民主评议工作总结_社区民主评议工作总结

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定兴县人事劳动和社会保障局 2010年民主评议工作总结

今年以来，我局民主评议工作紧紧围绕完善社会保障体系、促进就业和再就业、提高劳动者素质和维护劳动者合法权益的中心工作，从自身工作实际和部门特点出发，从加强对人事劳动和社会保障工作突出问题的整改入手，坚持在以评促改上下功夫、在纠建并举上做文章，突出阶段重点，紧扣工作环节，经过不懈努力，全局的行风建设取得了一定的成效。现将工作总结如下：

一、组织有力，责任严明。

1、强化组织领导。

我局领导班子及时召开了专题研究会，在开展民主评议这项工作上统一了思想，明确了目标。成立了局民主评议工作领导小组，形成了由党政主要领导负总责，分管领导具体负责，各科室负责同志为小组成员的分工明确、职责清楚、上下联动、整体推进的行评工作格局。领导小组下设办公室，具体负责该项工作的组织实施。并明确了工作领导小组和办公室成员的相关责任，层层抓落实，确保各项工作落实到位。

2、动员及时，认识统一。

全县民主评议行风工作动员会后，我局立即召开了全局行风评议工作动员会，全局干部职工参加了会议，局长作了动员报告，要求全局干部职工要以求真为本、落实为责的工作作风，克服厌倦、畏难、无所谓等消极思想，增强责任感和紧迫感，严格标准、严格程序、严格把关，确保行评不走过场、取得实效。

2、适时制定工作方案。根据省市县关于开展民主评工作的一系列会议精神，结合实际制定了民主评议工作实施方案，明确了活动的指导思想和基本原则、评议内容和活动开展的步骤。在活动中，要求全体工作人员严格按照方案要求，积极配合，做好各阶段的民主评议工作。做到早计划、早安排，早作准备，确保行评工作组织机构到位、任务到位、方法到位、目标到位。

3、聘请了特约监督员。从人大代表、政协委员、行政工作人员、个体劳动者中选聘了30名评议监督员。监督员们认真履行监督职责，参与了民主评议各阶段的工作，为推动我局民主评议各项工作的扎实开展发挥了积极作用。

二、措施得力，活动有序。

1、开展现场征求群众意见活动。在广场组织了一次民主评议现场征求群众意见活动。通过制作宣传展板、悬挂宣传横幅、印发相关资料等多种形式，积极宣传我局的工作职能、办事程序、评议内容及工作要求。活动中有大量群众到场咨询，并得到了许多宝贵的意见和建议。

2、召开座谈会征求意见和建议。邀请聘请的评议员召开了座谈会，向他们介绍了人劳保障系统的工作职责、办事程序、工作开展情况，认真收集梳理了评议员们在会上提出的意见和建议，并逐条制定了整改措施。

3、发放信函征求服务对象意见和建议。采取上门征求意见的方式深入查找问题，发放民主评议征求意见表100余份，将收集到的意见建议认真进行了梳理。同时，加强同调查对象的联系，采取上门拜访和电话联系的方式，广泛征求他们对人事劳动和社会保障工作的意见建议。

三、深入自查，及时自纠。

在广泛征求意见的基础上，全局干部职工认真查摆自身存在的问题，主要查找到以下问题：

1、整栋大楼楼层多、房间多，一时找不到相关股室或人员。

2、职称评聘、人事调配、人事招聘要求增加透明度。

3、人事劳动有关政策要及时公开。

4、小额担保贷款要简化程序。

5、引进人才、留住人才、利用现有人才、如何培训、提高素质，要有政策和办法。

6、围绕服务型政府的效能建设、提供服务、简化办事程序、提高办事效率有待提高。

针对查找到的问题，我局坚持边查边改的原则，及时部署整改工作。一是召开专题研究会，成立整改工作领导小组，制定整改工作方案，落实领导责任制，明确分管领导是整改的第一责任人，要求能改的及时改，不能及时整改的要限期改。二是加强对业务工作的调度。局领导班子经常召开碰头会，了解工作进展情况，查找工作中存在的问题并制定对策，有力促进了各项工作的开展。三是加强了对干部职工的思想教育。组织干部职工集中开展了法律法规、执业纪律和职业道德等方面的学习，加强对干部职工廉政教育。四是狠抓了机关效能建设，加强了机关效能督查，将每月督查和平时抽查相结合，严抓了首问责任制、限时办结制等机关效能建设各项制度的落实。五是建立了领导信访接待日制度。明确了信访接待责任人，严格落实信该接待制度，保证来信来访者诉求渠道畅通，反映的问题能及时有效得到解决。

四、整改到位，成效突出。

通过一个多月的整改，全局民主评议工作取得了较为明显的成效，主要表现为：

1、认识得到加强。开展这一活动，搅动了全系统干部职工的思想，使全体干部职工充分认识到评议是借助社会各界和人民群众的力量，把我们自身存在的问题进一步整改落实到位，把人民群众关心的热点问题、焦点问题进一步解决好、落实好。切实消除了评议活动是搞形式，浪费人力、物力、精力的错误认识。

2、工作力度加大。首先是加大了宣传工作力度，尤其是加大了群众关注的热点问题，如退休人员养老金调整，社保补贴、小额贷款和再就业优惠证发放等政策法律法规的宣传；从民生工程的高度出发，加快了工作进度，各项工作尤其是民生工程各项指标都达到了工作进度要求。人事工作进展有序，工资制度改革工作都顺利完成，职称评聘工作正在有条不紊地进行当中。人才工作凸显特色，培训成果明显，有力配合了社会主义新农村建设。

3、服务质量优化。一是坚持诚心服务，在多次开展的执法检查和社会保险扩面征缴工作中，工作人员把工作放在第一位，拒绝企业吃饭的邀请，此举既增加了企业对我们的信任度，更进一步提高了人劳动保障部门的威望。二是坚持上门服务，在发放小额贷款工作中，县就业局领导带队采取逐户上门的形式对贷款申请人进行资格审查，调查中认真了解申请人的实际生活困难，想办法帮助他们找到更合理的投资方式，真正把这一项促进困难群体就业的优惠政策落实到位。三是坚持为群众办实事。从为服务对象让坐、倒水的小处做起，用换位思考的方式认真做好人事人才、社会保险、劳动就业等业务工作，踏踏实实为民办实事，真正让群众享受到党和政府各项惠民政策。随着和服务质量的优化，进一步密切了同群众的关系，促进了全局各项工作的开展。

五、以承诺树品牌，提升人劳保障形象。

针对本局机关干部作风、发展环境的实际，借“干部作风建设年”和“创先争优”活动的东风，我们要在深入开展自查、整改的基础上，面向社会公开“七项承诺”。对我局机关干部职工在严格执法是否到位、依法行政是否规范、政务财务是否公开、为民是否热情、是否扎实、工作质量是否过硬等方面高度重视征求社会意见，并热忱欢迎人民群众和社会各界对我们方面存在的问题进行举报和投诉，对反映的问题，一经查实，我们真正做到让党和政府放心，让人民群众满意。