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安工【案例分析】之事故直接、间接原因分析法 优路安工 优路安全工程师 9月10日
对于安全工程师备考的小伙伴来说，做惯了客观选择题后，一进入到【案例分析】科目，看见长长的一段案例材料，让自己写出问题的答案时，常常会直接蒙圈、不知所措。如果让选择一个说法是否正确时，还能判断个差不多，但是让自己写的话，根本就无从下手，不知道从哪开始着手分析，也不知道分析些什么。
今天小编就给大家分享一下，对于各种案例中“分析事故直接原因和间接原因”的答题步骤和方法。
首先在分析案例事故时，应先从直接原因入手，逐步深入到间接原因，从而掌握事故的全部原因。再分清主次，进行责任分析。
对于事故的原因分析，详细的分析步骤分为四步。1)认真阅读案例分析材料； 2)分析伤害方式；
从这几方面进行分析：受伤部位，受伤性质，起因物，致害物，伤害方式，不安全状态，不安全行为。
3)确定事故的直接原因； 4)确定事故的间接原因。
第一步和第二步是分析直接、间接原因的前提，不作为重点说（如果有需要详细说明的同学，请在文末留言，小编会根据大家反馈的情况，决定是否需要细说前两步），今天咱们详细分析一下最关键的第三步和第四步。
事故直接原因分析
前面已经说了，要先从直接原因入手，那么在分析直接原因之前，我们先弄清直接原因都包括什么——即物的不安全状态和人的不安全行为。物的不安全状态
1)防护、保险、信号等装置缺乏或有缺陷(1)无防护
无防护罩；无安全保险装置； 无报警装置；无安全标志； 无护栏或护栏损坏；噪声大；(电气)未接地；绝缘不良；
未安装防止“跑车”的挡车器或挡车栏。(2)防护不当 防护罩未在适当位置； 防护装置调整不当； 防爆装置不当； 作业安全距离不够； 放炮作业隐蔽所有缺陷； 电气装置带电部分裸露。
2)设备、设施、工具、附件有缺陷(1)设计不当，结构不合安全要求。
(2)强度不够。包括：机械强度不够；绝缘强度不够；起吊重物的绳索不合安全要求。(3)设备在非正常状态下运行。包括：设备带“病”运转；超负荷运转。(4)维修、调整不良。包括：设备失修；地面不平；保养不当、设备失灵。3)个人防护用品用具缺少或有缺陷(1)无个人防护用品、用具。
(2)所用的防护用品、用具不符合安全要求。4)生产(施工)场地环境不良(1)照明光线不良。
照度不足；作业场地烟雾尘弥漫视物不清；光线过强。(2)通风不良。(3)作业场所狭窄。(4)作业场地杂乱。
工具、制品、材料堆放不安全。(5)交通线路的配置不安全。(6)操作工序设计或配置不安全。(7)地面滑。
地面有油或其他液体；冰雪覆盖；地面有其
他易滑物。(8)贮存方法不安全。(9)环境温度、湿度不当。人的不安全行为
1)操作错误，忽视安全，忽视警告
未经许可开动、关停、移动机器；忽视警告标志、警告信号；供料或送料速度过快；机械超速运转；酒后作业 2)造成安全装置失效
拆除了安全装置；安全装置损坏未修复 3)使用不安全设备 4)手代替工具操作 5)物体存放不当 6)冒险进入危险场所 7)攀、坐不安全位置
平台护栏、汽车挡板、吊车吊钩 8)在起吊物下作业、停留 9)机器运转时违规操作
加油、修理、检查、调整、焊接、清扫等工作 10)有分散注意力行为
11)在必须使用个人防护用品用具的作业或场合中，忽视其使用 12)不安全装束
13)对易燃、易爆等危险物品处理错误
事故间接原因分析
1)技术和设计上有缺陷
工业构件、建筑物、机械设备、仪器仪表、工艺过程、操作方法、维修检验等的设计，施工和材料使用存在问题。2)教育培训不够
