汾阳市妇联培训总结_妇联活动培训总结
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汾阳市妇联干部培训总结
一、妇联干部培训基本情况
一年来，全市共举办各级妇联干部培训班17期，500多人次参训。全市现有市、市直单位、乡（镇、街道办）三级妇联干部506人，95%都已参加了各级党校和妇联系统举办的干部培训，全部达到了高中、中专以上学历。
二、妇联干部培训取得的成绩
培训是提高基层干部综合素质，增强组织活力的有效途径。市妇联积极主动与组织部门、市委党校联系，把提高基层妇联干部的素质当作基层组织建设的基础工作来抓，使干部素质得到普遍提高。
一是积极组织妇联干部参加规范化的岗位培训，提高了妇联干部的业务素质和理论水平，增强了做好工作的信心和本领。今年，我们请省、市妇联的有关领导对妇女干部进行了业务培训。近年来，我市各级妇联服务妇女、服务基层的能力不断增强，妇联工作得到各级党委的高度重视和群众的认可。
二是鼓励妇联干部参加党校等形式多样的学习，促进妇联干部提高文化水平和学历层次，树立终身学习理念。我们请市委党校的教师对妇女干部进行了科学发展观的理论培训。全市市、乡镇级妇联干部55%通过培训提高了学历层次，全部达到了高中、中专以上学历。
三是通过组织妇联干部外出考察学习，学习发达地区先进的思想理念和先进工作经验，拓宽了她们的视野，增强了她们的创新意识，让她们看到自身存在的差距，从而自加压力，自觉增强学习的积极性和主动性。组织妇联干部到大寨、省委党校、义乌，南京等地参观学习，有条件的妇联干部还参加了清华大学干部培训。
四是充分利用各种教育资源，狠抓基层妇干的技术培训，增强了她们带头科技致富的能力。各级妇联还聘请专家下到基层举办各类培训班，帮助广大农村妇女、包括妇女干部提高劳动技能。今年年初，我们又与农业局阳光工程培训学校联合，培训农民工300余人次，并为参加家政培训的农民工颁发了上岗证书。其次搭建服务平台，促进妇女创业就业。通过培训，涌现出了一批科技致富带头人。
三、存在的不足
一年来，我市妇联干部培训工作取得了一定的成效，但也存在一些不足，主要是：妇联干部培训工作激励机制还不够健全；妇联干部教育培训的经费紧缺；基层妇代会主任的培训受经费、时间、场所的限制，其广泛性与有效性依然不够等等，这都需要在今后的工作中加以克服和改进。
四、妇联干部培训规划的意见和建议
1、加大培训力度、培训覆盖面。随着信息更替的加快，妇联干部必须不断更新知识结构，才能适应时代的需要，适应妇女群众的需要。在培训对象上，希望培训覆盖面要广，使各级妇联干部均得到不同层次、不同程度的培训，根据不同对象，制定具有针对性、可行性的教育培训计划；在培训内容上，着眼于提高干部的综合素质和能力，注重理论学习、知识更新和能力训练。
2、坚持理论联系实际的培训形式。培训坚持学以致用，坚持以我国改革开放和现代化建设的实际需要为中心，着眼于马克思主义理论的运用与对实际问题的理论思考。坚持理论学习的同时，加强与实际工作的联系，增加到先进典型地区、示范点上实地考察学习的机会。切实提高妇联干部“五种能力”。
3、坚持培训与使用相结合。建立健全先培训、后上岗和在职定期进修的制度。把学习和运用理论指导实践的情况作为选拔和使用干部的重要依据。
4、建立培训长效机制。妇干培训工作是一项重要而长期的任务，不是短期突击就能奏效的，这就需要建立培训长效机制。
汾阳市妇联
2009年12月30日
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