09中专就业总结_09学校工作总结
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2009年中专毕业生就业工作总结
陕西工业职业技术学院
2010年3月
2009年中专毕业生就业工作总结
2009年我校中专毕业生就业工作在省人力资源和社会保障厅及学校领导的正确指导和大力支持下，在就业指导处和各系部的共同努力下，中专就业工作取得了一定的成绩。中专共有毕业生451人，覆盖纺织技术、服装设计、机电一体化、染整技术4 个专业，已就业人数439人，一次性就业率 达97.3%。去年由于受世界金融风暴的影响，珠江、长江三角洲地区的企业生产出现停产或限产，致使就业工作十分艰难，在此情况下我校毕业生就业工作能取得良好成绩，是与院领导对就业工作的高度重视和就业工作人员努力工作，扩展就业市场，更新就业观念，加强就业指导，提升毕业生就业竞争力密不可分的，现将我校2009年中专就业工作总结汇报如下：
一、学校领导重视是做好毕业生就业工作的基础
2009年就业工作面临严峻的形势，学校领导审时度势，加强了以校长为主任的就业指导委员会的工作，专门研究和指导就业工作中面临的新形势，并定期召开由学校各部门及相关人员参加的就业工作座谈会和研讨会，汇集就业信息，理清工作思路。
1、建立健全就业指导体制，理顺工作机制。在学校就业指导委员会下专门设立就业办公室，建立一支精干、高效的工作队伍，专门负责毕业生的就业指导和服务工作，完善岗位责任制和优生优分等各项工作制度；并进行定性、定量考核，加强对毕业生就业工作的指导力度，校长亲自对毕业生进行就业专题动员、领导班子成员参与专题
性讲座，向毕业生讲解就业政策，传授就业技巧。就业处在做好就业指导工作的同时，注重提高对毕业生就业工作的服务质量。
2、将就业工作摆在学校各项工作的突出位置。在校长行政报告中将此项工作做为学校工作的突破口，要求全体教职工人人关注，人人参与，从人、财、物上予以保证和大力支持，全校各个部门统一协调配合。学校主管领导多次走访省市有关部门，争取相关优惠政策，并用活、用足国家政策，调拨专款，亲自布置外出调研，为就业工作创造了和谐的内部氛围和有利外部条件。就业处更是采取积极措施对毕业生进行正确引导及就业专题教育，使毕业生顺利就业。在巩固省内就业市场的同时，开拓省外就业市场。现在，为毕业生寻找就业出路，提高毕业生就业质量，扩大学校知名度已成为我校教职工的共识，校园内，已形成关心学生就业、参与就业工作的良好氛围，为学生就业工作打下了坚实的基础。
二、举办好就业洽谈会是提高就业率的重要途径
举办毕业生洽谈会是毕业生顺利就业、企业选聘人才、双方进行“双向选择”的快捷通道，同时也是校企合作交流的平台。在以往就业洽谈会成功举办的基础上，我们根据市场就业形势及毕业生的思想变化，进一步改进和完善洽谈会的形式，以利于毕业生的充分就业和抢占就业市场。
1、增加洽谈会的举办次数。以往学校举办大型洽谈会的基础上，09年我们根据就业市场的新形势及企业对毕业生的要求，从企业的利益和学生所学专业出发，根据企业性质和学生专业的不同分别举办不同规模、不同层次、不同专业的洽谈会，为企业能够招聘到所需的毕业生，毕业生能够选择到适合自身发展的企业，使毕业生一次性就业率保持稳定，毕业生就业质量不断提高创造有利条件，取得了双赢的效果。
2、招聘形式多样化。（1）我们在举办和组织好有规模的洽谈会的同时，对外省及个别企业来我校招聘也予以十分重视，组织专场招聘，只要有企业招聘，无论企业性质、招聘人数多少，都热情接待，并组织学生应聘，赢得了用人单位的称赞，取得了良好的社会效应。（2）开辟网上招聘形式，利用信息技术拓宽就业渠道。我们将毕业生的资料输入学生就业网，许多用人单位在网上进行考察招聘，有数名毕业生在网上实现了就业，也达到了预期目的。
三、建立就业基地、实施“订单”培养是提高就业质量的关键 近年来在领导的关心支持下，我校以国内大型企业为依托，与40余家企业建立了人才培训及就业基地，对学校人才培养、培训、人才需求及专业设置、教学改革及毕业生就业等工作起到了积极促进作用，进一步协调了企业与学校的关系，形成了“学校依托企业，企业需要学校”的人才培养用供需良性循环机制，并建立了人才需求和学生就业信息网络
1、深入企业进行调研，建立就业信息反馈渠道。在毕业生就业前，学校组织就业部门工作人员深入企业，走访用人单位，将本年度
