作风建设年总结提高阶段_作风建设阶段总结

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Xx市社会福利院

关于“作风建设年”活动总结报告

市民政局：

为深入贯彻全面落实全面从严治党要求，切实增强“四个意识”，更广泛更有效地调动干部职工队伍积极性，提振干事创业的精气神。根据市委《关于开展“作风建设年”主体活动的实施意见》和市民政局关于《开展“三创三增”和“作风建设年”活动实施方案》通知的要求，以党的十八届五中、六中全会为指导，以推进“两学一做”学习教育活动常态化、制度化为抓手，扎实细致地开展好“作风建设年”活动，达到了预期的目的，取得了良好的效果，现就活动开展的情况汇报如下：

一、多层次、广角度进行思想动员，多样式、宽领域深化学习教育

1、院领导高度重视，精心部署动员。我院对此次作风建设年活动高度重视，进行认真研究，成立了院作风建设年活动领导机构：支部书记、院长xxx亲自担任组长，对活动的开展提出了明确具体的要求，xxx副院长主抓此项工作。成员由院属各科室负责同志组成，下设办公室，办公室主任由xxx副院长兼任，副主任由xxx同志担任，负责整个活动组织、协调、督查等具体工作。印发了“作风建设年”主体活动的实施方案以及各阶段工作实施意见，在《主体活动的实施方案》中，详细明列了各阶段各项工作的时间、工作内容；召开了各阶段机关作风建设年活动动员大会。

xxx院长在2017年4月11日为全院作了动员讲话，强调要认清形势，统一思想，充分认识新形势下加强和改进作风建设的重大意义，严格执行xxx社会福利院作风建设年活动方案，扎实推进我院作风建设年活动的开展，确保活动取得实效；各科室层层开展动员，发动干部职工以饱满的政治热情和认真严肃的态度，积极投身到全院作风建设年活动中来，确保活动取得成效。

不断加强舆论宣传，开展形式多样、生动活泼的宣传发动。运用标语、海报(11期)、微信公众号等各种宣传媒介，广泛深入地开展宣传活动，大力营造作风建设年活动氛围，使作风建设年活动人人皆知，深入人心。为作风建设年活动的深入开展和巩固落实打下了良好的思想基础。

2、继续抓好学习教育，推动理论学习向深层次发展，切实加强思想教育。“ 坚持加强思想建设与推进作风建设相结合，把学习教育从始至终”是《“作风建设年”主体活动的实施方案》提出的重要要求之一，也是开展好作风建设年活动的基础工作。

院领导小组充分发挥了模范带头作用，多次深入组织全体党员干部职工学习十九大、“习近平新时代中国特色社会主义”重要思想和xx市民政局作风建设年活动会议精神，突出抓

好与时俱进与“三严三实”、改革开放与“艰苦朴素”、xx市民政局统一印发的《关于开展“三创三增”和“作风建设年”活动实施方案》的学习，并结合实际增加了“最美民政人”的先进事迹等，丰富和充实了学习教育内容。

院党支部统一部署，把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想当作首要政治任务来抓，组织广大党员干部深入学习贯彻习近平总书记十九大重要讲话，把思想和行动统一到讲话精神上来，解放思想，实事求是，与时俱进，求真务实，自觉地把思想认识从那些不合适宜的观念、做法和体制中解放出来，兴起学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想新高潮。各科室集中学习与个人自学相结合，个人心得体会与集中讨论相结合，学习交流与总结经验相结合，重视学风的转变，把学习过程作为解放思想、更新观念的过程，并用于指导实践，改变了过去理论学习比较枯燥、单调、沉闷的现象。

通过不断的学习教育，进一步提高了全院党员干部职工的思想认识，切实有效地增强了搞好全院作风建设年活动的自觉性和主动性。特别是通过兴起学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义重要思想新高潮，进一步明确了兴起学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义重要思想新高潮的重大意义，深刻领会了习近平新时代中国特色社会主义重要思想的基本精神，全面把握学习贯彻习近平新时代中国特色社会

主义重要思想要着力解决实际问题的要求，思想认识得到了进一步提高，干部职工积极参加作风建设年活动的热情、积极推动我院发展的劲头十足。通过学习教育，激发了干部职工昂扬向上的精神状态，使干部职工保持良好的精神状态和旺盛的斗志，为做好我院各项工作提供精神动力。

