组织部工作总结_组织部的工作总结

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九一五大队党委组织部

二○一○年度工作总结

2010年，我队组织工作在局党委组织部和队党委的直接领导下，坚持以科学发展观为指导，认真学习宣传贯彻党的十七大精神，根据组织工作的职责和上级组织部门的工作部署，扎实开展创先争优活动，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，较好地完成了组织部门职责范围内的各项任务。主要有以下几个方面：

一、党组织建设情况

1、基层组织健全。我队施工队伍遍布广、变化大、流动分散。根据这一特点，我们坚持队伍施工到那里，党组织就建设到那里，不留空白。现全队共有党支部17个（含党总支 1个），党小组13个，全队共有党员274名，配有专职党支部书记6名，兼职支部书记11名。

2、党组织活动正常。一是深入开展学习党的十七届五中全会精神活动；二是广泛开展向英模群体学习活动；三是认真开展关心慰问困难党员活动，慰问困难党员12人次；四是继续在离退休党支部中扎实开展创建“五好支部”活动；五是认真组织开展机关创业服务年活动；六是扎实开展创先争优活动，成立了开展创先争优活动的领导机构，制定了开展创先争优活动的《实施方案》；七是组织开展了以“出一期反映党的光辉业绩和优秀共产党员先进事迹的专刊、表彰一批先进基层党组织和优秀共产党员、集中上一次党课、开展一次新党员入党宣誓和老党员重温入党誓词活动、开展一次学习《党章》活动、组织党员开展写一篇学习《党章》心得体会活动”为内容的“六个一”活动以庆祝中国共产党成立89周年；继续坚持对各党支部工作进行量化考核。做到年初有布置，年中初查，年终考评，督查工作做到经常化、制度化。今年年终达90分以上的党支部有10个，占支部数59％以上。今年“七一”表彰2009年度先进党支部5个，优秀党员15名，优秀党务工作者5名。

3、党内民主生活坚持较好，质量大有提高。一是积极协助党委开好一年一次民主生活会，会同队纪委认真做好基层党支部以及职工群众对党委班子及班子成员的意见收集、整理和报告工作，共收集意见和建议四大类 10条，为开好党委民主生活会和提高会议质量 打下了基础；二是认真抓好基层支部民主生活会的督促工作，会前作了布置，并有明确要求。同时还请党委成员参加所分管单位的民主生活会，今年由队领导、纪委和组织部参加的基层民主生活会共12人次。为基层党组织解决了一些思想上、工作上遇到的矛盾和实际问题。

4、党员教育取得明显成效。一是在全队党员中开展了创先争优活动，就活动的时间、内容都做出了具体布置。二是先后四次聘请省局及地方政府的行家为机关和队部片的党员集中上党课。

5、党员管理得到加强。一是坚持人员变动组织关系及时接转，使每一个党员都至于组织管理之中；二是加强了对下岗党员的管理，对大院内附近的下岗党员，平时关心关顾下岗党员的再就业情况，关注他们的思想动态，定期组织他们开展一些活动。全年没有出现一个党员有违规违纪行为。

6、支部战斗堡垒和党员模范带头作用发挥明显。九一五是一个建队多年的老专业队。针对工程施工条件艰苦，风险又大的情况，各工程处党支部一是班子成员率先垂范；二是把党员派往最艰苦的岗位；三是组织党员中的技术人员开展技术攻关，从而确保了工程施工的质量，使工程处在赢得较好经济效益的同时，也赢得了较好的社会效益。钻探研究院的2001井队，在条件十分艰苦的武宁山区施工，那里山高林密，交通闭塞，人烟稀少。在那上班的四位职工中有三位是党员，还有一位是入党积极分子，且个个都是业务骨干。他们原来到机台上下班来回要走一个半小时，为了赶进度，他们在钻塔旁临时搭了个塑料布棚作为住处。平时几个月都难得回家一次，他们既要忍受生活上的清苦，更要忍受精神上的孤独。尽管这样，可他们没有怨言。和2001井队一样，大队其他基层单位的业务骨干90%是党员领导干部

7、组织发展稳步进行。始终贯彻了党组织发展的“十六字”方针，严格党员标准，确保发展质量。根据各支部上报情况，列出发展计划，提请党委审议。对建党对象和入党的积极分子，坚持了入党前的培训教育，以提高他们对党组织的认识，明确入党的目的，端正入党动机。在发展党员工作中，始终坚持了严格培养和考察制度，做到成熟一个发展一个。今年共发展新党员6名全都是生产一线的业务骨干。

