城乡居民社会养老保险工作总结_社会保险工作总结
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2014年城乡居民社会养老保险工作总结
今年，我乡城乡居民社会养老保险工作在乡党委、政府的关心和支持下，在全乡各级领导干部的共同努力下，圆满完成了市上下达的参保任务。
一、城乡居民社会养老保险基本情况
今年全乡16至59岁人员参加城乡养老保险人数达3643人，累计征收养老保险费33.09万元，参保率达97.58%。
二、主要工作措施
（一）加大宣传力度，提高参保率。针对群众关心的缴费年限、领取金额、继承等问题，通过会议、横幅、板报、发放宣传资料等方式进行宣传，充分调动群众参保积极性。以身边的人带动身边的人，以身边的事引导身边人。根据不同年龄阶段人员不同缴费档次，我们帮群众算账对比，讲清实惠利益，鼓励群众积极参保。
（二）规范管理，抓好服务。制定了参保流程图、待遇审批流程图、档案管理制度等，严把参保资格审核关。以村组为单位统一收缴，先打入乡社保专用账户，再由乡财政所定时存入市社保基金指定账户，确保基金安全。参加农保人员的具体信息，由专职电脑操作人员进行录入，确保信息详细准确。严格档案管理，确保不漏一人。对年满60周岁的及时概予办理养老金领取手续，对已死亡的人员，及时协助其家属办理保费退费手续。
三、存在的问题 我乡的城乡居民养老保险工作主要存在的问题是外出务工人员对参保工作有影响。我乡有一些村民全家都外出打工，导致参保联系不上或者错过了参保时间。
四、下一步工作打算
1、进一步加强宣传工作。在抓好常规宣传的基础上，利用彝族年外出人员返乡的时机，加大对外出人员的宣传力度。
2、进一步加强计算机的运用及管理，加快信息网络系统建设，确保登录人员信息准确无误。
尽管工作取得了不错的成绩，但也存在一些不足，但我们相信在市委、政府的大力支持下，在我乡全体干部、职工的共同努力下，我乡养老保险工作一定会上新台阶，为全乡经济社会又好又快发展保驾护航。我镇协会在上级领导重视下、镇党委、政府的领导大力支持下及基层各村（居）协会的积极响应配合共同努力下，我镇以科学发展为指导，为认真做好关心下一代、老龄、老干工作，构建和谐社会，以党的十八大精神为指针，争先创优，不断进取，为实现银龄梦助力普迹发展，开展情况如下：
一、党政重视，关心支持协会工作
着力创建，党政曾多次研究协会工作，明确责任，分工负责，主管领导由人大主席任名誉主任，分管的领导经常出席会议，各项活动的开展经费全额报销。年度投入近七万元，选优配强村级会长3名，已调整金江社区、古寺村、五丰村会长，中心校由张启池任关工委任副主任。工作统筹安排。
二、创新管理，网络健全，活动经常，作用发挥好
1、全镇12个村（居）其中三个居委会全部建立协会机构班子配备齐全，有专设的协会办公室，资料、档案完善，工作扎实，年度召开村级会长及理事会三次，工作有布置，安排到位。协调配合为调动基层工作积极性，镇政府关心协会工作，年年组织会长外出活动一次，座谈交流，费用政府全额列支。
2、全镇村（居）协会拥有图书室村（居）有10个，分别是：示范村有新府社区、新街社区。还有金江社区、书院村、古寺村、双洲村、五丰村、大鸡头村、普泰村等。做到管理规范、读书风气好、讲科学、用科学，运用生产生活，效果明显。
3、核心价值体系教育宣讲效果好，年度进课堂，宣传讲学宣讲12场次，有4个村利用广播宣讲，充分发挥了五老优势，我的中国梦，十八大精神，法制、安全、科技知识、道德风尚、学雷锋做好事、美德传承教育落到实处。
三、学先进，夯实基础，长效管理，星级青少年评先建档，配合中心，全面有序进行
1、镇协会2012年制定方案6-35岁的青少年、实施亮牌建档管理文明巡防，学生星级评定标准为5星，社会青年星级评定标准为8星，根据我镇情况工作开展效果好，创建了一个文明向上的工作争先局面。建档规范，做到了全覆盖，根据工作计划，具有连续性每个协会3000人口以上村，上报镇协会表彰每村4名星级个人，由镇统一年度表彰。实现了会员大手牵小手跟踪教育，这项工作局面推向高潮，基础更加夯实可行，为领导排忧解难。
2、星级档案实行五年制，五年内用同一标准，进行评比，建档增编。
