“双合同月”总结_合同管理工作总结

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“双合同月”工作总结

为深入贯彻落实科学发展观，积极因对金融危机带来的挑战，建立健全企业与职工协商共决机制，充分发挥“双合同”在协调劳动关系特别是在应对金融危机、促进社会稳定中的重要作用，推动和谐街区，按照市、区总工会的要求，为了更好地指导工会组建工作向纵深推进，我们把工会组建工作纳入年度工作重点，把签订“双合同”纳入工作中的重中之重，下面就这一阶段的工会“双合同”签订情况做简要的汇报。

基层工会组织建设情况。全街建立工会组织9个。其中：街道工会1个，地区联合会1个，社区工会5个；农民工工会1个；非公有制企业工会1个。基层工会会员350人。

我街按照属地关系由各社区工会牵头，对所属112家企业进行了宣传推动，向80家企业发出了《关于进行平等协商签订集体合同的建议书》，向50家企业发出了《关于企业与职工签订劳动合同问题的建议书》，48家企业根据建议补签了集体合同。在推进签订“双合同”的同时，我街工会坚持为职工办实事办好事，主动宣传各项法律法规。向辖区内的企业认真宣传贯彻《劳动法》、《工会法》等法律法规，让职工了解法，掌握法，让职工运用法律的武器维护其合法权益，进一步维护了职工合法权益，促进了职工与企业实现“互利双赢”。克服来自各方面的阻力和压力，积极推进集体合同和劳动合同制度，建立了有效的监督 1

检查机制。

存在的问题及建议

全街工会组建工作在区总工会及街道党工委领导的支持下，经过本级工会组织的努力工作，已呈现出一种积极向上、全面推进的势头。但依然存在着一些问题。

工作发展还很不平衡。签订“双合同”任务完成不够理想，其主要原因还是在思想上缺乏认识，在认识问题上最多的是企业主怕签订合同后受到法律制约，因此在齐抓共建。形成合力上还缺乏一定力度，往往还是工会组织“单打一”、“一头热”。

街道、社区一级工会力量不足。处于推进建会工作第一线的街道、社区，仍存在工会干部人手少、兼职多的问题，虽然大多都建立了工会组织，但工会干部基本上全是兼职，难以起到应有的作用，使新建企业工会组建和开展工作缺乏有力的督促和指导。

兴盛街道工会委员会

2009年5月15日