多金属采矿场支部工作总结_采矿技术工作总结

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2011年多金属采场党支部工作总结

2011年多金属采矿场党支部在公司党委的正确领导下，在全场党员的努力下，以《企业党支部工作规范读本》为指导，以夯实党建基础工作为主线，以积极开展“创先争优”活动为载体，结合我场党支部实际情况，转变观念，改进作风、强化管理，充分发挥党员的先锋模范作用，融入、服务于安全生产这一中心任务，党支部发挥了政治核心作用，确保了我场各项工作任务的全面完成。现将我场党支部一年来的主要工作汇报如下。

一、加强班子建设，支部班子团结一心。

一年来，支部怀着崇高的使命感与责任感，深入贯彻公司党委的工作部署，切实加强支部班子建设。在重大决策与涉及到职工利益的敏感问题上，党政领导注意相互沟通与交流，统一思想，达成共识，做到科学决策，让职工满意。支部委员经常一起交流工作思路与想法，使支部能及时掌握了解各队的工作进度和职工思想动态，让支部的工作与安全生产紧密相联，也密切了各支委之间的关系。其次是为提高班子的工作能力，改进工作作风，根据公司党委的安排，召开了一次高质量的民主生活会。为了解群众对班子成员意见、想法，作了民意调查，按职工提出的意见与建议，班子成员对自己的工作进行对照检查，开展批评与自我批评，制定整改措施，及时进行整改，通过这项工作的开展，班子成员之间达到了互相帮助、增进团结、振奋精神、明确方向、改进工作的目标。

二、发挥党员先锋模范作用，圆满完成各项生产任务。

一年来，在急难险重的突击生产关键时刻，支部都会号召全体

党员勇挑重担，冲锋在前，发挥好党员的先锋模范作用.在安全生产中涌现出了一批模范党员。

采掘队党员唐育余同志，从事管道维修工作，踏实肯干、认真

负责，吃苦耐劳，处处以党员的标准来严格要求自己，受到职工的称赞。在7月份的大爆破工作中，为通过C5的崩落带，到16号井装药放炮，他与队长李金辉一道开动脑筋，献计献策，安全高效的架好了铁管桥，确保了爆破按期安全完成。为大爆破装绞车运炸药，他一个班在各分层天井爬上爬下十几趟，从不言苦。遇上突击掘进任务紧急时，只要有抢修任务，他不论什么时候都会及赶到现场进行抢修，经常放弃双休日投入工作。在437大爆破工作中，他一直冲在前面，抢着担当最辛苦最累的装药第一杆子，发挥了党员的先锋模范作用。

技术组党员郭远发同志，负责地压安全管理工作。他勤奋学习、刻苦钻研业务，通过自学取得法律本科文凭和国家注册安全工程师职称。担任2011年公司科研课题《微震事件的波形识别与未定位触发事件的分析及应用》课题负责人。在学术期刊《采矿技术》2011（6期）发表学术论文一篇。他每天清晨6点深入井下开始投入工作，为了数据连续性每周末只休息一天，一年无偿累计加班近90天，但他从不计较个人得失，无怨无悔，风雨无阻。根据采矿场井下岩性结构发育、巷道布设等具体情况，综合分析监测数据将预警

预报模型与微震技术的有机结合，实现对矿山地质灾害防治的快速决策。2011年，成功准确的预警、预报了近四次垮塌片帮事件，为场部安全生产提供了有力的保障。他的勤奋学习、刻苦钻研不计较个人得失，是全场职工学习的榜样，诠释了党员的先进性，发挥了党员的先锋模范作用。

正是因为有这样一支过硬的党员队伍，确保了我场在原矿品位

不断下降等生产压力越来越大的情形下，攻坚克难，较好的完成了公司交给的各项工作任务。到十一月底止，已完成采矿量262万吨，出矿量141.63万吨，90钻 167837.3米，潜孔钻56963.6米，分别为年计划的112.9%、103.4%、111.9%、113.9%、97.%的好业绩。

三、做好政治思想工作，确保单位的和谐稳定。

在应对公司5〃28事件中，支部先召开了支委会，制定了四项

应急措施，划分责任区，支委各自负责一块，认真做好职工的思想工作，支部副书记黄卓宏同志曾三次到职工李堂生家中，对其儿子参与事件进行了劝解，通过教育疏导工作，其子没有再继续参与。刘宏发同志一面组织生产，一面深入职工群众做工作，同时要求各队队长积极做好职工思想工作，并用双排座接送全体职工上下班，没有因该事件影响生产。在团购房问题上，积极与公司团购房办公室联系，了解团购房项目的进展情况，有什么难处，公司与开发商是如何想办法解决的，解决的情况如何，然后在场部生产调度会、周一安全学习大班前会等各种会议上宣传解释，让职工在这个问题上有个清晰正确的认识，就是公司一直在积极努力推进该项目的建

