充填采煤区(综合治理)工作总结及工作安排_综合治理半年工作总结

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充填采煤区（综合治理）2012年工作总结2013年工作安排

今年以来，充填采煤区在矿党政和矿综合治理办公室的大力支持下，按照矿综合治理办公室的总体部署，积极参与有关综合治理工作的各项活动中，为促进矿山和谐发展。现将2012年的所做各项工作如下汇报：

一、基础工作。

1、完善了区综合治理例会制度、区安全管理制度、党工团领导巡查制度、党工团领导宿舍楼值班制度、宿舍楼来客登记制度、宿舍楼门卫管理制度等。在消防工作方面，完善了消防安全管理制度、逐级防火责任制、防火巡查检查制度、宿舍楼消防管理制度。

2、建立了1个综合治理工作室，综合治理工作室配备2人。

3、积极在职工中开展普法教育工作，在班组中配置法制辅导员，在职工中进行法制教育宣传5次。

4、积极推进“六五”普法工作，在全体职工中举办法制、消防宣传1期，发放宣传资料500余份；举办职工讲法、讲消防活动3次，受教育人数248人。

二、机构建设

1、完善了我区职工矛盾“调解”机构，该机构还在每个班组中建立了9个班组矛盾“调解”分机构，每个班组矛盾“调解”机构由1名区管人员担任本班组的调解员。区共有调解员18名，其中：班组专职调解员9名，协办调解员9名。据统计：1-11月份共计调解各类矛盾纠纷28件；化解26件，调解率100%，调解成功率达98%。

2、区组建义务治安、消防小组4组，每组2人；建立了消防灭火及人员疏散应急疏散机构，该机构总指挥由当日值班人员担任，副总指挥由各班工长担任，下设了临时指挥组、灭火组、通讯组、救护组、灾后恢复组，每组配备10人。

三、维护本区稳定工作

1、健全应急处置机制，完善处置突发性应急预案；

2、1-11月排查不稳定因素4件，其中：成功化解3件，不稳定因素和职工之间的矛盾纠纷，调解率达85%以上。

四、信访和群众工作1、11年底完成了区信访工作室建设，并完善健全了各项制度，使其正常运转并发挥作用；

2、1-11月份，共收到职工来信16件，这些来信全部做到了限时调处，按期回复，重复信访率不超过10%，未发生越级上访事件。

2013年工作安排

1、积极在职工中开展普法宣传教育活、举办法律知识有奖问答和职工讲法律活动；

2、积极开展信访调解工作，对不稳定因素，及时落实具体包保领导和处置措施，按时回复职工来信。并积极落实公开答复制度，对相同信件答复设立答复栏；

3、继续排查区不稳定因素，建全应急处理机制，在各敏感时期要对全区范围内排查不稳定因素。并加强敏感时期重点人头的监控工作；

4、对去组建的义务治安、消防义务小组成员实行半军事化管理，并保证每季度至一次理论学习和实践操作。

充填采煤区

2013年3月24日