毕业生专业设置、人数等信息材料送到企业，并对学校育人和教学的过程进行介绍，使企业全面了解掌握学校毕业生的质量和素质，便于制定企业人才需求计划，同时学校对往届毕业生在企业的表现等情况进行跟踪调查，掌握第一手资料，使学校获得大量人才需求及对毕业生要求等信息，并将所有信息加以汇总，进行分析和科学预测，制定出本年度切实可行的就业制度和分配原则。
2、通对校企合作的形式，企业参与学校的教学政策和专业设置等研讨工作，进一步加强了学校与企业的合作，建立了一批教科研基地和实训基地。培养专业适用，基础扎实，毕业即可上岗的毕业生，我校纺织、服装专业毕业生近年来一直供不应求，较好地解决了毕业生就业进程中存在一个较突出问题：即企业要求学生学到的，学生往往没有学精或学好，而学生已经学好的，企业往往用不上，教学与实践，供应与需求的脱节。
3、在与企业合作的基础上，我们依据毕业生反馈的就业信息及学校的考察，确定了宁波雅戈尔纺织集团、江苏阳光集团、江阴福汇纺织印染集团、广东益达纺织集团等大型纺织服装企业在我校举办定向班。新生进校后，我们邀请企业来校进行宣讲并组织学生报名，在09届中专学生中分别组建了“雅戈尔班”、“阳光班”、“福汇班”，解决了学生就业难的问题。在09年金融危机影响，就业形势严峻的情况下，定向班毕业生全部就业，占毕业生人数的60%。
四、加强教育和交流，做好就业指导工作。
针对中专学生的就业观念比较传统、守旧和对社会及企业了解不深等现状，加强毕业生的就业指导教育。
1、每年定期举办系列专题知识讲座。（1）帮助学生正确评价自己，正确面对就业形势，转变就业观念，自觉地调整择业心态，找准个人理想与社会需求，自身专业与企业文化的结合点。对自身的就业期望进行科学的定位。（2）在毕业生中进行诚信教育，提倡做诚实、有信誉的毕业生，维护学校的社会信誉。（3）帮助学生掌握必要的求职技能和技巧，教会他们如何面对企业的招聘，如何进行自我“推销“。（4）了解国家及各地的就业政策、就业形式和就业中相关法律知识。通过分析就业形势和相关案例讲解，使毕业生能够结合就业形式，在就业政策范围内正确评估自身，为自己找到合适满意的工作奠定基础。
2、邀请校友回校座谈，举办企业人事干部及招聘人员报告会。针对毕业生就业观念存在的问题及对就业是人生的重大选择等看法的疑虑，我们精心组织和挑选部分在国营和非国营及自主创业等各个方面取得一定成绩的校友回校举办以就业为主题的“零距离”校友座谈会，校友们从自己毕业时面对双向选择及自身的心态和做法到工作岗位上的实践等方面的体会对在校毕业生进行全面介绍，新老校友畅所欲言，从而使毕业生能够及时调整自己心态，提高把握就业机遇的能力。企业人事主管干部及招聘人员从企业对人才的需求和要求方面
对毕业生进行教育，教会他们到企业如何走好第一步，使学生认识到“适合自己的便是最好的工作”，从而在就业招聘中做出正确的选择。
3、设立就业“咨询日”，及时了解毕业生的想法和要求，并加以分析和指导，提高就业指导服务质量。
五、开展就业工作研究，提高就业指导水平，增强就业工作的创新性。
伴随社会经济形势的发展，用人单位对毕业生的知识结构方面提出了更高的要求，招聘条件也越来越高，造成了企业招聘条件与毕业生素质之间的矛盾，对就业工作提出了新的课题。为此，学校加强对就业工作的研究，不断改变就业模式，创造新的就业路子。
1、在校党政领导的关心支持下，我校主动出击，先后派就业处、系部书记、班主任等到浙江、江苏、广东及本市各企业单位巡访考察，调研用人单位、了解已就业学生情况，对就业质量进行跟踪，促进了学校的就业工作。同时在本校毕业班学生中开展了思想状况调查，进行了就业需求形势分析。
2、09年我校承担了“十一五”教育部全国重点课题“中等职业学校就业调查分析研究”子课题---陕西纺织中职毕业生就业状况研究，从实际出发，通过系统的收集和分析信息资料，客观深入地剖析了全国及陕西纺织中职毕业生就业情况、工作状态，并对与此相关的学生自身、学校教育、就业指导、企业用人机制、政府政策服务引导等方面进行分析研究，找出影响学生就业的因素和根结原因，并有针
对性地提出对策和建议，以期集众力，使纺织中职毕业生就业状况得到改善和提升，并在《职业技术教育》等核心期刊发表论文数篇。
总之，09年在就业工作中我校积极探索，沉着应对，通过一系列措施和办法，努力拓展就业渠道，做出了一定的成绩，受到学校和学生的肯定和好评。在以后的工作中，我们将继续扎实工作，开拓创新，努力做的学校、家长放心，企业、学生满意，为毕业生更好的服务，为促进我校毕业生就业工作上新台阶而努力。
陕西工业职业技术学院
2010年3月
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