设，取得他们的理解。同时，将职工的合理意见收集好，向公司汇报。在固定期合同工转劳务派遣工一事中，在各种场合宣传、解释国家、集团公司、公司的用工政策，让他们明白劳务派遣是当前用工的一种趋势，渐渐接受这种用工模式。各支委还利用中午食堂就餐等空闲时间，与他们聊天交谈，做好解释工作。支部副书记赵志学曾两次到劳务派遣工何永志家中与其促膝交谈，讲政策，分析利弊，使他感受到了单位的关心，渐渐接受这种用工模式，并通过他了解掌握劳务派遣工的思想动态，便于有针对性的做好思想工作。同时，支部也要求我场维稳领导小组成员深入下去做工作，发挥了较好的作用，确保固定期合同工平稳的转为劳务派遣工。在公司薪酬调整期间，支部副书记赵志学与行政主任刘宏发一道，通过向人力资源部咨询和上网查等办法学习了解了公司工资总额是怎么来的，又是怎么分配的，并利用各种会议、各种场合进行宣传解释，通过耐心细致的宣传解释工作，让职工对自己的工资的来龙去脉有了个较清晰的认识，使我场在公司薪酬调整期间没有出现大的波动。下半年，成立了维稳领导小组，并按制定的维稳方案，在全场积极开展维稳工作，保证了场区的和谐与稳定。

四、搞好扶贫帮困工作，不断增强单位的凝聚力为关心职工疾苦，支部班子成员在扶贫帮困工作中，开展了“一

帮一”的帮扶活动，积极为职工排忧解难。对场职工中有患尿毒、家属患有癌症等特殊困难的职工，都是一对一的开展帮助，有急需帮助的时候都是及时帮助。在金秋助学活动中，帮助李阳、晏癸阳

等五位家庭有困难的职工在公司工会获得资助，场部还另外的给予一定的帮扶，以解决他们的后顾之忧，让他们安心工作。劳务派遣工刘小如妻子患红斑痕疮，在长沙住院，家庭条件十分困难，场部给予充分关照，给予一定的资金帮扶，灵活的安排他的工作，让他既能照顾好妻子，又不耽误工作，让他感受到组织的温暖。平时，职工伤病场领导支委都会及时看望，职工家中有红白喜事，场领导支委都坚持到场进行祝贺、慰问，让职工感受到组织的关心。全年共走访了4户困难职工家庭，慰问病伤职工达14人次。通过这些工作，暖了人心，凝聚了力量，让职工对单位有了认同感和归属感。

经过一年的努力工作，我场党支部进行认真总结思考，深深的感受到，以下“四个有”是我场出色完成各项工作任务克敌制胜的法宝。“四个有”就是：一是有一个讲团结的支委班子。团结就是力量，大事讲原则，小事讲风格，不讲无原则的团结，我们在这样的基础上班子团结了，单位的各项工作就会欣欣向荣。二是有一个做好宣传的主阵地。我场利用党员大会、周一安全学习大班前会、平常班前会、生产调度会等各种会议，作为宣传解释公司团购房、薪酬调整、“5〃28”事件、劳务派遣工等政策和特殊时期敏感事件及场部分配、人员调整等的一个主要宣传解释阵地，对维护我场稳定，统一思想，促进生产，起到了至关重要的作用。三是有一支能工作的骨干队伍。我场党支部要求班队长不仅要会组织、管理生产，更要会做职工的思想政治工作。做好了职工的思想政治工作，必定会很好的促进安全生产。我场骨干队伍在特殊时期、敏感事件上，既要组织生产，又要做好职工思想政治工作，发挥了无可替代的作用。四是有一套暖人心的措施。我场开展了结对帮扶、金秋助学、年底帮困等工作，平时职工家中有红白喜事，职工有伤病，领导都坚持到场祝贺或慰问，通过这一系列的工作，暖了人心，凝聚了力量，让职工对单位有了认同感和归属感。

一年以来，我场党支部在公司党委的正确领导下，在同志们的支持、帮助下，做了一些工作，取得了一些成绩，但也存在一些不足，主要有三点：

一、如何将党支部各项工作更有效融入生产，促进安全生产方面需进一步加强。

二、新形势下做好职工思想政治工作，需探索更多、更新的方式、方法。

三、开展党员活动的形式、内容创新不够。

一年来所取得的成绩是公司党委正确领导的结果，是全场党员齐心努力工作的成果，在今后的工作中，我们将发扬成绩，克服不足，以更加饱满的工作热情，争取把各项工作完成得更加圆满。

多金属采矿场党支部

二〇一二年一月二日