干部工作总结_就业干部工作总结

干部工作总结由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“就业干部工作总结”。

2012年干部工作总结

2012年，我市干部工作按照组织工作会议精神，围绕全市组织工作重点及年初确定的具体工作目标，以市乡两级人大和政府换届为契机，突出加强领导班子和干部队伍建设这条主线，坚持正确的用人导向，严格规范干部选任程序,加强干部培训和考核，领导班子和干部队伍建设不断加强，干部工作水平迈上新台阶。

一、组织有序，正风肃纪，市乡两级换届圆满完成，领导班子建设进一步加强

今年，是我市市乡两级人大、政府及市政协的换届选举之年，我们按照《地方组织法》、《选举法》、《干部选拔任用条例》等法律法规和省、**市关于换届工作的要求，超前谋划、精心组织，圆满完成了市乡两级人大、政府及市政协换届选举各项相关工作任务。

一是充分发扬民主，实现了组织意图和群众意愿的高度统一。由市委组织部牵头，从市人大、市政协、市纪委等单位抽调精干人员组成联合考察组，严格按考察预告、民主测评、民主推荐、个别谈话等方式对乡镇人大、政府领导班子和领导干部进行考察。全市*个乡镇共有****余人参加了民主推荐会，有***余人进行了个别谈话。**市委考察组对我市领导班子换届考察中，共有***人参加了民主推荐测评大会，**名市级以上党代表、人大代表和政协委员参加了民意

调查会，***人进行了个别谈话。市委在听取考察汇报和多方征求意见的基础上，充分酝酿讨论，召开常委会议，慎重研究决定换届人事方案。整个方案从酝酿到成熟、到讨论通过，均严格按照程序进行。在提名的乡镇人大政府领导班子成员人选中，既保留了政治上坚定、有丰富农村工作经验和群众基础的骨干，也有民主推荐得票数靠前、群众公认程度比较高、综合素质好的优秀年轻干部和后备干部被作为新的提名人选。由于充分发扬民主，提高了选人用人的公信度和满意度，为圆满完成换届工作奠定了坚实基础。组织提名的*名乡镇人大政府领导班子候选人、*名市人大、市政府、市政协领导班子及法检两长候选人全部满票或高票当选，实现了组织意图和群众意愿的高度统一。

二是将严肃换届纪律贯穿于换届选举的全过程，实现了换届风清气正。坚持教育在先、警示在先、全程监督、惩防并举，在换届选举的各个关键环节都认真抓好严肃换届纪律工作。与换届工作方案同步制定了严肃换届纪律工作方案，下发了《严肃换届纪律的通知》，通过各种媒体广泛宣传 “*个严禁、**个不准、*个一律”等有关纪律要求，所有考察人员和被考察对象均递交了换届纪律承诺书，给参加民主推荐人员发放有关换届纪律的函和调查问卷****余份，开通了举报专用电话和举报信箱。开展了广泛的谈心谈话活动，市委书记、组织部长与乡镇党委书记进行个别谈话，市委书记、市长、副书记、组织部长与新提名人选进行集体谈话，引导党员干部正确对待正退留转、正确对待组织安排，自觉遵守换届纪律。成立乡镇换届指导组，由市领导带队，对乡镇换届进行全程指导，使各项工作依法有序进行、换届始终保持风清气正。

三是积极推进改革，实现了领导班子职数精干、结构优化、素质提升。*个乡镇人大、政府班子均严格按照一正二副的要求配备，比换届前共减少职数*名。换届后平均年龄**.*岁，比换届前下降*岁，其中**岁以下的**人，配备了*名**岁左右的乡镇长，政府班子都配备了党外干部，全市各乡镇党政班子基本上配备了女干部。具有*年以上乡镇基层工作经历的***名，占班子成员总数的**%。班子结构进一步改善，整体功能进一步提升。

二、依法依规，公正公开，干部选任程序严格规范，选人用人公信度进一步提升

在干部选拔任用中，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》、《公务员法》及“四项监督制度”的要求，不断加强制度建设，严格履行程序，干部选任工作更加制度化、规范化。今年，根据干部队伍建设和工作需要，着重考虑了乡镇人大政府换届人事安排和空缺领导岗位的充实调整。一年来共分*批研究干部*人，提拔重用干部***人，其中**岁以下年轻后备干部***人，占总数的**.*% ；女干部**人，党

外干部**人。

一是完善单位呈报和初始提名程序。各单位有人事调整要求，先由单位党组（党委）集体研究后，报市委组织部，同时报送党组（党委）会议复印件、任免干部请示、拟任免干部基本情况等资料，未经集体研究不得呈报。初始提名人选在单位内部产生的，组织部派人到单位进行定向民主推荐，在民主推荐得票靠前的人选中产生建议人选。初始提名人选交流产生的，组织部根据班子现状和实际工作需要，结合平时考察、干部年度考核、群众公认度等情况，提出建议人选。

