就业总结_工作总结综述

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2013-2014学年系就业工作总结

我系2014届毕业生572人，拥有物流管理、物业管理、经济管理、人力资源管理、房地产经营与估价和电子商务、连锁经营等七个专业共10个班级，其中电子商务（31人）和连锁经营（38人）为我系新专业的第一届毕业生。

目前，系签订就业协议书458份，签约率为80.91%，32人考上专升本，有6人未就业，其余为就业证明函，初次就业率达98.95%。本学年系就业工作总体情况良好，在毕业生人数屡创新高的前提下，系就业协议签约率达80%以上。

一、把握就业形势、制订并落实就业计划

在就业工作中，根据要求和相关部门的文件精神，系领导共同研究，仔细研讨就业工作思路，认真贯彻学院的就业文件精神，制定学年（学期）就业工作计划，定期召开毕业班辅导员工作会议，仔细梳理学生的就业形势和状况，及时了解不足和存在的问题，虚心听取其他同志的意见和建议，不断提高就业工作的指导管理水平。

二、加强就业指导，规范日常顶岗实习管理

加强就业指导课的教育管理，要求教师准备充分、提高水

平；利用就业课程，树立学生正确的就业观念，注重学生综合能力培养、增强学生就业招聘时的自我推销能力，增强创业意识。

强化毕业生顶岗实习管理，定期召开系就业工作例会，了

解毕业生顶岗实习情况；通过班级干部构建毕业班信息交流平台，辅导员要始终做到对学生顶岗实习“心中有数”；强化学生安全意识，让学生认真到实习安全的重要性，无论在哪实习，“安全”是第一要务；主动与用人比较集中的企业联系，了解毕业生顶岗实习情况。

三、组织开展就业宣传、稳步推进就业工作

平时工作多了解市场、掌握专业、把握国家的就业动态，与多家企业进行联系、开展合作交流，把学生的专业实习、顶岗实习与就业紧密联系起来，因地制宜地开展就业推荐工作；充分利用工作开展就业指导，多次在部门大会上号召全体教师，广开渠道想办法为学生找出路；6月份举办多场就业招聘会，引进30多家省内外企业来系里招聘，落实就业岗位达400多人。

四、落实工作责任，确保就业目标实现

落实就业工作责任制，以系就业办为载体，强化全系教师的就业责任意识，系领导以身作则，率先垂范，积极为毕业生就业寻找出路。建立了毕业生就业台账，辅导员切实关心学生就业，主动开展毕业生思想引导和推荐工作，并按系里要求完善毕业生就业相关手续。

系就业工作主要依靠毕业班辅导员，积极开展，切实做好毕业派遣工作，平时注重收集整理毕业生就业工作材料，做好就业率和就业对口率统计并及时上报院就业办，整理完善相关毕业生就业资料，及时填报全国就业信息平台，配合学生处做好毕业生派遣工作。

四、就业工作的不足和难点

系就业工作总体推进还比较顺利，但也存在诸多难点和不足：女生多就业难度大（女生360人）；文科就业岗位少且多数是市场营销类岗位，造成学生就业岗位不稳、跳槽频繁、薪资差距较大；系就业队伍不稳定，而且主要是依靠毕业班辅导员；系分管领导对就业工作创新缺乏，没有好的办法，特别是没有真正的走出去抓就业。因此，也导致我系就业工作仍然在较低水平上徘徊。

在未来的就业工作中，要加大工作投入、改进方法、提高水平、加强就业推荐的针对性，努力提高毕业生的就业质量。

管理工程系

二〇一四年六月二十五日