社会扶贫股半年总结_社会扶贫半年工作总结
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社会扶贫股半年总结
一、2016年上半年扶贫和移民培训项目执行情况
自接社会扶贫股业务以来,按照2015年“雨露计划”名额结余13个名额,其中5个为上年度南昌女职,所以可用名额为8人。但职业中学申报13人,除职业中学以外申报3人。名额不够用,现与省、市对接指标补助相关事宜。2016年申报“雨露计划”培训项目需求中转移培训申报30人,职业教育10人。水库移民培训项目中转移培训5人,职业教育5人,实用技术培训10人。按照喻宇主任、朱清剑股长的要求2016年移民培训项目最终申报20人实用技术培训。
二、2016年上半年定点扶贫和结对帮扶执行情况
为贯彻落实中央、省委关于精准扶贫攻坚的决策部署,切实做好“十三五”扶贫开发工作并深入推进定点包扶贫困村工作,自开展新一轮定点帮扶贫困村工作以来,省、市包村单位已陆续到位,包扶工作有序开展。华能集团江西分公司、省森林公安为省派定点帮扶单位,分别包扶我县高桥乡英溪村和排埠镇永丰村。其中华能集团江西分公司安排扶贫工作小组多次深入英溪村对贫困现状进行调研,除多次发放贫困金慰问贫困户外,在县扶贫和移民办的协调下双方初步达成约30万元基础设施项目扶助计划;省森林公安专门成立扶贫工作小组对我县排埠镇永丰村进行定点结对帮扶,截止目前为止,对雷竹产业项目投入帮扶资金20万元,行政综合大楼基础设施资金20万元。市派定点帮扶单位有五个,其中市审计局包扶港口乡英朝村、市国土资源局包扶棋坪镇游源村、市中级法院包扶三都镇西向村、市文广新局包扶大塅镇浒村村、市食品药品监督管理局包扶带溪乡新丰村。经各贫困村信息反馈各单位已成立定点扶贫工作小组,明确包扶责任并根据自身政策、资金、技术、信息、人才等优势拟定包扶工作计划,并筹备干部与贫困户结对子工作。
三、存在问题
1、劳动力转移培训经费投入不足。“雨露计划”是一项长期性的工程同时也是一项耗费比较多的项目,教育与培训不是一朝一夕的是长期而又系统性的工程,很多时候由于交通、人员、设备的欠缺致使培训成本增加培训进程延误,光靠财政扶贫资金的支持是远远不够的,仍需社会各界给予人力、物力、财力方面的支持。
2、培训基地标准不高。除宜春职业技术学院的高级技工培训的规模较大外,我县的两处市定培训基地都存在规模偏小、设施简陋等问题。所建基地培训专业设置大体相似,仅仅是规模和条件有所不同。
3、农民参训意识有待增强。培训成效虽被广大贫困群众认可,农民对待培训的态度已从怀疑转向主动接受,但是仍有部分农民的参训积极性不高。主要是:一是对转移培训反应偏冷,二是被动应付三是依赖思想严重。
四、下半年工作打算
1、认真完成下半年下达的工作任务。与省市做好沟通按照省市下达的任务要求完成2015年 “雨露计划”培训任务,和2016年“雨露计划”申报工作
2、加强实地调研,激发农民的积极性。县扶贫办联合县劳动局和各乡镇场针对农村劳动力状况和需求进行一次调查,摸清已转移、已培训和尚未培训农民的底子,准确把握农民期望接受的培训内容、喜欢的培训方式、愿意的受训地点,从而增强农民培训的自主积极性。
3、整合培训资源,提高培训基地质量。一是对现有的培训基地进行整合。针对目前农村劳动力培训基地质量不高和重复建设的问题,通过相关部门在现有基地进行评估的基础上,打破“属地农民属地培训”的框框,统一规划基地基础建设。
4、继续强化劳动力转移培训、农业实用技术培训,推进农村劳动转移。一是继续实施“订单式”培训、挖掘现有企业用工潜力,加强对农村劳动力的就业推荐工作,畅通农民转移就业和市场的对接渠道。二是加强使用技术培训指导。围绕当地特色产业和主导产业,采取送技能下乡,送服务上门、发放宣传单、现场指导等多种方式,开展种植、养殖等农村使用技术培训。
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