二是坚持深入考察和广泛征求意见。在考察中综合多种方式广泛听取各方面意见，进一步扩大考察工作中的民主，将考察范围延伸到考察对象的社交圈和生活圈，努力解决考察中存在的考察面窄、干部群众的选择权难以落实的问题。拟提拔任用的干部在市委酝酿后，提交常委会研究之前，书面征求我市纪委、综治办、信访局、人口和计划生育局、安监局等部门的建议意见，纪委（监察局）、组织部、宣传部、统战部、工会、共青团、妇联、政法委、公安局、人民法院、人民检察院、审计局、环保局等部门领导职务的任免还同时征求上级主管部门意见。

三是坚持集体讨论和票决。市委常委会研究任用干部坚持集体讨论和无记名投票表决，当场宣布表决结果。对乡镇

和市人民政府组成部门党政正职任职人选，在常委会决定后，提交市委全委会进行充分讨论、酝酿并无记名投票表决。今年来，共对*名乡镇和市人民政府组成部门党政正职任职人选提交了市委全委会进行集体讨论和票决。

四是坚持任前公示和试用期制。对所有经市委常委会研究决定提拔的领导干部在《今日**》报和**市人民政府网、**红星网、机关大院实行任前公示。尽可能让我市广大干部群众及时全面了解干部提拔任职的信息和情况，充分落实群众对干部任用的监督权。对公示中反映有问题的干部，再进行深入调查。对新提拔的干部一律实行一年的试用期。期满后，经考核胜任现职的正式任用，不胜任的取消任职资格。今年来，任前公示***人次，对***名新任领导干部实行试用期制，对在公示期间因群众反映问题的*名干部暂缓任职，确保选拔干部的质量。

三、坚持标准，用人唯贤，选人用人导向旗帜鲜明，干部成长环境进一步优化

用人导向是方向、是标杆、是旗帜，我市在选人用人上坚持正确用人导向这个“灵魂”和主线，把突出以德为先、崇尚实干、群众公认、重视基层，贯穿于选干部、配班子的始终。良好的用人导向，使全市上下形成了干事创业的浓厚氛围，干部成长成才的环境更加健康。

一是彰显以德为先的导向。在干部考察中，把对干部的思想品德情况、廉洁情况的考察了解放在首位。在干部使用中，对那些脚踏实地、默默奉献的干部格外关注，对原则性强、敢于碰硬的干部格外呵护，坚决不让作风漂浮、投机钻营的人占便宜，不让党性不强、自律不严的干部得重用。

二是彰显崇尚实干的导向。为*名分管计划生育、安全生产的班子成员解决了正科级待遇，为*名担任计生办主任、信访室主任的同志解决了副科级待遇，为*名在市接访中心挂职锻炼的干部解决了副科级待遇。注重在重点项目建设中考察使用干部，先后对在重点项目建设中的*多名干部进行跟踪考察，对业绩突出、群众公认的干部优先提拔。

三是彰显群众公认的导向。对提拔重用的干部，坚持在考察前进行民主推荐和测评，将在民主推荐中推荐票低于**%的拟提拔干部不予作为考察对象；在民主测评中引入“是否同意提拔”的测评内容，对“不同意”票较多的或“优秀”票低于**%的，不予提拔重用。

四是彰显重视基层的导向。在领导岗位出现空缺时，优先考虑安排乡镇的同志，对长期在乡镇工作的同志，优先解决职级待遇，让乡镇干部在政治上有盼头、有奔头。今年，共有*名乡镇干部得到了提拔重用，*名乡镇党委书记提拔为副处级领导，其中*名乡镇党委书记提拔为副市长，有*乡镇长提拔为乡镇党委书记，有*名人大主席提拔为乡镇长。

四、更新观念，丰富载体，干部教育和年轻干部培养战略推进，干部队伍发展后劲进一步夯实

我市把干部教育培训和年轻干部培养作为一项重要的基础工程、战略工程摆在首位，抓在手上。始终以提高干部素质为目标，以提高培训质量为重点，以改革创新为动力，做到干部教育形式活、内容新，年轻干部培养措施实、效果好，有效地提升了干部队伍的思维观念、能力素质，为我市全面建成小康社会提供了智力支撑。