3、配合中心、抓卫生整治、扶贫帮困、会长、理事牵头，带头落实，划分责任路段、区域、屋场，按要求、义务投工，达标验收，由于全员参与，发挥重要作用，得到各级认可，群众满意，参与投工不计酬。
四、老龄、老干工作开展情况
按照市老干局、老龄委的年初工作要点，结合我镇的实际情况因我镇制宜，实现银龄梦想，我们的工作开展稳步、实在，有效、乐意。紧紧围绕老人事业，确保政策落实到位，充分发挥五老作用，让老年人霞光绽放得更精彩。
1、大力宣传“老人法”，精心组织老年人的健康检查，让更多的老年人享受社会福利，得到更多人的关心和关爱。享受法律赋予老年人的权力，搭建和谐平台。
2、全国第二个老人节组织得力，难遇的双重节，全镇12个村（居）村村召开庆祝大会，学习老年法，妥善安排会务，充分得到镇政府、支（居）两委的全力支持，全镇村（居）投入近十多万元，镇政府投入经费3.4万元用于活动安排。组织周到，热烈的盛会，充分体现了和谐社会的温暖，关爱老人的一份真情，主管领导、镇协会、联村干部出席大会，致辞庆贺。
3、筹资经费开展活动，精心组织，让老干们开心快乐、享受关爱，组织老干（32人）离退休干部9月26日开展外出活动（连续五年赴福建、厦门、江西、庐山、长沙、广州、三峡、武汉等地）观看祖国大好河山，分享社会发展成果。坚持二会一次活动的安排，有效平稳的做实、做好离退休干部工作，得到赞举，心情舒畅，效果好。
4、发挥五老作用，宣讲党的方针、政策，传承美德教育，用老干的优势构建和谐社会，发挥作用，连续五年每年老干二次，座谈会一次活动，政府财政确保经费所有开支。
5、对70岁、80岁和100岁老人离退休干部和村（居）会长慰问祝寿，主管领导一同参加；身故的老同志召开追悼会，政策性的补助，待遇100%到位。多年来无一老同志上访现象，有一个良好的老年人环境。
五、工作促平衡，督促检查走访调查常抓不懈
根据年初工作计划，依照目标管理对协会工作开展，通过会议布置，资料印发，全年共对村级协会工作巡回检查二次，组织会长全员参与理事例会工作点评翻阅资料，逐村协会看阵地建设了解落实情况，示范先进，排队达标取得效果。做到了布置、有落实，实现了工作落实到位，掀起了工作新局面的热潮，呈现出一个普迹特色、普迹形象的新革局。
我镇协会的工作正在一步一步努力进取夯实基础，求真务实、按照上级的要求，以示范乡（镇）为标杆，全力打造，实现新时期的关心下一代、老龄、老干工作，有一个新的转变发展各项事业，代际和谐，创建五好，将会更加努力，为助力普迹的发展作出贡献。2014年，我局双拥工作在县委、县政府的正确领导下，在县双拥办的指导支持下，始终坚持以党的十八届三中、四中全会精神为指导，全面贯彻落实全省双拥模范城（县）命名表彰大会精神，以巩固双拥工作成果、促进双拥工作再上新台阶为目标，加强领导，周密安排，认真落实省、市、县双拥工作方针政策，大力加开展国防和爱国主义教育宣传，举行了一系列军民共建活动，推进了全局双拥工作创新发展。现将2014年度双拥工作总结如下：
一、加强领导，明确责任
局党组高度重视双拥工作，把双拥工作作为局机关一项重要内容摆上议事日程，与党的群众路线教育实践活动一同精心部署，周密谋划。年初召开局长办公会，专题研讨双拥活动安排，结合水务工作实际，制定上报了内容丰富、形式多样的活动计划，做到年初有计划，年中有活动、年底有总结；明确工作职责，主要领导亲自抓，分管领导具体抓，双拥联络员抓落实，形成了全局上下齐抓共管、共同参与的双拥工作格局，为水务系统双拥工作的顺利开展奠定了扎实的基础。
二、强化宣传，营造双拥活动氛围
一年来，我局始终把国防和爱国主义教育作为双拥宣传的重要内容，在全局广泛深入地开展了多形式、多渠道双拥宣传教育活动。一是在建军节前夕举办了一场国防教育知识讲座，邀请县人武部同志主讲国防教育知识讲座，提高了广大干部职工的国防知识和拥军意识；二是在双拥宣传月和“八一”期间，我局通过在城区悬挂双拥宣传标语、制作双拥宣传栏、编印双拥活动简报、在电子显示屏滚动播放双拥工作有关文件等形式，大力宣传驻军官兵主动参与、大力支持我县防汛抗旱、水利建设、社会事业发展和在抢险救灾、双拥共建、倡导新风、维护稳定等方面的先进事迹。通过广泛深入地宣传教育，进一步增强水务干部职工的国防观念和双拥意识，在全系统广泛营造了军爱民、民拥军的浓厚氛围。
三、广泛开展军民共建活动，密切军民团结关系
