惩防体系总结_惩防体系建设总结

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2011年以来，我局不断创新举措，从制度机制上完善，加快推进惩防体系建设。

一是高度重视，形成共识。我局领导班子认真落实各级纪委的要求，市人社局机构改革组建之初就成立了惩防体系建设领导小组，多次召开专题会议研究部署惩防体系建设，利用各种形式积极贯彻上级惩防体系建设会议精神，迅速在全市人社系统形成了以高度的责任感和使命感坚持长期抓好惩罚体系建设的意识，初步构建了风清气正的人社系统工作环境。

二是突出重点，建立制度。惩防体系建设以惩治和预防为重心，围绕领导干部廉政建设和人社工作权利风险点，以符合政策法规为出发点，结合工作实际，建立健全了教育机制、监督机制、纠风治乱机制三个大类六个小类87个子制度组成惩防体系基本框架制度。利用专题学习会、网络、报刊等多种形式广泛深入宣传制度，形成惩防体系建设人人谈的良好舆论氛围，并初步形成了制度文化。

三是依章执行，抓好典型。一方面由局纪检监察室牵头组建监督检查小组，定期检查制度落实情况；另一方面面向社会公布监督检查举报电话，广泛接收社会监督，对群众举报的问题安排专人核实。对监督检查结果在全系统通报，以正面典型为“活”教材，切实抓好先进性教育；以反面典型材料为重点，抓好警示教育。

四是创新思路，开展活动。结合党员活动深入开展惩防体系建设活动。下一步将采取请纪委、反腐专家到机关讲座、开展专题课题研究、分期分批组织干部到红色教育基地学习等多种形式，开展丰富多彩的惩防体系建设活动。