党群工作科工作总结_党群工作科年度总结
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党群工作科2010年工作总结
2010年，党群工作科确定工作思路是全面提高各专业基础工作水平，围绕中心，服务生产，发挥好党、工、团组织的桥梁纽带作用，为促进分公司安全生产、队伍稳定，营造健康向上、和谐进取的氛围而努力。
党群工作科本着这一工作思路，积极发挥“服务、参谋、助手、协调”四大职能，克服了人员少、专业工作不熟等困难，加强科室人员的专业知识学习，实行周工作督办制度，按照年初的工作计划大表，结合年中临时接到的上级下达的工作任务，力争做到项项工作有安排、有落实、有检查、有考核、有反馈、有效果。
一、有关指标完成情况
成本指标控制在了计划指标以内； 确保了队伍稳定；
完成了管道公司下达的和分公司布臵的各项工作任务，完成了年初工作计划大表内的工作任务。
二、主要工作成果：
1、开展的“五型”班组创建活动在管道公司工会委员会（扩大）会议上做了经验介绍；在分公司内部形成了站队对班组的统一考核标准，填补了以前一直没有对班组统一考核标准的空白，推动了班组管理。
活动。同时，部分员工结合收看情况，积极写心得、谈感受，受到了一次难度的石油创业史的熏陶和思想教育。
2、完善党群工作运行大表贯彻落实分公司“三会”精神。3月1日，按照分公司的统一部署，党群工作科组织全科人员召开专题会议，传达学习贯彻落实分公司“三会”精神，组织大家认真学习张志峰经理的工作报告以及结束讲话，结合“三会”精神和分公司实际，认真编制了党群工作运行大表，部署全年工作。
3、牵头组织创建党支部“六个一”活动。编制了创建活动实施方案和工作运行表，以党委的正式文件形式下发。经过一年的创建活动，各党支部的基础工作有所提高，党员的党性修养有所增强，党支部在各单位中心工作中发挥了服务、保障职能，对促进安全生产起到了一定的作用。此项活动将作为党建工作的一项重点工作长期开展下去。
4、6月25日，中原输油气分公司党委组织各党支部书记、党员代表和重点培养对象到革命圣地—西柏坡接受革命传统教育，并在西百坡组织了重温入党誓词活动，党委书记亲自领誓，共40人参加这次活动。这次活动使大家接受了一次爱国主义和革命传统的教育。通过参观学习，大家深刻认识到中国共产党艰苦卓越的奋斗精神；为人民服务的精神；领导人民取得革命最终胜利的伟大壮举。通过参观学习大家纷纷表示：要结合每个人不同的工作岗位，把本职工作做好，确保安全生产就是最大的政治；发扬革命传统的优良作风，就是要脚踏实地把各项工作做好。
员公开承诺书范本。在活动开展过程中，组织开展了分公司党委公开承诺活动，截止到目前，分公司党委、党支部、党员三级公开承诺内容均已在信息门户上公布，接受全体党员、群众监督。活动期间还组织开展了亮名党员身份、党员责任区、三联示范点、知识答题等活动。该活动到2011年年底结束，党群科将牵头通过此项活动全面推进各党支部的作用和党员的作用的充分发挥。
9、组织党委中心组学习活动。年初制定了学习计划，采取集中学习与自学相结合的方式组织学习活动。4月19日分公司党委中心组成员集中学习了管道公司纪检监察工作会议精神，党委书记领学了《关于群众反映少数领导干部在婚丧嫁娶事宜上大操大办问题的通报》（中油纪检﹝2010﹞2号文件），并对班子成员提出了严格执行有关规定的要求。5月21日、9月7日、11月22日分别集中学习了有关内容。为了加强对学习活动的管理，按照党内巡视组的要求，制定了分公司党委中心组学习制度，对学习的组织领导、学习内容、学习要求、学习考勤等做了明确的规定。
10、组织开展了两次爱心捐助活动，收到善款共计50320元，已上缴管道公司党委。
（二）纪检监察方面工作：
1、在分公司“三会”即将召开前夕，组织召开了科级干部集体廉政谈话会议，参加会议人员有领导班子成员、全体科职干部60余人。此次会议给科级干部从精神上鼓鼓劲，思想上提提醒，进一步增强廉洁从政的意识，筑牢拒腐防变的思想道德防线。
