考核工作总结_考核工作总结

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安海职校、鸿江中学2007-2008年度考核工作总结

根据《晋江市教育系统2007-2008学年度教职工考核工作意见》（晋教人〔2008〕43号）、《晋江市教育局关于印发〈晋江市中小学教师职业道德考核意见（试行）〉的通知》（晋教人【2007】155号）等文件精神，我校2007-2008年度考核工作在校长的直接领导下，校办公室具体组织实施，已圆满结束。考核工作的全过程能做到规范、公正、公开、科学，现小结如下：

一、加强组织领导

根据学校实际情况，我校成立了以黄宝郊校长为组长的“教师职业道德暨年度职务考核工作组织机构”，下设考核工作办公室。并成立了以杨少雄书记为组长的“监督小组”。

二、制定考核方案

教师职业道德暨年度职务考核工作小组通过召开会议，研究制定了《年度职务考核“优秀”等级基本标准及考核办法》、《安海职校、鸿江中学教师职业道德考核实施办法》、《安海职校、鸿江中学2007—2008年度教职工考核工作安排》等考核方案。

三、贯彻文件精神

学校利用教职工例会组织全体教职工学习《晋江市教育系统2007-2008学年度教职工考核工作意见》（晋教人〔2008〕43号）、《安海职校、鸿江中学教师职业道德考核实施办法》、《安海职校、鸿江中学2007—2008年度教职工考核工作安排》等文件，强调了：年度考核与师德考评相结合，考核程序的规范性、考核纪律的严肃性。让全体教职工都能高度重视年度考核工作。

四、科学公正考核。

我校年度考核采用个人自评、学生评价、处室评价、学校总评等多种途径，对教职工的德、能、勤、绩四个方面进行科学、公正、民主的测评。根据测评结果，学校拟定“2007-2008年年度考核优秀侯选人名单”以及“2007-2008年度各级综合表彰先进个人侯选人名单”，组织全体教职工进行民主投票评选。根据投票评选的结果，确定年度考核优秀个人和各级综合表彰先进个人，并将考核评选结果及时在校务公开栏里公示。公示期间无人提出异议，学校将年度考核结果上报市教育局。

我校2007-2008年度考核工作井然有序，严格按上级要求规范操作，基本上能够体现我校落实政策，按照客观、公正的原则进行评优评先，有利于提高学校管理力度和教职工整体素质。

安海职校、鸿江中学

2008年7月