二、深入开展调查研究，广泛深入地查找存在问题

深入调查研究，抓好工作落实。为了深入查找我院作风建设中存在的主要问题，做到有的放矢，xxx院长多次深入福利所、精疗所、老年公寓等一线所室开展调研，从不同侧面了解全院作风建设存在的问题，并邀请了各科室领导、在寓老人等群体，分别召开了座谈会，围绕服务我院发展的全局观念、服务态度、廉洁自律、办事效率等方面存在的问题，共同探讨如何加强作风建设的具体意见和建议。在全院范围内开展了“作风建设大家谈”活动，广泛发动党员干部职工畅所欲言；设立作风建设意见箱，接受党员干部职工和在寓老人来信投诉和反映问题。

通过深入地调查研究，收集、梳理出了我院作风建设中存在的主要问题：

1、政治理论学习的主动性和自觉性不够，理论学习缺乏深度和系统性，政治觉悟有待进一步提高。主要表现在：①主动学习的意识弱，自觉性差。对政治理论学习没有提到相应的高度，没有从一名党员干部应有的思想政治水平和政

治理论修养的高度出发，政治水平和思想意识有待进一步提高；②理论联系实际的本领不强。不能将理论应用于实际，解决实际问题，理论学习与现实工作相脱节，存在“二张皮”现象。

2、工作责任心，工作积极性、主动性欠佳。普遍存在这样的问题：作为一名共产党员，一名管理干部，对工作，对自己所从事的事业究竟应该持何种态度？是得过且过，应付了事；还是始终保持积极向上，奋发有为的精神状态？一系列的问题体现出：满足于现状，缺乏立足本职、开拓创新精神使工作责任心和工作热情降低；满足于现有状态，忽视角色调整和重新定位；满足于现有工作，放松了对自己的更高要求；满足于现有业务知识，忽视知识结构调整。没有清醒地意识到时代和岗位的变化，对自己提出了更高的要求。如果不能在思想政治水平、政治修养、业务素质和业务能力等多方面上一个台阶，结果只能是停滞不前，甚至是倒退，迟早有被淘汰的危险！

3、思想作风软弱涣散，自身思想作风建设缺乏力度和紧迫感。对于有损团结的言和行，同志们看到了，听到了；自己也看到了，听到了。从内心深处讲，种种不符合全局发展主流的不和谐因素和不正常现象令人反感。但怕得罪人，怕损害同事间关系的错误观念仍在作祟，认为“事不关己，高高挂起”，凡是和自己没有利害冲突的事情还是少管为妙。

说到底，固守在自己所谓的“个人利益”中，使自己不能挺身而出、旗帜鲜明地进行抵制和反对。所以如此，是自己忽视了思想建设和作风建设，是自己在世界观、人生观和价值观的改造上缺乏力度。

4、工作中存在一定的雇佣思想，对“为谁工作，为谁负责，为谁服务”的工作目的认识不清。没有充分认识到自己的工作岗位是党和人民赋予的，是为党和人民的事业而工作，为它们而负责，为它们而服务。主要表现在：①工作任务繁重，时间紧，头绪多的时候牢骚满腹、怨天尤人，在一定程度上影响了工作情绪和工作热情；②不求有功，但求无过的思想有所抬头。工作中墨守成规，不能积极主动，放开手脚地开展工作；③对工作岗位实质认识不清工作积极性、主动性有待进一步提高。

5、树立全局一盘棋观念和团结协作精神有待进一步加强。主要表现在：眼光狭窄，视野有限，仅盯在自己的一亩三分地上，与其它单位沟通少，联系少，配合少，与整体连动、团结协作的正确要求相比还有较大差距。

从整个调查研究的过程中，使我们进一步调查了解了我院作风建设中存在的问题，在未来的实践中更有针对性地开展工作，促进了我局机关作风建设年活动的开展。

三、认真抓好整改工作，进一步建立健全规章制度

在认真学习、充分调研、广泛收集党员干部职工意见、深

入查找存在问题的基础上，根据我院讨论研究情况，对存在问题进行认真梳理，明确整改内容，落实整改措施。通过一系列的调查研究，查找了一系列影响xxx社会福利院改革与发展的深层次问题，并要求各科室在讨论中认真进行了对照检查，继续查找、补充。