未经培训，缺乏或不懂安全操作技术知识 3)劳动组织不合理
4)对现场工作缺乏检查或指导错误 5)没有安全操作规程或不健全 6)没有或不认真实施事故防范措箍 7)对事故隐患整改不力
从这么长的内容上，我们可以看出，想回答好一道案例分析题是很不容易的；
但是只要你认真掌握了这种步骤和方法，那么所有的案例分析题关于“分析事故的直接原因和间接原因”的问题，统统都是我们的得分项。往期精彩回顾
【案例分析】之危险、危害因素辫识的做题套路 原创： 优路安工 优路安全工程师 9月12日 想要做好危险、危害辨识的相关题目，首先要分清三个规范标准，然后重点掌握其中两个规范的基础知识点，最后掌握这种题的答题得分关键，即可将这种类型的题转变为我们的得分项。
需要分清的三个规范标准：
《企业职工伤亡事故分类标准》（GB6441一1986)；
《生产过程危险和有害因素分类与代码》(GB/T13861一2009)； 《职业危害因素分类目录》。
因为同是危险、危害因素辨识，根据不同的规范标准辨识出内容是不一样的，所以看清依据的规范标准是什么，是做题关键的第一步。
三个规范中前两个是主考内容，所以需要掌握这两个规范的基础知识点（必须会背）即可。
《分类标准》
《企业职工伤亡事故分类标准》（GB6441一1986)中事故类别分类可分为 20 类。类别内容
(1)物体打击(2)车辆伤害(3)机械伤害(4)起重伤害(5)触电(6)淹溺(7)灼烫(8)火灾(9)高处坠落(10)坍塌(11)冒顶、片帮(12)透水(13)放炮(14)火药爆炸(15)瓦斯爆炸(16)锅炉爆炸(17)容器爆炸(18)其他爆炸(19)中毒和窒息(20)其他伤害。
记忆方式一
记忆方式二
一击（物体打击）致命（中毒窒息）； 三伤（车辆、机械、起重伤害）； 四煤矿（坍塌、冒顶、透水、放炮）；
五常见（触电、淹溺、灼烫、火灾、高处坠落）； 五爆炸（火药、瓦斯、锅炉、容器、其它爆炸），； 剩下全其它（其它伤害）。
下面来看个例题，实际动手做一次。
某火力发电厂有6台额定压力13.72 MPa、额定蒸发量670t/h的电站锅炉。为保证锅炉启动和稳定燃烧，建有2个500m 的轻柴油储罐。为发电机冷却，建有制氢站。制氢站装有1套制氢设备和4个氢罐，氢罐的工作压力3.2 MPa、体积13.9m。
锅炉燃用煤粉由磨煤机加工后，经输粉管道直接进入炉膛。因生产需要，该厂决定对磨煤输粉系统进行改造。改造工程包括：拆除部分距离地面6m高的破损输粉管道，更换新管道。在施工中，部分拆除和安装工作在脚手架上进行，使用额定起重量为5t的电动葫芦。拆除旧管道时，使用乙炔进行气割。
新管道焊接前，使用角磨机进行抛光。拆除的旧管道和其他旧设备使用叉车运走。施工现场周围有正在使用的动力电缆和高温管道，还有部分未清除的煤粉。
问题：根据《企业职工伤亡事故分类标准》的规定，说明该施工现场可能发生的事故类型及其引发因素。
第一步：做题前先看清问题中问地是《分类标准》这部规范标准。
第二步：审清题目后，大致看一下案例材料，基本上可以把煤矿四类和中毒窒息类型排除掉，开始把剩余的所有类型项默写到草稿纸上。
第三步：对照罗列的类型项，寻找案例材料中的关键词（已标红），把这些关键词写在分属的罗列项后面（写的乱没关系，自己能看懂就行）。
第四步：根据草稿纸上的内容，理清顺序，规范的抄写在试卷上，如下。(1)锅炉爆炸：锅炉；(1分)(2)其他爆炸：煤粉。(1分）
(3)容器爆炸：氧气瓶(罐)、乙炔气瓶(罐)；(1分)(4)火 灾：焊渣、煤粉及其他可燃物；(1分)(5)起重伤害：电动葫芦、倒链；(1分)(6)车辆伤害：叉车；(1分)(7)高空坠落：高空作业；(1分)
