2新蒲新区上半年组织科总结_上半年组织科工作总结

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服务新区建设促进新区发展

新蒲新区组织人事处

（2012年8月）

2012年上半年，新蒲新区组织工作在市委组织部的正确领导下，以“强组织、增活力、创先争优迎十八大”为主题，以基层组织建设年、四帮四促、作风建设为抓手，结合新区实际，大力开展“三进三送、当好五员”活动，为新区建设提供坚强的组织保障。

一、主要做法

1、坚持以“联帮驻”活动为抓手，扎实推进“三进三送、当好五员”活动开展。按照省委“万民干部下基层，扎扎实实帮群众”和“帮联驻”活动的要求，新区根据自身“小机构、大服务”的特点，在全区广泛开展“三进三送、当好五员”活动。新区从区直部门、派驻单位抽取99名干部，组成11个工作组，深入到全区22个村（社区）、企业、开发建设工地挂帮，实现全覆盖。活动开展以来，广大机关干部深入村组129次，深入企业和项目建设工地23次，撰写调研报告3篇，解决突出问题10个，化解14起矛盾纠纷。

2、坚持抓两头、带中间、促示范，为整改提高、晋位升级奠定了良好基础。在对全区党组织和党员情况进行了认2-

争优”为载体，组织党员开展“岗位奉献、亮牌示范、党员承诺、党员评议”活动，在土地征用、房屋搬迁、群众工作、工程建设工作中创先争优，帮助群众咨询了解政策、化解矛盾纠纷，切实维护群众的合法利益。新区所辖三大组团10个项目部，按照“支部+指挥部”模式，建立了礼仪新城党支部、新蒲新城党支部、空港新城党支部、新蒲机场项目部党支部、征地拆迁党支部，实现了党的作用在项目工地上的全覆盖，努力做到哪里有项目，哪里就有党组织，哪里就有党组织和党员作用的充分发挥。

二、问题和不足

一是认识不到位。部分党务工作者总认为开发建设工作是硬指标、硬任务，党建工作是软任务，普遍存在被动应付现象，能动作用发挥不够。二是缺乏主动性。在“三进三送、当好五员”活动中，帮助基层解决困难矛盾和问题的主动性还不够强，部门间的有效联动和配合不够，合力不强。三是党务干部队伍建设有待加强。基层党组织基本没有专职党务工作者，党务干部一人数职，且绝大多数都是本单位的业务骨干，承担着较多的业务工作，造成没有足够的时间和精力去抓党务工作。

三、下步打算

（一）以“双晋”为载体，深化创先争优和基层组织建-3-

设年活动。一是严格方法步骤，扎实推进 “整改提高、晋位升级，评选表彰，树立典型”工作。完善定性定量考核评比机制，做好晋位升级工作，努力使先进更先进，后进变先进。认真做好评选表彰先进基层党组织和优秀共产党员的工作，把评选作为创先争优、增比进位的过程，把评选作为树立典型、学习典型，宣传典型的过程。二是突出重点、创新思路，努力体现党建工作的新特色、新亮点。我们主要集中力量，努力做好市、区级基层组织建设年示范点的创建工作，切实发挥示范引领作用。

（二）以“三进三送、当好五员”活动为抓手，着力在“当好五员”上下功夫。一是要把“三进三送、当好五员”作为锤炼干部作风的重要途径，在活动锻炼干部、培养干部、检验干部。二是要切实履行好“五员”的职责，充分发挥调查员、宣传员、调解员、指导员、参谋员的作用。三是扩大下基层的幅度，深化下基层的深度，用干部的辛苦指数换取老百姓的幸福指数。