工职业道德规范》，进一步规范全体员工的职业道德行为，更好地维护公司利益。同时，也为了让大家了解廉洁从业有关规定和要求，主要内容包括《中国石油天然气股份有限公司员工职业道德规范》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《管道公司工程建设管理人员廉洁从业若干规定》等。为圆满完成今年“三会”部署的各项工作提供坚强的纪律保障。参加培训的人员有分公司领导、中层干部及管理岗位人员共计90余人。
5、5月19日，组织召开了关键岗位人员廉洁从业座谈会。参加此次座谈会人员都是关键岗位人员，有兼职经济核算员、会计、出纳、工程预算人员及负责物资采购等岗位人员。通过座谈、观看廉洁从业警示教育片——《迟到的忏悔》，使关键岗位人员受到了一次震撼心灵的警示教育，从思想意识上真正筑牢了廉洁从业的第一道防线。
6、开展了效能监察工作。将天衢工业园分输站建设工程确定为效能监察的立项项目。制定了实施方案，效能监察领导小组于10月21-22日到施工现场开展监督检查活动。针对检查中发现的问题下发了整改通知单，要求工程队加强安全管理，工程监理认真做好监理日志，现场管理人员加强监督检查，确保安全施工和工程质量，按时完工。同时，参加了10次公开招投标和11次议标工作。参与操作岗位员工考试监考7次，判卷3次；参与了泰青威岗前培训考试监考1次，判卷1次；参与了市场化用工招聘过程监督。
1、组织召开了二届三次职工代表大会。组织对职工代表进行了增补，起草了职代会有关报告和材料，对需要在职代会上报告的提案落实情况以及本年度提案征集情况进行了整理，形成报告，向全体代表进行了报告。
2、认真组织开展了二届三次职代会提案征集、评审等工作。对征集到的48项原始提案整理后形成有效提案37项。于2月24日经提案审查委员会审查，最终确定了6项提案予以立案。在二届三次职工代表大会上向职工代表做了提案征集情况的报告。会后以正式文件的形式下发了关于立案提案的承办通知。截止到目前，立项的提案中《关于解决巡线交通工具问题，给小站员工更换电动车》、《规范小区车位管理》、《关于解决北杨集站院内无下水道，下雨存积水问题》、《关于更换基层站队办公设备的提案》、《关于加强对德州基地的安全管理，增设监控系统的提案》五项提案已经落实完毕。《关于在德州输气站大门口设立门卫的提案》正在进行中。
3、组织开展了“五型”班组创建活动。为了使创建活动更加贴近实际，党群科牵头组织编制了创建活动实施方案和考核标准，经过有关科室、基层站队反复推敲和修改，以正式文件形式下发执行。“五型”班组考核标准成为分公司考核体系的一部分，填补了分公司没有对班组考核标准的空白，成为站队对班组考核的唯一的标准。于此同时，在基层站队和班组间开展了“五比”竞赛活动。经过半年多的实践，基层站队一致认为班组考核标准
凝聚了人心、促进了稳定，营造了团结向上、和谐奉献的良好氛围。
6、组织开展职工疗养工作。经过认真核实确认，最终确定今年分公司到期符合疗养条件的人员共107人。为确保到期疗养的人员都能按时进行疗养，工会分别在8月份和10月份两次梳理未疗养人员名单，并通知相关单位。目前，大部分人员已核销完疗养费用，12月初工会将再次对未疗养的人员进行梳理、催办。
（四）宣传工作方面：
年初修订了宣传工作制度，完善了奖励机制。编制下发了宣传工作任务和计划，把宣传指标分解到各单位。为了加强宣传报道工作，组织成立了分公司中心宣传报道组，有序组织开展宣传报道工作。同时，一年来，党群科加强了对各单位宣传工作的指导，帮助基层及时组织重点事件的报道，并鼓励一线通讯员积极写稿，帮助他们投稿，不断努力培养骨干通讯员。
一年来，加强了对稿件的审核把关力度。为了严格审核，把好每篇稿件关，实施了基层通讯员-门户管理员-党支部书记-党群科宣传员-科长-分公司主管领导六级把关制度，对每一篇稿件的文字、图片进行认真修改，确保每篇稿件的质量。
截止到目前，在全体通讯员的努力下，在管道公司信息门户刊稿？篇；在《中国石油报》、《石油管道报》、《石油商报》、《德州长河周刊》等媒体刊稿？篇；排版制作《中原之声》4期，专刊1期；制作视频新闻10条，包括3个专题片。组织撰写先进
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