(8)触电：电焊、角磨机、运行中的电缆；(1分)(9)机械伤害：角磨机；(1分)(10)物体打击：高空落物；(1分)
(11)灼 烫：高温管道、电焊、气割；(1分)
《分类与代码》
《生产过程危险和有害因素分类与代码》(GB/T13861一2009)中主要分为人的因素和物的因素两大类。
3物的因素
1)物理性危险、有害因素(1)设备、设施缺陷(2)防护缺陷(3)电(4)噪声(5)振动
(6)电磁辐射(7)运动物(8)明火(9)能造成灼伤的高温物质
(10)能造成冻伤的低温物质(11)粉尘与气溶胶(12)作业环境不良
(13)信号缺陷(14)标志缺陷(15)其他物理性危险和有害因素 2)化学性危险、有害因素(1)易燃易爆性物质(2)自燃性物质(3)有毒物质(4)腐蚀性物质。
(5)其他化学性危险、有害因素。3)生物性危险、有害因素(1)致病微生物(2)传染病媒介物(3)致害动物(4)致害植物
(5)其他生物性危险、有害因素。人的因素
1)心理、生理性危险、有害因素(1)负荷超限(2)健康状况异常(3)从事禁忌作业(4)心理异常(5)辨识功能缺陷
(6)其他心理、生理性危险、有害因素。2)行为性危险、有害因素(1)指挥错误(2)操作失误(3)监护失误(4)其他错误(5)其他行为性危险和有害因素。
同样按照上面说的方法，实际动手做个例题。
某企业有玻璃器皿生产车间烧制玻璃溶液的主要装置是玻璃熔化池炉。烧制时，从炉顶部侧面人工加入石英砂(二氧化硅)、纯碱(氢氧化钠)、三氧化二砷等原料，用重油和煤气作燃料烧至1300-1700℃，从炉底侧面排出玻璃熔液。
玻璃器皿的生产车间厂房为钢筋混凝土框架结构，房顶是水泥预制板。玻璃器皿的生产车间厂房为钢筋混凝土框架结构，房顶是水泥预制板。厂房内有46t玻璃熔化池炉1座，炉高6m，炉顶距厂房钢制房梁1.7m，炉底高出地面1.5m。煤气调压站距厂房直线距离15m，重油储罐距厂房直线距离15m。房内有员工20人正在工作。
由于熔化池炉超期服役，造成炉顶内拱耐火砖损坏，烈焰冲出炉顶近1m，炉两侧的耐火砖也已变形，随时有发生溃炉的可能。
问题：根据《生产过程危险和有害因素分类与代码》(GB/T13861-2009)的规定，指出该车间存在物的方面危险有害因素。
第一步：做题先看清是《分类与代码》这部规范标准；然后是“物的方面”危险有害因素。第二步：审清题目后，大致看一下案例材料，基本上可以把物理、化学、生物因素中的生物因素排除掉，开始把物理、化学所有危险有害因素项默写到草稿纸上。后面按照上个例题同样的步骤继续做题。物理方面危险有害因素：
(1)设备设施缺陷：熔化池炉老化(1分)，炉顶部损坏(1分)，两侧耐火砖变形(1分)，炉顶离房顶钢梁1.7m(太近)(1分)。(最高2分)
(2)防护缺陷：熔化池炉距煤气调压站、重油罐距离太近。(1分)(3)粉尘：(石英砂或二氧化硅);(1分)(4)高温：(或热辐射);(1分)化学方面危险有害因素：
(1)有毒有害化学品(纯碱或氢氧化钠、三氧化二砷);(1分)(2)易燃易爆性物质(重油和煤气);(1分)
答题得分关键
改卷老师在短时间内需要批改大量的卷子，只会看得分关键点，其余写再多没用。辨识类题目的答题模式就是：事故类型+引发关键因素（说明依据）；其余废话不要写，不得分且浪费其它题的答题时间。
答案模板+关键得分点搞定【案例分析】之特种设备 原创： 优路安工 优路安全工程师 9月14日 关于【案例分析】特种设备的主观题，一般的问法分三类： 特种设备有哪些？ 哪些作业属于特种作业？ 应采取的安全措施？
