基层组织工作总结_五年基层组织工作总结

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2009年黄南乡基层组织建设工作

年度总结

2009年，在县委的正确领导下，在上级组织部门的指导帮助下，我乡的基层组织工作坚持以党的十七大精神及“三个代表”重要思想为指导，深入落实县委“1+7+3”文件精神，解放思想、求真务实、拼搏进取、开拓创新，顺利完成了计划内的各项工作和上级布置的各项任务，为促进我乡经济和社会各项事业的平稳发展提供了坚强有力的组织保证。现结合具体实际，将今年工作情况总结如下：

一、以乡领导班子建设为切入点，进一步提高领导班子的执政能力。深入开展“基层基础年”活动，加强党委班子自身建设，狠抓思想政治建设和业务能力建设，努力提高领导水平和执政能力。乡党委班子成员率先带头，先学一步，坚持每月一次的党委中心组学习制度。在学习内容上，以政治理论教育、党的宗旨意识教育、理想信念教育和法治教育为重点，采取专题讲座、集中培训、以会代训的方式，对村两委班子成员进行培训。同时，加强党的路线、方针和政策教育，在重大原则问题上自觉做到与党中央保持高度一致。对省、市、县委安排部署的工作高度负责，确保上级党委的决策在我乡得到及时有效地贯彻执行。通过学习，真正掌握了理论，拓宽了视野、启迪了思维，增强了分析问题和解决问题的能力。

二、认真开展深入学习实践科学发展观活动。从9月份开始，乡党委、政府结合本乡实际，采取多种有效措施，全面开展以“坚持科学发展，打造生态黄南”为载体的深入学习实践科学发展观活动，坚持集中学习与解决问题相结合，并取得初步成效。学习调研阶段，我乡突出抓好“六个一”活动，组织6次集中党课、送科技下村、筹办建国60周年举办文艺展演、组织党政纪条规知识竞赛等，成效显著。各参学单位纷纷创新载体，扎实推进，同时建立流动党员信息数据库，落实专人负责帮教制度。领导班子一对一联系重点民生工程及突出问题，深入调研，为百姓解难题，办实事。分析检查阶段，乡党委通过组织干部谈心、发放征求意见表、召开民主恳谈会、个别走访等方式，向社会广泛征求对乡领导班子及党员领导干部在贯彻落实科学发展观及班子自身建设等方面的意见和建议。通过召开民主生活会、组织生活会，认真开展批评与自我批评，查摆存在的不足，深刻分析原因所在，并进一步明确了班子自身建设的努力方向，提出了具体整改措施，形成分析检查报告，做到有问题、有分析、有思路、有举措。

三、继续推进“五好”党委、“五好”支部创建工作，加强基层组织建设。乡党委高度重视“三级联创”活动，成立以乡党委书记为组长的创建活动领导小组，切实加强对创建活动的领导，制定了详细的创建标准和创建措施。通过创建活动，建设好的领导班子，好的党员干部队伍，健全好的工作机制，工作作风和工作实绩进一步得到群众肯定，党组织得到群众拥护，使群众真正满意。

围绕“五好”村党支部创建活动，一是全面实行村务规范化管理，建立健全村级组织统一协调的工作规则，规范完善村级事务协调机制、民主决策机制、村务管理机制、村务监督机制，推进以村党支部为核心的村民自治机制建设。深化村务公开，全面实行村级会计业务代理制。二是建设一支高素质的村干部队伍，切实加强对村干部的教育培训，鼓励村干部参加大专以上学历培训。三是进一步健全村干部管理考核激励办法及村干部岗位目标绩效考核细则，落实村干部的报酬综合保险制度。

四、周密部署后进村整治工作。按照县委的统一安排。我乡集中精力推进后进村整治工作。通过前期排摸梳理，我乡确定对西山村及岙头村进行整治。8月份，我乡三方面着手有力推进整治工作：一是建立领导联系后进村制度，全面负责指导该村整治工作的开展，工作组深入村开展调查排摸，广泛征求干部群众的意见，认真分析原因。针对两村梳理的问题，制定工作方案，明确工作目标、任务、负责人、工作安排及整治措施。二是结合学习实践科学发展观活动，组织全体党员集中授课，重点学习科学发展观，开展思想大讨论活动。同时针对前期搜集的主要问题，积极组织协调解决，如西山村山林纠纷、路灯安装、地质灾害整治；岙头村油菜杨梅基地建设、黄坑自然村道路建设等。三是实行村干部勤政廉政定期谈话。针对后进村我乡出台乡纪委书记定期约谈制度，对两村党支部书记、村主任每旬进行勤政廉政谈话。深入了解后进村村干部思想动态，深化村干部勤政廉政教育，效果显著。西山村村级组织涣散的问题得到了一定的控制，主要干部战斗力有所提高，村庄建设逐步启动；岙头村已有3名入党积极分子列入考察，两村发展思路得到梳理，干部群众参建信心有所提升。

