人力资源部总结范本HRBP模式_hrbp年度总结模板

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人力资源部年中工作总结

本总结将按照人力资源部现有六个工作模块进行总结，其中包括人力资源规划、招聘与配置，培训与开发、绩效管理、员工关系管理以及薪酬福利管理，另附部门工作标准模板。

一、人力资源规划

（一）公司人力资源理念

人是一切物质和精神财富的创造者，是企业发展振兴的力量源泉，企业的一切管理活动，始终遵循以人为本的管理思想；同时倡导终身学习，不断为员工创造实现职业理想的机会，掌握终生就业的本领。“以人为本”的管理思想，创造条件成就员工的理想，为员工创造施展才华的机会，提供充分发挥自身潜能和实现自我价值的空间。实行“能者上，平者让，庸者下”的用人机制。

（二）主要工作开展

1、体系制度建设方面  制定《XX管理办法》  制定《培训讲师管理制度》  制定《X酬与X效管理办法》  完成公司全部岗位分析表梳理

2、事务性工作开展方面  招聘  培训：  薪酬福利：

 绩效：

二、招聘与配置

（一）招聘入职情况

1、公司近半年来处理回复约份简历，其中预约面试约次，入职人，学历情况如图； 应聘成功率：（每100份简历有人入职）

面试成功入职率： %；（每面试人中有人成功入职）月平均入职人数：人；

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2、岗位入职人员信息表

各岗位人员合理配置，人员素质水平显著提升；

（二）岗位需求分析

1、招聘岗位增加

截止日共有个岗位在招，与年底个招聘岗位相较，增加了个在招岗位；

2、工作地点变化

3、招聘岗位类别情况 类： 类：

类：（相关岗位如下表）

（三）招聘渠道分析

1、招聘渠道

自年以来招聘渠道由原来相对单一到多元化，具体如下： 网络招聘： 微信公众号平台： H5宣传： 招聘会： 校园招聘： 各类软文：。

2、各渠道比较分析： BIAOGE3、招聘渠道的岗位类别分析：(数据为日)eg1：

eg2:

4、投递简历分析（样本为）工作经验分析：

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从求职者投递简历的工作经验来看，有3~5年工作经验的占比，其次是6~10年的占比年龄分析：

从求职者投递简历的年龄来看，30~35岁26~29岁所占比重分别为%和%。我司在青年人人群中很受欢迎。

学历分析：

从求职者投递简历的学历来看，本科占比%，大专占比%，研究生占比%。期望薪资分析：

从求职者期望薪资来看，（四）招聘模块改进方向

三、培训与开发

（一）培训工作开展情况

1、内部培训

3、内部讲师管理

4、企业文化 ；

（二）培训模块改进方向

四、员工关系管理

（一）员工学历结构、职称结构、工龄结构分析

1、截止

2、其中在职男性员工人，在职女性员工人；男女比例为2.1 : 1。

3、20岁≤员工年龄＜30岁 30岁≤员工年龄＜40岁 40岁≤员工年龄

员工年龄＜20岁

（二）员工入、离职情况分析

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（三）制度及台账建立情况1、3、；

（四）社保公积金情况

（五）员工关系模块工作改进方向

五、薪酬福利管理

（一）完成薪酬调查工作

附图表

（二）薪酬制度制定

附图表

（三）员工福利工作开展情况

（四）社保基数调整工作

六、绩效管理工作七、六大模块工作总结

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人力资源部将不断加强专业素质，以数据分析思路为人资部的工作提供依据，结合人力资源三支柱模式完善HRBP，以严谨、负责、灵活、专业的态度不断努力。

八、各模块工作表格详 附各类表格添加饼图等