综采二区工作总结及工作打算_综采二区个人工作总结

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综采二区党支部

2011年工作总结及2012年工作打算

2011年以来，我区以年初党委工作意见为指导，紧紧围绕“百亿孙煤、安全孙煤、和谐孙煤”的目标，践行科学发展观，在工作中以创先争优活动为载体，科学的工作方法指导工作，将如何降低原煤成本与提高劳动效率作为工作的重点，着实开展各项工作并取得取得良好效果。提升“三化”标准，加强文明整治，打造精品工程。紧绷“安全弦”贯穿始末，安全工作取得较好进展。同时加强思想教育，以学习胡总书记“七一”讲话为契机开展思想教育，加强广大党员干部党性修养，提升了党员素质。计划生育、信访工作落实到位。现将2011年具体工作成果及2012年工作重点工作汇报如下：

一、各项指标稳步增长，职工收入逐渐提高

我们综采二区党支部共13名正式党员，4名预备党员，管理人员占党员总数的85%。在创先争优活动中充分发挥了党员模范带头作用，今年各项指标稳步增长，职工收入大幅度提高。其中原煤产量完成53.8万余吨，超计划1.1万吨。节约材料费12.5万余元。机电事故大幅度下降。工程质量优并连续保持。安全积分月平均150分，1-10月份人均收入达到48000余元。

二、2011年党支部主要工作

1、加强职工思想教育工作，岗位责任落实到位

面对日趋复杂的生产条件，不可预知的安全隐患时刻威胁着我们的安全，提高管理人员及职工的安全意识尤为重要。充分利用班前会时间，结合矿下发的时事政策文件精神，以各种形式进行安全理念灌输。积极落实各种岗位责任制度，实行定置定责管理、责任追究制并严格考核，使每名干部职工形成了勇于任事、敢于负责的工作作风，极大地促进了各项工作的顺利开展，从而形成了一个强有力的领导班子。

2、充分发挥党支部的向心力、凝聚力，狠抓制度落实，实现稳产、高效、节能降耗、效率提升，今年以来，区队党支部充分发挥党员和党支部的向心力和凝聚力，时刻把党政建设落实到实处，把工作重点放在如何提高劳动效率上。我区所在工作面条件较好，生产任务下达后，工区按三班实际情况进行分解，细化到每天、每班生产任务，实现均衡生产，职工出勤正常，加班人员较多，当班生产任务确定后，劳动力过剩，要提高劳动效率就要控制人员出勤，优化劳动组织。工区制定一系列出勤措施，班组实行自主管理，严格按时休班，特殊情况可互换休班，杜绝随意加班现象，班组出勤均匀合理。1-10月份在册152人，计划产量52.7万吨，实际产量53.8万吨，实际出勤工数34816个，实际作业定额16.182吨/工，劳动定额效率完成91.05%，劳动效率大幅度上升。今年1-10月份材料计划184.28万元，实际使用172.27万元，比计划节约12.01万元，去年1-10月份材料计划102.87万元，实际使用101.63万元，比计划节1.24万元。从材料上今年比去年增加收入10.77万元。今年主要是采场条件好，生产组织平稳、产量高，材料消耗少，对部分价格较贵的大型材料，通过修旧利废减少了材料投入，共修复工作面链轮轴组3件，转载机链轮轴组2件，仅此一项就节约材料费27.5 万元。

3、强化班组建设、注重青工人才培养

针对班组管理人员文化水平较低，素质较差的现象，结合矿要求，从职工当中挑选吃苦耐劳，品德优先的大学生担任班组长助理，培养班组管理能力，利用年轻人，思想活跃，接受新鲜事物能力强的优点，积极培养大学生机电工，为班组增加后备力量。利用优越的生产条件，对班组新分工人实行实地培训，培养出了一批业务骨干，使一部分年轻人才脱颖而出，成为队伍中的中坚力量。加强班组之间协调合作能力，积极为下一班组创造安全生产条件，下一班组因上班遗留安全生产隐患影响生产，严格追究上一班组责任。以此增强班组管理责任。