五、以加强党员队伍管理教育为保证，提高党组织凝聚力。加强党员队伍建设，严格坚持发展党员工作的原则, 切实做好发展新党员工作。一是根据实际，制定了全年发展党员计划。经乡党委研究，今年共14名预备党员按期转正，31名入党积极分子接收为预备党员，42名优秀分子列入考察。二是实行发展党员公示制，听取群众意见，接受群众监督。各个党支部按照乡党委的要求，对新发展的党员公示上墙，使党员发展“透明化”，受到群众好评。同时，高度重视和加强对新党员的教育培养工作，努力建设一支素质优良、结构合理、规模适度、作用突出的党员队伍。加强对流动党员的管理。在流动党员的管理上，我们紧紧抓住大量外出务工、经商的党员春节回家过年的契机，促进流动党员教育管理工作走向规范化、正常化。健全干部管理机制。在村干部的管理上，进一步规范了党支部“三会一课”、党员培养发展、党费收缴、党员远程教育等制度，使村组干部的管理进一步制度化、科学化、规范化。在对村党支部的考核上，我们按照“一级抓一级，层层抓落实”的原则，实行年初乡党委与村党支部签定目标管理责任书的办法，每半年进行一次半年督查，年终进行综合考核。

六、积极培训，加强管理，充分发挥了农村党员干部现代远程教育的平台作用。紧紧围绕“让党员干部经常受教育，使广大群众长期得实惠”这一中心目标，紧密结合实际，务实创新，创造性贯彻落实有关远程教育工作会议精神。一是切实把开展农村党员干部现代远程教育作为一把手工程抓落实，乡党委不定期召开专题会议研究远程教育工作，及时解决存在的困难和问题，坚决保障站点工作持续健康发展。黄南位于永嘉北部山区，每年的七八月份，雷雨总是频繁光顾，网络及电脑设备极易受雷电损坏。对各村汇报的故障情况，乡党委都能及时做出反应，帮助解决一些简单的电脑问题，对于无法解决的故障情况则第一时间通知并督促有关方面给予检查及维修。二是紧贴党员干部群众学习需求抓好学习培训。山区党员干部尤其是在家的党员干部相对来说普遍受教育程度不高，之前几乎没有接触过网络或电脑，通过乡党委组织的学习培训，现在各远程教育站点的管理员都能熟练的登陆远教网站，部分有一定文化基础的村两委干部及党员也能顺利使用。三是加强宣传，提高农村党员干部和群众对远程教育工作的认识，使之能真正成为富民工程、民心工程。

七、进一步完善和健全“贴心工程”计划，加大对困难党员的帮扶。坚持以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十七大精神，切实履行农村政策宣传，上下信息沟通，困难党员生活帮助，党员致富服务探索，推进村组织建设，强化责任意识和为民服务意识，建立健全了以领导干部联系点制度、党内扶持制度、党内谈心谈话制度、党内走访慰问制度、党内结对帮扶制度为主要内容的“党内关怀”机制。

一年来，我乡党委按照县委组织部的指示，勤奋工作、求实创新，取得了一定的成绩，在今后的工作中我们也将再接再厉，不断努力创新工作方法，完善工作措施，提高工作水平，为加快我乡小康社会建设步伐提供强有力的组织保证。

2010年工作思路

新的一年里，我们要以十七大及十七届四中全会精神为指导，重点抓好以下几点工作：

一是充分发挥党的领导核心作用，坚持立党为公、执政为民，以党的执政能力建设和作风建设推动社会主义和谐社会建设。

二是继续开展深入学习实践科学发展观活动，以科学发展观统筹全局工作。

三是继续推进“五好”党委、“五好”支部创建工作，加强基层组织建设。

四是进一步完善和健全“贴心工程”计划，加大对困难党员的帮扶。

五是抓好农村党员现代远程教育，为农村提供人才而努力，充分发挥远程教育的平台作用。

中共黄南乡委员会

2009年12月16日