二、干部工作情况

1、认真抓了在职干部的政治理论学习，努力提高干部的思想和理论素质。一是采取办班、讲座辅导等形式对在职干部进行培训教育。今年，以以会代训的方式举办支部书记培训班4期，学习经营管理、会计知识、党务知识及相关法律、质量与安全管理等知识培训，对提高干部的思想政治、业务素质、管理水平都起到了积极作用。二是坚持抓了副科级以上中层干部的业余读书活动，要求中层干部坚持自学，作好读书笔记，并坚持干部平时抽查、年终检查，对干部的业余自学起到了较好的促进作用。三是根据上级要求按时派送干部参加局以上举办的各类学习培训。今年派送副队级以上干部参加省局以上组织的学习考察 2人次，中层干部及各类专业技术干部学习培训28人次，对提高干部的理论业务及管理水平、促进干部成长起到了很好的作用。

2、积极推进干部人事制度改革，完善选人用人机制。全面贯彻党的干部路线和选人用人“四项监督”制度，坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备、党管干部的原则，逐步创造一个公开、平等、竞争、择优的选人用人机制。初步建立了干部能上能下的运行机制。今年共有5名同志由副科提拔为正科干部，有一名同志提拔为副科干部。

3、坚持完善了干部监督管理体系。一是提拔副科级以上干部或中层干部副转正，在上会之前，都坚持书面征求队纪委、队综治委的意见。二是对中层干部的提拔，坚持了任前“公示”。三是担任中层干部或中层干部职务变动前，坚持了任前谈话制度。四是基层单位行政主要领导变动时，由审计部门做好离任审计工作。五是坚持了职代会上对副科级以上干部民主测评制度，其结果在大会上公布并在队务公开栏中公开张贴，对“基本称职”和“不称职”两票相加超过参加测评人半数以上的实行戒勉谈话。

4、认真贯彻干部选拔任用条例，加强后备干部队伍建设。对队（科）级后备干部坚持“四化”方针和德才兼备的原则。根据干部的专业结合、年龄梯次、思想工作表现、组织工作能力、文化专业素质、工作实绩、群众公认等情况进行选拔。认真做好对现有9名副队级后备干部及15名科级后备干部培养考察工作。对科级以上后备干部实行滚动发展，通过派往生产一线担任实职、岗位交流、送培等形式，对他们进行培养锻炼；平时注意对他们进行跟踪考察，了解他们的思想工作情况及群众对他们在实际工作和现实生活中的反映，为队党委和上级组织选拔使用干部提供人才。

5、认真做好离退休干部管理工作，落实离休干部“两个”待遇。我队现在离休干部4人，对他们坚持了定期组织学习，看阅党内有关文件，传达上级有关指示精神，通报队内生产经营情况，听取了他们的意见和建议；认真落实了他们的生活待遇，保证了他们的工资及时足额发放和医疗费用的全额报销。提供他们看病等用车，遇有生病住院的，及时前往看望和慰问，平时他们生活中遇到的一些实际困难及时帮助解决。组建老年协会，组织开展适合老年人特点和文体活动，使他们真正实现了老有所养、老有所乐。

三、较好地完成了职责范围的其他工作

1、对上级的会议、文件及有关指示精神及时传达贯彻，上级组织和队党委布置的各项任务做到认真及时完成，并及时汇报有关情况和反馈有关信息。

2、积极宣传党的路线方针和政策，宣传队内好人好事。

3、认真做好群众来信来访工作。坚持面向基层、面向群众的服务宗旨，凡是基层组织、职工群众、有关单位和组织的来信来访都热情接待、及时办理。力所能及地帮助基层组织和职工解决实际问题，有些本部门解决不了的问题及时向有关领导或部门转达。今年共接待处理各种来信来10余件。

5、严格按照中组部的规定，做好党费的收缴管理和使用。坚持平时有检查，年底进行清理检查，对个别存在的问题及时进行了纠正。党费使用严格按照规定执行，大额开支，经党委研究，小额开支由党委书记批准，没有任何乱支乱用现象，做到了账目清楚，手续齐全，钱帐相符。

6、认真加强档案管理，平时该进档的材料及时进档，做到了不漏不缺，按照规范要求进行了重新的整理，该补做的工作进行了补做。

回顾一年来的工作，做了本部门职责范围内应做的工作，完成了职责范围内应完成的任务，取得了一定的成绩。但也应看到本部门的工作与形势发展和上级组织的要求，还有差距和不足；一是如何适应新形势发展抓好党建办法不多，缺乏开拓创新精神。二是深入基层还是不够，调查研究尚有欠缺。在新的一年，需加强学习，努力提高自身素质和业务水平，用科学发展观来对照检查本部门的工作，使本部工作能适应新形势发展的要求。

2010年12月30日