一是狠抓干部培训促素质提升。培训内容突出针对性。在认真调研的基础上，围绕干部知识现状确定培训内容，变“固定式”培训为“菜单式”培训。紧紧围绕科学发展主题和**经济社会改革、发展、稳定的主要任务，举办了创新社会管理、中央*号文件精神、全国两会精神、学习宁乡经验、学习党的十八大精神等*期科学发展观主题培训班，开设了“发展开放型经济”、“发展旅游经济”和“公共机构节能”等课程。培训过程更重实践性。大力实施“请进来、走出去”战略，先后到深圳等地开展异地培训，选派了*名优秀年轻干部到上海、省两型办、江苏华西村跟班学习。培训方式呈现多样性。积极开展网上学习和远程教育，以**市干部学习网为载体，组织全体市级领导和组工干部开展网上在线学习。

二是狠抓年轻干部培养增发展后劲。坚持将优秀年轻干部放到基层一线去历练，提高他们的宏观思维能力、决策水平和解决实际问题的能力。今年在全市*个村、*个社区派驻群众工作组活动，选派*名年轻干部任工作组组长。抽调选送*名优秀年轻干部到市“创先争优”活动、“两创”、“作风整顿”等工作领导小组办公室进行跟班学习。共选派两批**名优秀年轻后备干部到市信访接待中心挂职锻炼，对双向挂职锻炼的**名干部、在市接访中心挂职锻炼的*名干部进行了考察鉴定，对其中表现突出的*名同志进行提拔重用。深入开展工业项目“四年帮扶行动”，制定出台了《关于培养选拔优秀年轻干部到企业开展帮扶工作的实施意见》，从机关抽调**名后备干部担任帮扶工作队队长，让他们在为企业排忧解难过程中，强化宗旨观念，熟悉经济工作。

五、创新机制，严格奖惩，领导班子和干部绩效考核更加科学，干部队伍创先争优的动力进一步增强

面对过去一段时期目标管理考核与班子干部考核两张皮、干部与干事两码事的问题，我市积极行动、认真调研，市委、市政府多次召开专题会议研究，建立了较为科学的领导班子及其成员绩效考核评价体系，并认真组织实施，对全市***个正科以上市管领导班子、***名班子成员和**名副科以上二级机构负责人进行了全面考核。

一是考核内容彰显实绩导向。将三个文明目标任务完成情况与政府绩效评估情况作为班子与干部绩效考核的得分主体，通过“考事”实现“考人”，强化以发展识人，凭实绩论英雄的工作导向，有效解决了长期以来目标管理考核与班子干部考核脱节的问题，也克服了某些系统以往评先评优“轮流坐庄”或“花钱买庄”等不良现象，实现了班子与干部考核方式的一个重大转变。

二是考核办法科学民主。对被考核单位和领导班子实行分层分类，做到横比看位次，纵比看变化，增强了考核的针对性和可比性。在考核时，参与评价人员范围更加广泛。通过上下互评、左右互评、内外互评，实现了评估由单向向多维、封闭向开放的转变，做到了外部约束与内部约束、领导满意与群众满意的统一。

三是考核结果的运用引领创先争优。通过全面量化考核，对全市***个正科以上市管领导班子、***名班子成员和**名副科以上二级机构负责人，进行了排名并评定等次，考核结果通报全市。考核结果的运用在全市引起了巨大的反响，呈现出了谋发展争先进、干事业比作为的良好氛围。

此外，全面启动公务员管理信息系统建设，全市共录入****名公务员的信息资料。

2012年**月**日

****年干部工作思路

****年干部工作的主要思路：以贯彻落实党的十八大精神为指导，深化干部人事制度改革，不断扩大干部工作民主，提高选人用人公信度，完善干部考核评价机制，加强干部培训教育，进一步提升干部工作制度化、科学化、民主化水平，全面加强领导班子和干部队伍建设，为**全面建成小康社会提供坚强组织保障和人才支持。****年干部工作的重点是：

*、加强领导班子思想政治建设，深化学习宣传党的十八大精神。

*、根据工作需要，做好干部的调整配备工作，加强女干部、党外干部的选拔和培养，进一步调优配强领导班子。

*、认真落实和探索深化干部人事制度改革的具体举措，不断扩大干部工作民主，不断提高干部选拔任用工作水平。变干部任前考察为平时考察、年度考核、任前考察相结合。

*、进一步提升干部教育培训工作水平。认真宣传贯彻十八大精神，办好各期主体班和专题培训班，探索开放式、案例式、体验式培训教学，继续实施走出去战略，办好*-*期异地培训班，组织一批干部前往经济发达地区、先进经验发源地进行学习培训。

*、强年轻干部和后备干部培养。继续选派一批年轻后备

干部到基层一线、重点工程（项目）、企业及接访中心等进行跟班学习锻炼，进一步提升年轻后备干部实际工作能力。*、进一步完善领导班子及其成员绩效考核评价体系，认真做好绩效考核评价工作，运用好考核成果。*、加强公务员登记和公务员信息系统建设。