坚持把军民、警民共建作为双拥工作的重点摆在双拥工作首位，按照年初制定的双拥工作计划，开展了一系列军民共建活动。一是立足抗洪抢险，从提高我县防汛抢险队伍实战能力出发，积极与部队开展防汛抢险实战演练。7月份，县防汛抗旱指挥部XX县人武部在新河镇东山水库开展防汛抢险水上救援演练，通过演练，队员熟练掌握了防汛冲锋舟的驾驶技术和水上救援的程序及要求，提升了防汛抢险应急能力；二是积极开展形式多样的拥军慰问活动。建军节前夕，局主要领导带领有关人员先后深入县人武部、县消防大队、县武警中队驻地，亲切慰问了部队官兵，与部队官兵进行了座谈，实地了解了战士的工作、生活、学习、训练等情况，对他们长期以来坚持战斗在救灾抢险、防灾减灾、旱涝抢险等处置各类突发事件第一线表示感谢。向县人武部、县消防大队、县武警中队赠送慰问金共计2万元；三是与县人武部密切合作，组织水务干部职工赴县民兵训练基地开展“军事日”实弹射击活动，通过军营体验生活和实弹射击，进一步锤炼了广大干部职工严明的工作纪律和工作作风，着力培养有激情、敢担当、能负重的水务职工品质。
四、全面落实优抚安置政策
认真贯彻落实双拥优抚安置政策，定期组织本单位复员转业退伍军人进行座谈，及时掌握他们的思想动态，了解他们在工作、生活等方面所面临的困难，落实责任领导和责任科室进行跟踪帮扶；对他们在住房、就医、子女就学等方面的合理要求想方设法给予解决，对按照政策解决不了的问题，做好耐心细致的解释工作，争取取得他们的理解和支持；定期为他们进行免费体检，让他们切身感受到党组织的关怀与温暖。
在今后的双拥工作中，我局将继续坚持以党的十八届三中、四中全会精神为指导，立足单位实际，发挥自身优势，进一步加大军民共建力度，巩固和发展双拥工作成果，努力开创我局双拥工作的新局面。为确保2014年春节前农民工能够按时足额拿到工资，切实做好今冬明春的民工工资清欠工作，维护广大民工的合法权益和社会稳定，我县根据自治区人力资源和社会保障厅下发的《关于开展农民工工资支付情况专项检查的通知》（宁人社发【2013】155号），自2013年12月1日至2014年1月20日在全县范围内开展了农民工工资支付情况专项检查行动。现将活动开展情况总结如下。
一、主要的做法和取得的成效
（一）成立联合执法检查组，开展广泛的普法宣传
XX县人力资源和社会保障局、县公安局、县住房和城乡建设局、县交通运输局、县水利局、县工商行政管理部局XX县总工会要组成联合执法检查组。
采用多种形式，广泛宣传解决拖欠农民工工资问题的重要意义，普及《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《劳动保障监察条例》、《工资支付暂行规定》、《最低工资规定》、《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》、《XX区劳动保障监察条例》、《XX区农民工工资保障办法》、《自治区人民政府办公厅关于进一步做好农民工工资清欠工作的通知》、《自治区人民政府办公厅关于进一步落实建设工程领域农民工工资拖欠处理责任制的通知》等法律法规和文件。这次专项检查和清理工作开始后，我县相关单位组织人员充分利用新闻媒体宣传报道、悬挂张贴口号、印发宣传品、开展劳动保障法律法规咨询服务等形式，广造声势、大力宣传这次活动的意义，共印发各种宣传资料520余份，开展咨询221次，发表通讯报道5篇，动员全社会都来关心民工劳动保障权益的维护，使广大民工进一步树立知法、懂法和依法维权意识。各相关部门在各自职责范围内搞好宣传，为此次活动开展打下了坚实的基础。
通过送法律知识上门、设立农民工维权告示牌、张贴相关宣传品、举办咨询宣传和新闻媒体报道等形式，普及相关法律法规知识，提高广大农民工运用法律知识维护自身合法权益的能力，营造维护农民工合法权益的法制环境。
（二）集中检查，及时处理
联合执法检查组集中力量对用人单位进行检查，对重点行业，重点区域及发生过拖欠农民工工资问题的用人单位要逐户进行现场检查，发现问题，及时处理。
通过分工协作、认真检查，专项检查和清理工作取得了明显成效，这次检查共检查用人单位17户，涉及职工人数937人，追讨工资金额681.1万元，接受咨询法律法规政策400余人次。通过严格检查，对用人单位依法提出要求，明确其应承担的责任，规范了其用工行为，切实维护了农民工的合法权益。
