吃空饷问题集中治理工作总结_治理吃空饷工作总结
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机关事业单位“吃空饷”问题集中治理工作总结
为进一步严肃组织人事、编制、财经工作纪律，深入推进全局党风廉政建设和反腐败工作，防止单位和个人套取财政资金，根据县委办、县政府办《关于开展全县机关事业单位“吃空饷”问题集中治理工作的通知》的要求，在局领导统一安排部署下，我局认真开展了“吃空饷”问题集中治理工作。现将工作情况总结如下：
一、基本情况
我局发放工资人员共55人（在职53人、退休1人、遗属1人），在职在岗人员中县编公务员10人（1人调任至职业技术学校）、省编公务员7人（1人于2014年3月经人社局同意办理了病假手续）、县编事业干部31人（1人借调至食药局）、省编事业干部1人、三支一扶1人、公益性岗位3人。通过对照工资表、在岗人员花名册、考勤记录等相关信息进行自查自纠，不存在长期在编不在岗、伪造人员编制骗取财政资金、退休和死亡不注销“吃空饷”的问题。同时，自1月22日至1月28日对在编在岗人员情况和“吃空响”人员自查自纠情况进行公示，未收到任何举报电话和信件。
二、主要做法
（一）高度重视，领会精神。县委办、县政府办文件下发后，我局高度重视，立即召开了全体职工参加的动员部署大会，及时传达了上级文件精神，明确了开展治理工作的范围、方法步骤、工作要求、治理对象等内容，广大职工深刻认识到了“吃空饷”问题集中治理工作的重要性，增强了参与、支持、配合的自觉性和主动性，营造了良好的舆论氛围。
（二）成立组织，加强管理。为加强“吃空饷”问题集中治理工作的组织领导，我局及时成立了由局长任组长、副局长任副组长、各科室负责人为成员的社保局开展“吃空饷”问题集中治理工作领导小组，统一组织领导我局的治理工作，领导小组下设办公室，确定了具体人员、职责分工、工作步骤和纪律责任，做到了目标明确，机构健全，人员到位，措施得力，同时公布了举报电话，接受广大群众的监督。
（三）自查自纠，规范运行。对照职工工资表、在岗人员花名册、考勤记录等相关资料，认真逐一排摸“吃空饷”人员，如实填写报表。领导小组从单位人员编制、干部档案管理、工资情况统计、完善社保手续、人员合同管理等入手，各个环节严格监管，确保了治理工作规范运行。
三、下一步打算
（一）加大管理力度。长期设置日常监督举报电话和意见箱，欢迎并鼓励举报人员，广泛接受社会各界群众的监督，及时发现问题，确保此项工作常抓不懈。
（二）完善内控机制。领导小组严格按政策规定定期进行自查，适时研究存在的问题，及时公示自查结果，使治理工作高度公正、处理透明、不留隐患。
（三）科学建章立制。根据相关干部人事政策和工作纪律处分有关规定，认真借鉴经验，严肃编制、人事纪律和财务管理，建立健全行之有效的管理办法，杜绝出现“吃空饷”现象。
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