人事科工作总结_公司人事科工作总结

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2015年人事科工作总结

2015年，人事科在局党组的正确领导和上级人事部门的具体指导下，在各内设科室及直属事业单位的支持配合下，围绕全局工作中心，扎实开展各项工作，圆满地完成了全年工作目标任务。现总结如下：

一、人才工作

1.抓好人才的培训教育工作

一是注重干部职工思想政治教育。坚持不定期地组织学习、专题辅导、召开座谈会等形式进行思想教育，提高了干部职工的思想政治素质。

二是做好专业技术人员技能培训。积极选派技术骨干到上级业务主管部门和业务技术部门进行新技术的实习培训教育。各科室密切合作，做好培训计划，积极组织干部职工进行业务知识的培训，采取灵活措施，严格培训考核，确保培训效果，不断提高干部职工的理论水平和操作技能。

三是做好职工继续教育工作。在处理好工学矛盾的前提下，鼓励职工进行继续教育，提高学历水平。

2.做好干部任免工作

依照干部选拔任用条例，大胆提拔使用中青年人才，使能力强、素质好的中青年干部走上中层领导岗位，为**事业的发展打下了坚实的组织基础。

3.做好人员结构优化和人才引进工作 根据市县局发展的实际情况，重点岗位实行竞争上岗制度。坚持需求牵引，以满足**业务服务拓展需要为目标，优化各类人才布局。逐步使各类人才在专业结构、学历层次和年龄布局上更加适于本地**事业发展的需求。

积极引进专业人才，积极引进专业人才

4.做好编外用工管理工作

按照《劳动法》等法律法规，规范编制外用工，最大限度的规避员工风险。

5、专业技术职务评审工作

按照要求，及时组织中、高级职称申报工作，根据申报条件对申报材料进行严格把关，认真审核，根据推荐要求进行了公示、民主测评和初级职称评审委员会讨论。

二、劳资、统计及职工保险

1、调整工资标准及劳资常规工作

按照国办发 [2015]3号及冀政办发[2015]19号文件关于调整机关事业单位工作人员基本工资和增加机关事业单位离退休人员离退休费实施办法的要求，对全局机关事业单位在职及离退休人员进行工资调整。

完成了年度事业单位和参照公务员管理人员的正常晋级工作；及时进行职务晋升、人员增减等人员的工资事宜。

2、统计工作

随时更新系统信息，为各项人员统计工作提供准确无误的基础数据，及时上报公务员统计，季报、年报，领导干部个人报告事项，新增离退休人员信息采集，事业单位机构编制情况等各类统计报表。

5、社会保险工作

组织了新申请“慢性病”人员的复查及定点医院的选择上报工作；及时做好新增人员保险调入手续，在职转退休手续；做好每月一次工伤及养老保险申报审核缴费工作；继续进行医疗保险卡和社会保障卡申领工作；按时办理住院费二次报销相关手续；完成异地居住退休老干部医保退费办理工作；做好异地重症药费报销手续（包括门诊治疗申请、购药审批、药费申报等）；办理异地居住退休老干部慢性病药费报销申报手续。

三、党建和精神文明建设

积极组织人员参加了篮球联赛、乒乓球联赛、积极组织参加市直工委组织的拔河比赛、托球跑比赛等文体活动。

扎实做好以换届选举、党员发展和党务骨干培训为重点的党的组织建设。加强党员队伍建设，开展岗位承诺、对标定位、夺旗争星等活动，树立先进典型。注重在青年业务骨干中发展党员。今年发展青年党员1名。

四、纪检监察、廉政风险防控

制定了2015年全年党风廉政建设工作目标。实行“党组统一领导，党政齐抓共管，纪检组织协调，部门各负其责的领导体制和工作机制，坚持一把手负总责，分管领导“一岗双责”和谁分管谁负责的原则。提高对中央关于党风廉政建设和反腐败各项部署的认识。认真学习了党的十八大、十八届四中、五中全会和十八届中央纪委五次全会精神，深刻领会习近平总书记一系列讲话精神。认真开展“三严三实”专题教育会，组织召开“三严三实”专题民主生活会；认识到党风廉政建设和反腐败斗争的长期性、复杂性和艰巨性，增强了政治意识、大局意识、忧患意识、风险意识和责任意识。

五、干部人事档案审核工作

成立了专项审核工作领导小组，对参照公务员法管理人员和直属事业单位领导班子成员的档案进行全面审核。重点审核干部的出生时间、参加工作时间、入党时间、学历学位等多项重要信息。尤其关注档案材料是否涂改造假，干部信息是否真实准确，重要原始依据材料是否完整规范等问题。

七、老干部工作

完成了离退休人员数据库建设；在春节、中秋节等重要节日对离退休老干部进行了走访慰问；组织离退休老干部进行了健康体检并邀请中心医院心脑血管专家对体检报告进行了详细解读；为每一位离退休干部职工征订了报刊杂志，让离退休干部及时了解各类信息。组织“重阳节”老干部茶话会，认真听取老干部们的具体困难和意见建议。切实落实好离退休老干部的各项待遇。

八、其他工作

组织育龄妇女体检，完成了计划生育报表上报及年度目标任务年度考核；

接待来信来访多次，接待热情、讲解耐心、避免了问题升级和矛盾激化；

开展了扶危救困、博爱一日捐、职工互助一日捐等救助活动。

九、2016重点工作

1、进一步加大对年轻干部的培养、选拔和使用力度，有效改善科级干部队伍的整体素质。

2、进行事业单位一般人员人事档案审核工作；

3、进一步加大聘用人员的管理力度，建立较为系统完善的招聘、使用和考核机制，规范聘用人员的管理；

4、根据新形势的需要，修订完善各项规章制度，出台新的制度汇编。

5、积极探讨专业技术人员考核评价工作机制建设；

6、组织好丰富多彩的文体活动，活跃干部职工生活工作氛围，加强和谐机关建设。