上半年人事工作总结_上半年人事工作总结
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2011年人事科工作总结
2011年，人事科在局党组的正确领导下，根据人事科承担的工作职责，结合局里的实际，主要做了以下工作：
一、、完善机构。就是对森林防火预警监测中心、林业信息中心、森林公安分局3个新组建单位人员的工作关系、工资关系等予以理顺。森林防火预警监测中心的4名考录人员今年4月份才办理正式录用手续；森林公安的13个内调人员经过多次、反复的协调（如：办理行政职务），今年3月底才全部授衔。4-5月份抓紧与市编制部门、人社部门协调、争取，已全部办理了人员的编制控制、调整，人员新增、调整等，工资变化已经审批完毕，人员基本按新单位已经到位。
二、审批年度正常增资。3月份，我们组织机关和各事业单位，前后15天进行了公务员的级别工资档次调整；进行了事业单位工作人员的薪级工资晋升；使我局机关和事业单位150多名财政供养人员及时享受到相关待遇。
三、接收新人。按照市里的部署，在去年事业单位和公务员考试后，今年我局新接收了5名工作人员。分别是公务员1名（张燕丽），事业单位工作人员4名（森林防火预警监测中心4名）。目前，这些新人的行政和工资关系均已办理完毕，人员全部到位
工作，表现基本不错。
四、组织培训。2009年我们请省专家，组织市县林业专业技术干部，在我局进行了3期大型的林业专业技术培训。2010年我们组织市县林业技术骨干33人去山西农业大学进行为期35天的现代林业培训。今年，我们按照我们的干部培训计划，结合市有关部门的要求，主要抓了干部的自主选学和干部在线网络学习。一是组织自主选学。2011年12月9日——13日，我们组织我局34名干部，和市农委、市农机中心共同拟聘请山西农业大学的教授来我局进行干部自主选学培训。二是组织网络学习。我们利用市委组织部配发的网络钥匙组织了5次机关集体网络学习。此外，我们人事科还动员全体公务员参加了山西省干部在线学院的在线学习。基本按要求学习了40学时以上，完成了规定的学时。都收到了预期的效果。
五、组织落实离岗。按照这次市委关于换届中干部去留的有关精神，根据完全自愿的原则，4月份和5月初，人事科适时分层次组织有关会议，原原本本地传达市里的有关精神；通过各种形式，向有关干部宣传、解释政策精神，使符合条件的干部及时了解了政策并作出决定。13名干部（其中处级4名、科级9名）申报了离岗。
六、进行岗位设置。事业单位的岗位设置已经在2009年底完成。去年成立的3个新单位在今年的人员理顺后，必须进行岗
位设置。与此同时，涉及编制内调的事业单位也要重新进行岗位设置。这项工作，我们也通过积极与人社部门争取，基本按照我们的愿望进行了设置（如：防火预警中心原来要定管理，后争取为技术型；林业工作站等多数单位的岗位设置维持原来的设置，没有减少）。
七、组织绩效工资审批。今年10月，随着市政府启动事业单位绩效工资，我们在及时组织全局13个事业单位学习绩效工资的政策、规定的基础上，按时申报了绩效工资，保证了我局事业人员及时享受到应有的待遇。
八、进行年度考核。今年，根据领导的安排，人事科除承担机关和干部的年度考核外，还承担了牵头组织对14个县（市、区）林业工作的考核和接受市政府的综合考核。进入11月份以来，一是组织局考核办工作人员按市政府对我局的考核内容和项目大量地多方面收集有关资料和印证材料，并分类造册，迎接市考核。二是通过与各业务单位的讨论研究，提出今年县（市、区）林业目标责任考核办法，虽然还有待于进一步加以完善，但该办法基本含盖了当前林业工作的各个方面。通过2011年12月17日——25日的第一次全面考核，基本还能将工作的好坏区别开来。三是对我局内部各单位的考核，除按惯例进行内部评议外，还组织了县（市、区）林业局对市局单位的评议和邀请省林业厅对口单位对各单位进行评议。评议的反响较大。
明年的工作计划
（一）、按照人事工资政策和纪律，做好干部职工的工资和福利。
（二）、根据干部学习培训规划，继续抓好干部自主选学和网络在线学习。
(三)、做好干部的定时和平时的工作考核。
(四)、完成好领导交办的其他工作。
2011年12月30日
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