4、创新创效推动科学发展观在安全生产中发挥作用

今年以来充分发挥党员创新意识，带领全区职工在生产中不断摸索综采技术的应用水平，提高综采工作面开采效益。针对11121工作面巷道压力大、维护量大的情况，及时调整支护方式，在工作面上下巷采用可回收钢梁棚架设支护，取得了很好的效益减少了成本；运输巷大坡度巷道采用煤矸石袋垫底工程减少了材料的浪费，降低了巷道的支护难度；电缆单轨吊托缆弯道的处理，解决了吊挂电缆可弯曲托运的革新，打破了新式单轨托缆装置在复杂作业环境的应用；自制加工的锚杆拉直器的推广与应用打破了综采回收的锚杆不能修复利用的现实，修复锚杆的二次使用大大降低了材料成本的投入。“锚杆拉直器的研制与应用”获得了专业的奖励与推广。

5、关爱职工、经济分配在阳光下运行、区队和谐稳定 关心和爱护员工是体现一个集体的凝聚力和向心力的保证，不断了解民情和掌握员工的动向，推行效率工资制，制定区队切实可行的劳动定额，推动效率工资制度的顺利推行，及时解决推行制度过程中出现的职工热点问题、敏感问题。为加大区务公开透明度和接受员工群众的监督的力度我们特制定了民主管理制度。修改制定了《经济分配公开制度实施办法》并坚持工资分配公开制度和区长报告制度及签字盖章制度，对每月的活动经费的使用都能做到区长、书记、车间主任签字使用，杜绝了各种胡支乱花现象和员工上访事件的发生。确保区队和谐稳定。

三、存在的问题及不足

在肯定成绩的同时，我们也清醒的认识到，支部工作离上级要求和职工群众的期望还有一定的差距，主要表现在：

1、党员群众学习还不够深入，针对问题深入学习少，只是被动的按照矿下发的学习资料组织，存在应付现象，学习创新不足。

2、与职工思想交流较少，对职工关注的热点、敏感问题了解不够深入，造成班组存在这样那样的问题，虽然及时得到了处理，但是没有从根源上解决问题。

3、党支部及个人与上级领导部室沟通少，对上级领导的要求及文件精神领会不够深入，造成日常工作被动。

4、个人党政知识欠缺，日常工作侧重不明确，应摆正位置抓好支 部党建工作，协助区队安全生产

四、2012年重点工作

1、继续开展好创先争优活动，增强党支部创新意识，党员干部充分发挥带头作用，精心组织狠抓落实，合理组织生产，提高劳动效率，降低生产成本，提高职工工资。

2、抓好党支部党建工作，促进各项工作健康发展，深化党建质量标准化建设，抓出特色、搞创新、抓亮点。使党建工作更好的服务安全生产。

3、建立健全各项规章制度，不断规范员工的行为。强化内部市场化经营管理，推行好效率工资制，做到区务公开，财务透明。要针对在职工群众反映的热点和焦点问题，从规章制度上加以防范和约束，做到有利输导避免矛盾的激化。要着眼于从制度、管理上解决问题，将职工的权利、义务纳入日常的规范化管理之中。在工作中加大监督检查力度，采取切实可行的措施。继续抓好党风廉政、信访稳定及计划生育工作。

4、抓质量，创建一级品文明工作面。以建设高标准工作面为突破口，坚持实施“精、亮、净、美”工程。进一步强化质量教育，增强员工的工程质量、工作质量意识，使搞好质量成为干部员工的自觉行为；深化质量标准化建设，进一步细化标准，严格奖惩，在班组之间

着力开展质量标准化活动，确保质量标准化建设升级上档； 强化五级隐患排查及安全宣传教育工作。

5、开展好“做贡献、创佳绩、迎接党的十八大”主题实践系列活动，学习贯彻党的十八大精神，充分发挥党支部、党员群众在企业发展中的主动性、积极性和创造性，努力完成2012年各项奋斗目标。

五、对党委明年工作建议

多下基层、多沟通，便于指导基层党支部党务工作

综采二区 2011-10-28