技能人才工作总结(半年总结)_技能人才工作总结
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卢氏县产业集聚区管委会
关于2015年技能人才半年工作总结
半年来，在卢氏县委组织部，人力资源和社会保障局正确领导和大力支持下，产业集聚区总体部署，围绕全县经济社会发展大局，积极开展了高技能人才选拔及培训工作，并取得了一定的成绩，现将半年来的工作总结如下：
一、工作基本情况
半年来，我单位组织所辖26个企业对各方面人才进行了全面培训，培训安全监督员98人次，技能上岗人员460与人，组织推荐了第十届中华技能大奖、全国技术能手候选人和2010年高技能人才享受政府特殊津贴人员工作；拟定了重庆十大高技能专家巡讲活动方案，并汇同区委组织部、区教委、区总工会等七部门成功举办了681人参会的“重庆市十大高技能专家走近巴南”巡讲活动；拟定了涉及40余个企业《关于企业开展高技能人才培训工作的通知》（巴南人社发[2010]230号）文件并下发至各相关企业。
在职业技能鉴定工作方面，我区全年共组织企业、学校、社会人员参加职业技能鉴定2253 人，取得职业资格证书2102人，鉴定合格率93%，完成全年目标任务5000人的45%.在职业培训方面，举办了三期创业培训班，共培训134人，结业115人，完成市级目标任务200人的57.5%。
二、主要做法
（一）切实加强对技能人才工作的领导，健全组织，明确任务。
坚持以服务就业为宗旨，以强化能力建设和质量保障为导向，大力推行国家职业资格证书制度，我局扎实开展职业资格等级鉴定和专项能力考核工作。我区全年共组织企业、学校、社会人员参加职业技能鉴定2253 人，取得职业资格证书2102人，鉴定合格率93%，完成全年目标任务5000人的45%.三、存在的不足及问题
我区在开展技能人才工作中，也存在着一些不足和问题，制约了技能人才的成长和作用的发挥。主要是：技能人才自身观念落后，安于现状、创新不够；激励机制不健全，技能人才的贡献与其报酬不对等，技能人才的价值不能得到合理体现，积极性调动不够。
四、下一步工作思路
（一）建立健全人才激励机制，营造有利于技能人才成长的良好氛围。
建议建立技能人才激励机制，制定技能人才与其他相应专业技术人才在工资福利方面享受同等待遇指导性的文件，逐步形成激励机制和社会氛围。引导企业建立技能人才“使用与培训考核相结合，待遇与业绩贡献相联系”的激励机制，积极推动劳动者技能提升和岗位培训成才。建立高技能人才奖励和津贴制度，尤其要提供本地技能人才的成才激励措施。
（二）鼓励各行业结合生产实际，积极开展技能提升和强化在技能人才教育培训中的主体地位。
引导企业将技能人才的教育培训纳入企业的发展规划。选择-
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