所以我们首先要了解并掌握特种设备的知识点，然后按照小编给的万能答案和关键得分点答题即可。
必须掌握的知识点
1)特种设备分八大类(1)锅炉；
(2)压力容器（含气瓶）；(3)压力管道 ；
前三种都属于承压类特种设备(4)电梯；(5)起重机械；
(6)客运索道；(7)大型游乐设施；(8)场（厂）内专用机动车辆
后五种都属于机电类特种设备 2)特种设备界定
(1)锅炉：容积≥30L的承压蒸汽锅炉；出口水压≥0.1MPa（表压），且额定功率≥0.1MW的承压热水锅炉；有机热载体锅炉。
(2)压力容器：最高压力≥0.1MPa，且压力与容积的乘积最高压力≥2.5MPa•L，最高工作温度≥标准沸点固定式容器和移动式容器；
盛装公称工作压力≥0.2MPa（表压），且压力与容积的乘积≥l.0MPa-L的气体、液化气体和标准沸点等于或者低于60℃液体的气瓶；氧舱等；
(3)压力管道：最高压力≥0.1MPa，最高温度≥标准沸点，管道公称直径>25mm；(4)电梯：载人（货）电梯、自动扶梯、自动人行道等；
(5)起重机械：额定起重量大于等于0.5t的升降机；或大于等于1t且提升高度大于等于2m的起重机、电动手拉葫芦；
(6)客运索道：客运架空索道、客运缆车、客运拖牵索道；
(7)大型游乐设施：设计最大运行线速度≥2m/s，或者运行高度距地面高于或者等于2m的载人大型游乐设施；
(8)场（厂）内专用机动车辆：最大行驶速度（设计值）超过5km/h的，叉车等。
3)特种作业的界定 特种作业人员：直接从事容易发生事故，对操作者本人、他人的安全健康及设备、设施的安全可能造成重大危害的作业的从业人员。
常见的特种作业包括电工、电气氧焊工、登高架设工、爆破作业工、塔吊起重工、机械操作工、车辆驾驶等工种。
特种设备作业人员：锅炉、压力容器（含气瓶）、压力管道、电梯、起重机械、客运索道、大型游乐设施、场（厂）内专用机动车辆等特种设备的作业人员及其相关管理人员统称特种设备作业人员。
我们发现特种作业和特种设备作业是有区别的，不过咱们做题时可以直接把特种设备作业人员当做从事特种作业即可~ 4)需要采取的安全措施
下面是总结的这类问题的答案模板（根据不同案例材料可适当删减）。(1)特种作业人员持证上岗；
(2)使用劳动保护用品或安全保护用品（尽量具体）；(3)外部环境良好（照明、温度等）；(4)保证受限作业的专设通道良好或通畅；(5)设置标志（警示或提示）；
(6)电动工具使用前检查或配备漏电保护装置；(7)进行检查；(加强现场检查或补充检查制度)(8)隔离措施；(危险的部位或个人防护)
(9)起重作业设专人指挥：(指挥、监管、检查、检修等)(10)防火措施；(易燃易爆品)
(11)保护措施；(保护设施、工具、制度)(12)责任制；(责任不清或无人负责)
(13)管理制度；(管理混乱、无人管理)(14)培训；(管理、操作人员违章作业)
(15)应急预案。(发生事故采取的措施是否适当)
实操一下
某火力发电厂有6台额定压力13.72MPa、额定蒸发量670t/h的电站锅炉。为保证锅炉启动和稳定燃烧，建有2个500m³的轻柴油储罐。为发电机冷却，建有制氢站。制氢站装有1套制氢设备和4个氢罐，氢罐的工作压力3.2MPa、体积13.9m³。
锅炉燃用煤粉由磨煤机加工后，经输粉管道直接进入炉膛。因生产需要，该厂决定对磨煤输粉系统进行改造。改造工程包括：拆除部分距离地面6m高的破损输粉管道，更换新管道。
在施工中，部分拆除和安装工作在脚手架上进行，使用额定起重量为5t的电动葫芦。拆除旧管道时，使用乙炔进行气割。
