工伤知识培训总结_工伤法培训总结

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社保知识培训规范总结

一、对新员工进行安全生产教育。

二、对相关社保政策必须对老板进行宣讲、教育、落实并普及。

三、每年1-3月份进行缴纳基数核查（核基），劳动部门进行检查。

四、工伤保险的认定和理赔

1、工伤发生后必须即时快报，不管大小、不分时间。——24小时纸质快报

2、工伤发生30日内企业准备材料上报（如由个人上报，所有费用由单位负担）

目前工伤实行省内统筹，微机系统管理，时限性强。

3、4、工伤实行无过失原则、国家立法原则、个人补缴费原则。工伤认定分为：工伤认定、应当认定工伤、视同认定工伤、不得视同或认定工伤。

5、工伤认定的原则：工作时间、工作场所、工作原因。

A、工作时间前后、预备、收尾在工作场所、工作原因。B、工作时间：规章制度明确岗位工作时间、劳动合同中明确岗位，明确加班时间。

6、7、在工作时间、工作场所因履行职责受到暴力伤害的属于工伤。患职业病：特殊工种（经咨询我公司没有高危职业病工种，冲压车间的噪音不属于，国家规定特殊工种目录）。

8、因工外出期间，因工作原因，下落不明的（比如司机、业务、采购等有外出任务的，在劳动合同及劳动备案中均明确岗位或工种。注：人力资源部系统整理相关信息并更正）

9、上下班途中，非本人主要责任的交通事故（原来是机动车交通事故）。注明：上下班途中的合理接送孩子、买菜。

本条强调：第一时间报警，肇事逃逸的不报销费用；

交警出具事故书（非本人主要责任、本人主要责任、同等责任认定）

证人证言：包括工友在场或第一时间电话告知公司说

明情况，也可作为证人证言。

交通事故24小时内报（严重送往医院的，以120时间

为准），说明时间、地点、路线。

本条款涉及第三方，认定为工伤后，实行差额赔付。

10、视同工伤情况：工作时间、工作岗位突发疾病死亡或在发病48

小时抢救无效死亡的。必须客观、真实的证据。

本条强调：有客观真实的证据，比如突发心脏病或突然晕倒、昏迷的，需要大家冷静，上报公司后，打120抢救入院救治。发病时间以120出具证明为准。

五、不能认定工伤的：

1、故意犯罪得的；

2、醉酒或吸毒的（凡是酒后事故的，必须要求医院进行酒精测试）；

3、自残自杀的。

六、工伤工种必须清晰、明确。由人力部门负责每月进行变更、更新。

七、涉及到员工工伤入院治疗的，医保范围外用药，医院有告知义务而且是书面通知。

八、在工作时间、工作场所、工作原因发生的意外伤害为工伤。

同时符合上述三条的砸伤、划伤、挤伤、碰伤可认定为工伤。但是在工作时间、工作场所自己扭伤脚、扭伤腰的不认定工伤。车间操作工人因搬、抬重物扭伤腰的，需有医院证明，如诊断证明为腰椎间盘突出的不认定工伤、腰肌劳损等为患病不为工伤。在公司发生工伤后怎么办？

1、逐级报告：本部门负责人、公司安全部、人力资源部

2、由部门负责人负责送往医疗机构进行救治。情形严重或危机的由安全部、人力资源部配合安排车辆或报120急救。注意：工作岗位突发心脏病或突然晕倒、昏迷的报120接诊。夜班严重的伤害仍需报120接诊。

3、到医院登记必须按身份证信息进行登记，因登记不符影响报销的，当事人负责。

4、原则：不论伤害大小都要及时上报到公司，否则不予报销。

夜班也要及时上报值班人员，由值班人员协同进行处理。

上下班途中发生的交通事故处理程序：

1、第一时间报警

2、拦住当事人

3、交警出具交通事故书

4、报告给主任或班长（将来作为证人证言）

5、医院就诊（如发现对方有喝酒迹象，需要求医生做酒精测试）

视同工伤情况：工作时间、工作岗位突发疾病死亡或在发病48小

时抢救无效死亡的。必须客观、真实的证据。

本条强调：有客观真实的证据，比如突发心脏病或突然晕倒、昏迷的，需要大家冷静，上报公司后，打120抢救入院救治。发病时间以120出具证明为准。