对存在拖欠工资问题的用人单位，人力资源社会保障部门按照《劳动保障监察条例》有关规定，责令其改正，对拒不改正的，处以罚款；对符合《中华人民共和国刑法修正案
（八）》规定的拒不支付劳动报酬罪情形的拖欠农民工工资案件，及时向公安机关移送。对无故拖欠农民工工资数额较大、时间较长、性质恶劣的用人单位，在依法进行处理的同时，还按照《劳动保障监察条例》的有关规定向社会公布。要按照《国务院关于解决农民工问题的若干意见》、《XX区劳动保障监察条例》和《自治区人民政府办公厅关于进一步落实建设工程领域农民工工资拖欠处理责任制的通知》等有关规定，进一步加大对拖欠农民工工资用人单位的处罚力度，对恶意拖欠、情节严重的，依法责令停业整顿、降低或取消资质，直至吊销营业执照。对违反自治区最低工资标准支付农民工工资、延长农民工工作时间不依法支付加班工资的用人单位，也及时依法进行处理。对依法申请人民法院强制执行的案件，积极配合当地人民法院，按照《最高人民法院关于集中清理拖欠工程款和农民工工资案件的紧急通知》，尽快执行结案。
二、存在的问题
（一）劳动和社会保障法规政策宣传还不够深入。部分用人单位对《劳动合同法》、《企业民主管理条例》等法律法规掌握了解不够，守法用法的意识和自觉性还不够强，存在采用签订短期合同的形式规避法律责任的问题。
（二）劳动者对维护自身权益的认识不够。部分外来务工人员对《劳动合同法》的认识还存在片面性，认为签订劳动合同后缴纳社会保险直接影响了眼前利益，不愿签订劳动合同，造成部分劳动者依法维权取证困难。
（三）建筑行业劳动合同签订率低，农民工工资支付存隐患。主要表现在建筑行业分工越来越细化，专业性越来越强，某一工种在一个建筑工地连续工作几天就又撤到另一个工地，人员流动性非常大。劳动关系存在时间短，签订劳动合同有难度，农民工工资支付存隐患。究其原因，一是建筑施工工程层层转包，管理主体不明确；二是管理制度不严格，缺乏有效约束机制；三是一些企业为控制职工的随意流动，采取拖欠工资，非法收取押金、扣押证件及工资滞后支付等违法行为作为制约措施。
（四）工业企业投诉案件急剧上升，协调解决难度大。一是项目没有到相关主管部门申报备案；二是项目建设没有公开招投标；三是不按照规定缴纳工资保证金；四是采取邀标议标形式；五是项目层层转包，监管不严。一旦出现包工头逃之夭夭，直接导致民工无处讨薪，造成群体性上访等问题。
三、对策及建议
（一）强化《劳动法》宣传教育力度，引导企业依法用工，职工依法保护自身合法权益。首先要充分利用各种宣传工具加大《劳动法》的宣传普及，运用正反面典型案例进行广泛宣传，对不遵守劳动法律法规的企业予以新闻曝光；其次要主动深入企业对业主和职工宣传劳动保障法规、政策，宣传实施劳动合同、健全企业规章的作用和意义，引导企业主尊重职工、尊重人才，积极推行以德治企与依法管理相结合的方法来管理企业，同时，要提高职工自我保护的意识和能力。
（二）加大执法监察力度，采取切实措施保障劳动者的合法权益。严厉打击侵害农民工合法权益的劳动违法行为，重点查处拖欠、克扣农民工工资及使用童工、超时加班加点等违法行为。同时，建立农民工合法权益保护的监控制度。通过劳动保障监察的日常巡查、劳动保障年检了解劳动者权益保护情况，及时掌握信息，防患于未然。并建立健全投诉举报制度，公布举报电话，设立举报信箱，认真做好农民工投诉举报案件的受理和查处工作，对劳动者举报投诉案件做到不推诿、不扯皮、不拖延。
（三）积极推行劳资纠纷预警管理机制，抓好基础管理。健全企业内部管理，帮助企业制订规章和劳动合同签订等基础性管理工作。继续做好推行劳动合同制度工作，提高全县劳动合同的签订率。督促用人单位在合同中合理确定劳动者的工资和福利待遇，落实好工作时间，最低工资、劳动条件、女职工及未成年人保护等有关保护条例，切实维护好劳动者的合法权益。
（四）建立农民工工资清欠联席会议制度，形成齐抓共管的执法态势。成立以政府分管县长为组长，县人社局、总工会、住建局、工商局、公安局等有关职能部门组成的农民工工资清欠联席会议制度，将农民工工资清欠上升为县委、政府的工作，进一步明确各成员单位在劳动保障监管方面所承担的具体职责，定期召开会议，进行综合整治，形成长效监管机制。
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