新管道焊接前，使用角磨机进行抛光。拆除的旧管道和其他旧设备使用叉车运走。施工现场周围有正在使用的动力电缆和高温管道，还有部分未清除的煤粉。
根据以上场景，该施工现场有哪些特种设备?哪些作业属于特种作业?（一般分值在8~10分）
1)特种设备(最高得5分)： 电动葫芦+额定起重量为5t(1分)氧气瓶(罐)(1分)乙炔瓶(罐)(1分)
锅炉+额定压力13.72 MPa、额定蒸发量670t/h(1分)氢罐+工作压力3.2 MPa(1分)叉车
……………… 关键得分点：
(1)特种设备名称+参数(2)从案例中寻找设备名称；(3)从背景知识中找参数；
(4)答案中的特种设备不要低于五种。
2)特种作业(最高得5分)： 焊接(气焊、电焊)(1分)起重司机(1分)登高架设(1分)
厂内机动车(叉车)驾驶(1分)锅炉(司炉)(1分)切割(气割)………………… 关键得分点：
(1)特种作业=危险作业(所以宁可多写)(2)特种设备的操作人员=特种作业(4)答案中不要低于五种。
往期精彩回顾
你所忽视的【案例分析】客观题，想考过就看看吧
原创： 优路安工 优路安全工程师 9月17日《案例分析》第一题和第二题是客观答题，即给出一个小案例，然后根据场景，回答问题。其中：第一题共14分，每小题2分，1～3题为单选题，4～7题为多选题；第二题共16分，每小题2分，1～3题为单选题，4～8题为多选题；注意：有单选，也有多选，只按题号区分。无论单选和是多选，每题都是2分。大部分同学都认为《案例分析》的主观题难，虽然知道客观题分值为30分，但仍不把客观题当一回事，把所有精力都用在了主观题上；但主观题想答好，并不是一朝一夕的事情，往往造成客观题的分没拿住多少，主观题答得也不尽人意，最后分数非常尴尬的在50分左右。小编告诉你：虽然同是客观题，但是绝不能相同对待。其他三科题型均为客观题，简单来说就是：10道题我对6道题就能过，但是《案例分析》60分合格的话，30分如果拿住了，其实就过了一半，主观题70分拿到一半分就稳过了；所以我们的策略是：保证客观题稳拿分，主观题尽量拿分。当然如果你认为主观题拿分容易的话，后面的内容您可以不用看了。对于《案例分析》的客观题，你是否做过看看答案对错就完事了？千万别这样，下面小编给大家示范一下应该怎么做一道案例分析客观题，怎么覆盖相关的知识点，以保证同类题都能拿分。大家可以参考一下做法。
A焦化厂为民营企业，从业人员1000人，2009年发生生产安全事故2起、造成2人轻伤。该厂因精苯工业废水兑水稀释后外排，被环保部门责令整改。该厂采取的措施是将废水向煤场内煤堆喷洒，这样既抑制了扬尘，又避免了废水外排。为防止相关事故发生，该厂于2009年5月20日制订实施了《A焦化厂精苯污水喷洒防尘管理办法》。
2011年5月11日15时20分许，A厂备煤工甲、乙在进行胶带输送机巡检作业时闻到强烈异味，随后两人分别前往不同部位查找原因。15时38分，乙听到从甲的方向传来一声闷响，气浪迎面扑来，发现通廊部分坍塌。乙立即呼救。
厂领导接到报告后，迅速组织对胶带输送机通廊坍塌现场进行搜救，在胶带输送机通廊北端发现甲倒在废墟中。甲头部有明显外伤，身上大面积烧伤，经医务人员确认已经死亡。事故调查确认，此次事故为1号煤仓内苯蒸汽爆炸事故。在含苯废水向煤场内煤堆喷洒1年后，废水管道断裂，废水从管道断裂处流入煤堆底部，经胶带输送机运输，大量含苯煤粉进入1号煤仓，从含苯煤粉中挥发出的低浓度苯蒸汽积累、聚集达到爆炸极限，遇到点火源后引起爆炸。
根据以上场景，回答下列问题(共14分，每题2分，1~3题为单选题，4~7题为多选题)1.根据《中华人民共和国安全生产法》关于安全生产管理机构设置及安全管理人员配备的规定，A厂()。