收集的意见、建议经过进一步的梳理和分类，经支委会进一步讨论研究，归纳了四大类突出的问题：一是如何提高干部素质能力，更好地为在寓老人和收养人员服务的问题，二是如何严肃查处违纪行为，抓好中央八项规定不严问题和各种“四风”隐形变异等违规违纪行为产生的问题。三是如何抓好典型模范的带头作用，选出一批典型科室及个人，充分利用身边先进典型进行示范教育，鞭策后进，使广大干部、职工有样学样，追越赶超。四是如何考核作风公开评议。将评议情况与日常督查相结合，对工作人员的精神状态、工作作风、任务落实等方面的表现进行民主评议。

针对查找出来的突出问题，制订了整改方案，明确整改内容、措施、责任人和时间表。对于每一个需要整改的问题，都将由一名院领导挂帅，指定管护科具体牵头，在规定的时限内提交整改报告，完善相关制度。

xxx院长承担整改第一责任人，负总责，他经常检查督促并带头进行整改，写个人整改措施。整改中，突出重点，抓党员干部职工和在寓老人以及收养人员所反映的热点、难

点，切实解决福利院工作中的突出问题，取得实实在在的成效。对反映强烈的问题，能够做到的，马上改。如硬软件缺失、考勤制度、饭堂管理等问题；对需要统筹兼顾逐步解决的，要说明原因，排出时间表，积极创造条件尽早整改，以实际行动取信于民，如管理制度化、作风建设、办公自动化等问题。坚持从制度上巩固整改成果，进一步建立健全各项制度，探索建立改进作风建设的长效机制。

各科室都能严格按照xxx院长的精神认真执行，抓好落实，都能按照“有所为、有所不为”的原则，深入调查研究，调整和完善工作机制，进一步转变职能，确保了我们工作不缺位，不越位，不错位。

结合我院职能的转变，按照“需要坚持的”、“必须健全的”和“需要建立的”三种情况，清理完善规章制度，加强制度建设，从制度上保证作风建设的有效性、规范性和长期性。经过广泛调研、深入查找问题、认真研究分析，明确整改责任制，制定整改方案。基本解决了党员干部职工所关心的办公自动化、改善职工饭堂、车辆停放等问题。通过整改，加强了管理，提高了工作效率，改善了职工的生活，基本排除了职工后顾之忧。

四、认真总结，搞好评议，巩固提高

“评议总结，巩固提高”是此次作风建设年活动的最后一个阶段，也是检验开展作风建设年活动取得成效的有效方

式。我院对各科室进行了评议，评议本着以人为本的精神，组织服务对象对我单位及工作人员在精神状态、工作作风、任务落实等方面的表现进行民主评议。以保持党同人民群众的血肉联系为核心，坚持实事求是、评改结合、以评促改，把我院关作风建设引入规范化、制度化的轨道，树立“追赶超越，打造铁军”的指导思想，认真总结前三个阶段的经验，对照整改的情况和成效，由院领导牵头，在全院范围内进行评议。评议分为两种方式进行：一是自评，即本单位机关自行评议。自评通过①召开评议工作动员大会，②院党支部工作人员和各科室负责人对院党支部的整体作风进行讨论、总结、评议，③评议人填写评议表④收集汇总评议表四个步骤实施，采取无记名方式进行。二是他评，即由渭南市社会福利院作风建设年活动领导小组组织单位职工，在寓老人，收养人员，社会爱心人士等组成的评议组对我院进行评议。

为了做好作风建设年活动的全程总结工作，各科室对开展作风建设年活动进行了全面书面总结，总结工作，交流经验，鞭策后进，进一步分析存在问题，巩固整改成果，建立长效机制，把作风建设引入规范化、制度化的轨道，为顺利实施我院服务事业提供作风保证。

通过四个阶段广泛深入地开展作风建设年活动，进一步提高了广大党员、干部、职工的思想认识，提高了服务水平和办事效率，形成了干净干事的新气象，使各方面工作都迈

上了新台阶。

作风建设是一项长期而艰巨的任务，在今后的学习和工作中，我们要继续发扬此次作风建设年活动中好的做法，在完善制度的基础上建立作风建设长效机制，不断改进工作作风，把作风建设成果转化为求真务实的工作作风，转化为与时俱进的精神状态，转化为全面建设新时代中国特色社会主义的伟大理想，进一步提高我院办事高效、作风廉洁、服务优质的良好形象。

2017年11月30日 xxx市社会福利院