泸沽湖镇富余劳动力转移培训工作总结[1]_劳务培训工作总结

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泸沽湖镇2007年富余劳动力转移培训

工作总结

近年来，泸沽湖镇党委、政府高度重视农村劳动力转移培训就业工作，在县委、县政府及各有关部门的领导支持下，泸沽湖镇积极搞好劳动转移工作，认真组织农村青年及劳动力参加技能培训，动员组织农村劳动力外出务工，增加农民收入。目前全镇已有外出务工人员600余人。

一、工作开展情况

（一）明确了工作总体思路，制发了目标任务考核。总体思路是“政府引导、政策推动、农民自主、服务保障”。为此，以镇政府办名义下发了《关于做好2007年农村劳动力转移就业工作的意见》，明确了农村劳动力转移培训工作指导思想、目标任务及工作重点等。

（二）健全了服务管理体系，确保了工作有序推进。在充实调整镇农村劳务开发领导小组成员单位的基础上，指导各村建立完善农村劳务开发服务机构，从而形成了从镇到村组完善的服务管理体系。

（三）强化了技能培训，提高了民工素质。为使培训工作落到实处，将培训任务纳入年度考核内容，分解了培训任务，明确了培训要求，总结出了“政府推动、学校主办、部门监管、农民受益”的阳光工程培训机制。

（四）进一步健全劳务市场，拓宽劳务输出渠道。积极筹建-1-

驻外劳务机构。按照《关于做好2007年农村劳动力转移就业工作的通知》精神，分解下达了各村劳务输出任务，并纳入年度考核。发展劳务输出能人450人。一个由政府、中介机构、培训机构、市场、个人组成的输出服务网络初步形成。

（五）建立追薪机制，维护民工合法权益，切实预防和解决农民工工资拖欠问题。今年6月份开展了一次贯彻《劳动法》、《建筑法》拉网式检查，（六）继续推进农村劳动力平等就业，强化转移就业维权工作。按照依法、自愿、有偿的原则，指导乡镇积极开展务工农民土地承包经营权流转工作，确保外出民工同等享受集体资产收益权，以解除外出民工的后顾之忧。

二、存在的问题

（一）提高农民工素质任务艰巨。

（二）就业服务体系不健全。资源系统、培训系统、输出系统没有连成网络，信息横向部门之间没有形成共享，城区中介机构与农村剩余劳动力之间缺乏一个连接机制。加之农村劳动力市场和中介组织发育不完善，劳动转移供需联系不紧密，从而影响了农村劳动力转移工作的有序进行。

泸沽湖镇人民政府

二〇〇七年十二月三十一日

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