人事科工作总结_公司人事科工作总结

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人事科2011年工作总结

一年来，人事科在院党委的领导及各职能科主任的支持与配合下，以科学发展观为指导，紧紧围绕本院的年度总体发展目标和工作思路，认真贯彻落实县委组织、人事、编制等工作会议精神，不断提高组织人事管理工作的规范化和制度化水平，我们团结合作、勤奋努力，做了不少工作，取得了一定的成绩，完成了本职工作任务。

一、加强职工的政治学习及思想道德教育

把思想政治工作放在重要位置来抓，加强医务人员的医德医风教育，倡导广大医务人员终身学习理念，多次组织各种形式的继教教育学习，并把继教教育作为晋级、职称晋升与专业技术职务评聘的必备条件。积极购买发放法律等相关书籍，号召大家自觉更新知识，扩大知识面。

二、抓好党务工作

1、完成党报党刊任务。我们把抓好党报党刊任务作为一项政治任务，按照全县党报党刊发行工作要求，认真执行

2、加强入党积极分子的培养，今年4月，经院党委研究，选派了5名优秀医务人员，参加县委党校建党积极分子培训班。

3、抓好党员纳新及转正工作。今年6月，我们对5名纳新对象近程序进行了严格的考察、座谈、公示等，发展为中共预备党员，组织参加了全县卫生系统入党宣誓活动，同时为3名预备党员办理了转正手续，为党组织注入了新鲜血液。

4、搞好“创先争优”“党务公开”工作，以科学发展观为指导，按照上级组织部门要求开展各项工作，并及时上报各种资料。

5、按照组织部门要求按时收缴党费。

6、建党九十周年之际，全体党员重温入党誓词，医院党委书记上党课，并学习胡锦涛总书记的讲话精神。

7、开展“优秀党员”评选工作。按照党委文件要求，经过层层筛选，秦勇等十名同志获“优秀党员”荣誉称号，并号召全体党员向他们学习。

8、特困党员帮扶工作，共产党员龚道岗不幸患白血病，医院党委号召全院职工二次募捐，共得善款九万多元，使之感受到单位的温暖。

三、恪守以为人本的办事理念，抓好人事服务性工作

1、加强劳动纪律管理，不同时段不同班次集体查岗，发现违规违纪现象，按照《医院职工管理办法》的规定予以处罚。

2、做好工资调整工作。一是依据年度考核结果，及时对全院年度考核合格人员进行了薪级工资调整、审批和兑现；二是完成了新进人员及转正定级人员的工资调整、审批和兑现。

3、不断完善了干部职工人事信息，使干部职工人事档案逐步规范。

4、新进人员4人（文强、陈旖旎、徐诗瑶、张艳华），为其办理社保等相关手续。

5、重视人才引进，采取“走出去”的方式，多次参加高等院校

毕业生见面会。今年通过面试、理论考试共招聘大专院校学生32人，组织新聘人员的体检、岗前培训工作。

6、规范临时聘用人员管理。为2010年及2011新聘用人员缴纳养老保险、购买职工医疗保险，解除了他们的后顾之忧，大大增强了他们对医院的依赖感和责任感。

四、职改工作

1、按职改部门政策规定及《澧县中医院职称管理办法》的要求，组织召开职称评审委员会，本着公开、公正、公平的原则，有序开展了2011年职称晋升工作，共晋升正高职称1人，副高职称1人，中级职称8人，初级职21人。

2、4名专业技术人员副高职称理论考试已合格，已将材料申报到省高评委参评。

五、扎实推进人事制度改革，强化岗位聘用管理。

完成岗位设置相关表格填写，草拟各岗位说明书、各岗位任职资格、机构人员设置方案等相关工作。

六、老干工作：今年为7名同志办理了退休审批手续。每人每月增加了生活费补助标准200元 ；召开了两次退休人员座谈会，广泛征求对医院发展的意见和建议。

七、其它工作

1、完成了2011年机关事业单位养老保险结算工作。

2、完成了2011年工伤保险相关工作。

3、办理孙艳调出手续。

4、秦勇、贾遇文2 人入选常德市“十百千人才工程”。

5、秦勇被评为常德市“优秀共产党员”。

6、遗属生活补助按相关政策及时发放。

八、不足之处:一是工作中缺乏持之以恒的韧劲，缺少一抓到底的精神；二是创新意识需加强，有按部就班的思想，少超前意识，导致工作有时比较被动。

九、2012年工作思路

2012年，人事科将紧紧围绕医院党委的工作，切实改进工作作风，优化人力资源配置，提高执行力。做好以下三个方面：一是加强学习，学习相关的法律法规和业务知识；二是增强服务意识，热情为全院工作人员做好服务，做好贴心人。三是提高执行力，在今后的工作中多锻炼、多思考、尽职尽责。

澧县中医院人事科

2011年12月6日