对现有的两个非公经济党支部在加强组织建设、规范化建设、党员发展工作方面加大了考核力度。在离退休人员党支部，加强对离退休人员的思想政治教育和服务管理，积极落实党内激励关怀帮扶机制，激发离退休人员服务团场发展热情。

3.加强党员发展教育和服务管理工作。加强党员纯洁性、先进性建设，深入细化实施了党员公开承诺、党员示范岗、党员责任区、双培双带等有效做法，深化实施新一轮农牧工党员致富工程，积极开展一线党员职工多元增收致富活动；落实党员激励关怀帮扶机制，继续抓好“一助一”活动、“党员政治生日”活动，关怀帮扶生活困难党员、老党员和困难职工。结合农牧职工党员致富工程及双培双带活动，做好入党积极分子培训工作，加大在生产一线优秀职工、青年、妇女、致富带头人、素质较高的退伍军人、发展潜力大的大中专毕业生中发展党员，积极在非公有制经济组织中发展党员。一是制定了《六团党内激励关怀帮扶工作机制》和《六团党员星级考核管理实施办法》；深入实施“农牧职工党员致富工程”，建立党员示范岗180个、党员责任区87个、确定致富能手18人，联系党员发展对象95人，培训入党积极分子34人，发展党员15人。二是加强阵地建设。对连队干部住连住房进行了修缮，统一配备了住连床铺；对连队的办公场所进行了规范化建设，建立了“一部七室”。三是全年落实党建经费349.8万元。四是对全团各党支部进行了 3

分类定级，并分别制定了整改提升方案。五是大力表彰了2012年度“五好”党支部4个、优秀党员52名、农牧职工党员多元增收致富能手10人。

4.积极稳妥推进党内民主。健全了职工群众评议监督党员干部机制，建立党员质询制度、党员定期评议基层党组织领导班子等制度，积极探索基层一线党代表听取党委工作报告、参与党委重大会议制度，增强党内生活原则性和透明度。继续在连队推行“四议两公开”工作法，使党务公开工作得到了进一步强化。

5.组织开展了六团党员先进性、纯洁性教育活动。一是举办了党支部书记和入党积极分子培训班。二是组织全团领导干部进行了党建、廉政知识测试。三是开展了一次党员重新登记活动。四是开展新一轮党员公开承诺活动。五是开展“一助一”联系帮扶活动。六是召开民主生活会和组织生活会。七是认真抓好了活动分析整改和总结，达到了增进了解、解决难题、共同进步、推动工作的目的。

6.组织召开了2013年度基层党支部书记党建工作专项述职大会。组织全团各单位党支部书记分别以课件汇报形式，从抓思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、党风廉政建设五个方面，对个自履行基层单位党建工作第一责任人职责情况进行述职。

7.组织开展了庆祝建党92周年系列活动。一是制定下发了 4

《活动通知》，二是组织全团24个基层党支部以开展“七一”党员“政治生日”活动和党支部书记“谈心交心日”活动为主要内容召开了党员座谈会。三是对居住在异地的老党员由政工办统一邮寄了“入党生日贺卡”150张，同庆党的生日。四是开展送温暖帮扶活动。五是组织开展了免费健康体检活动。六是组织一次党员干部献爱心捐款活动，共收到捐款37228元。七是组织开展了节日期间红色影展活动。八是筹备召开了庆祝建党92周年大会。

8.开展了党组织和党员干部“四敬畏”专题教育活动。一是制定下发了《关于在全团党组织和党员干部中深入开展“四敬畏”专题教育活动的实施意见》团党发4号文件，成立了专题教育活动领导小组，召开动员大会对相关各项工作进行具体要求。二是集中组织学习了中央8项规定、兵团党委26条规定、师市党委10项规定、团党委10项规定、习近平总书记一系列重要讲话、车俊政委在兵团党的群众路线教育实践活动动员会议上的讲话和师市邹政委在2013年上半年师市经济运行分析工作会议上的讲话，党员领导干部每人撰写学习心得体会2篇，增强了党员领导干部的责任意识、担当意识、服务意识。三是开展了为期半个月的 “听民声、纳民谏、解民忧、惠民生”主题大走访大调研活动，为团领导、机关全体、基层单位副连级以上领导共152人，人手一本《民情日记》，领导干部带着问题深入基层，问政于民、问计于民、问需于民，竭力为职工群众 5

解决实际问题，办实事好事。四是组织全团党员干部开展“我是谁、依靠谁、为了谁”大学习大讨论活动。认真组织党员干部学习“四敬畏”内容，积极教育引导党员干部常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，把心系群众、慎用权力、落实制度、强化责任的观念和意识根植于每名党员干部心中。

三、查找不足，为今后工作顺利开展奠定基础

一是思想观念的问题。部分党员领导干部思想解放程度还不够，接受新事物、抢抓新机遇、适应新发展的思维意识不强，不能用开放的理念解决工作中遇到的新问题。

二是党员素质的问题。党员队伍结构总体呈现“三多一少”（机关党员多、干部党员多、离退休党员多，生产一线职工党员少）的现象，一些支部党员老龄化、文化素质偏低的情况还较为普遍，有少数党支部对党员的教育管理工作还不到位，党员先锋模范作用尤其是致富带头模范作用体现尚不明显。

三是党组织作用发挥的问题。部分单位领导班子和党员领导干部紧迫意识、责任意识不强，有小进即安的思想；部分党员领导干部工作标准不高，满足于工作能交差、过得去，工作效率不高、执行力较弱；党员队伍、干部队伍及人才队伍菁黄不接的问题比较突出，人才引进存在“招不来，留不住”的问题；导致这些党支部战斗堡垒作用发挥不够。

四是经费保障的问题。我团综合实力和竞争力不强，尤其是现阶段产业结构调整和产业层次较低，林果业抚育期长、见 6

效慢，团场处于爬坡上坎的关键阶段，导致团场经济运行困难，对基层组织建设的持续投入资金不足。

五是非公经济党建的问题。虽然成立了两个非公经济党支部，但就如何发挥组织作用、做好政治思想、党员发展等工作还需要进一步摸索。

四、对加强基层组织建设工作的对策建议

1.师市党委在基层组织建设上设立了“五个基本”工作原则，但未对“五个基本”进行深入、详细的阐述，全靠各团场自己理解和摸索，导致“一个理念，不同标准”的现象出现，建议进一步明确“五个基本”建设内容和标准。

2.团场党建是师市乃至兵团党建工作的一张名片，但现阶段“两级党建联创”活动开展不够到位，效果还不够明显，建议进一步整合基层组织建设活动载体，进行系统规划，开展基层组织建设标准化建设活动。

3.根据师市党委要求，每年给每个基层单位党支部核定不少于5－10万元的党建活动经费，但此项费用全部由团场核拨，对团场来说是一笔不小的开支，建议师市给予适当的财力支持。

4.随着团场改革的不断深化、工作的标准化和精细化要求越来越高，维稳形势的愈加严重，团场、连队现有干部指数已难以满足工作的需要，建议师市进行深入调研，予以适当增加基层单位干部职数。

在今后工作中，我们将按照师市党委及师市组织部的总体 7

要求，认真对照团党委部署的各项重点工作，按照“基础工作抓规范、重点工作创特色、难点工作求突破、整体工作上水平”的工作要求，推进团场组织建设工作再上新台阶，为圆满完成师市党委及组织部今年工作目标任务作出积极贡献。