A.可以只配备兼职安全生产管理人员。
B.可以委托注册安全工程师事务所代管企业安全生产。C.可以委托具有安全评价资质的评价机构代管企业安全生产。D.应当设置安全生产管理机构或配备专职安全生产管理人员。E.可以委托具有注册安全工程师职业资格的个人代管企业安全生产。做题思路：
Ａ厂为煤气生产单位，属于高危行业，应当设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员。所以选D。举一反三：
《安全生产法》第二十一条规定： 矿山、金属冶炼、建筑施工、道路运输单位和危险物品的生产、经营、储存单位，应当设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员。前款规定以外的其他生产经营单位，从业人员超过一百人的，应当设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员；从业人员在一百人以下的，应当配备专职或者兼职的安全生产管理人员。
2.A厂招收新从业人员，新上岗的从业人员安全培训时间不得少于()学时。A.12
B.24
C.36 D.48
E.72 做题思路：
Ａ厂为煤气生产单位，属于高危行业，新上岗的从业人员安全培训时间不得少于72学时，每年接受再培训的时问不得少于20学时。所以选E。举一反三：
新从业人员安全生产教育培训时间不得少于24学时。煤矿、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹等生产经营单位新上岗的从业人员安全培训时间不得少于72学时，每年接受再培训的时问不得少于20学时。
3.A厂2009年百万工时伤害率()。A.1
B.2
C.3 D.4
E.5 做题思路：
本企业为1000人，2009年轻伤2人，每年工作日：250天，每年工时数：250×8=2000(工时)，所以百万工时伤害率：2/（2000×1000）×1000000=1；所以选A。举一反三： 百万工时死亡率
【计算公式】：百万工时死亡率(A)=死亡人次数/实际总工时×1000000 实际总工时=统计时期内平均职工人数×该时期内实际工作天数×8 千人死亡率
【计算公式】：千人死亡率=死亡人数/平均职工人数×1000 百万吨死亡率
【计算公式】：百万吨死亡率(B)=死亡人数/实际产量吨数×1000000
4.根据注册安全工程师管理规定，作为A厂的注册安全工程师，可从事的安全生产工作包括()。
A.参与本厂组织的事故调查
B.参与本厂厂内隐患排查治理 C.进行本厂员工职业病鉴定
D.参与本厂员工安全培训
E.为本厂选用和发放劳动防护用品 做题思路：
首先排除职业病鉴定，职业病鉴定需要省级卫生行政部门批准的、拥有一定数量的从事职业病诊断资格医师的医疗卫生机构承担，其余选项均符合安全管理人员的职责；所以选ABDE。举一反三：
生产单位安全生产工作中应有注册安全工程师参与并签署意见。(1)制定安全生产规章制度、安全技术操作规程和作业规程；(2)排查事故隐患，制定整改方案和安全措施；(3)制定从业人员安全培训计划；(4)选用和发放劳动防护用品；(5)生产安全事故调查；
(6)制定重大危险源检测、评估、监控措施和应急救援预案；(7)其他安全生产工作事项。
5.根据生产事故调查和处理条例，该起事故的调查，下列说法正确的是()。A.由A厂所在地县级人民政府国资委组织调查
B.由A厂所在地县级人民政府安全生产监督管理部门组织调查 C.由A厂所在地县级人民政府环境部门组织调查 D.可邀请相关专家作为调查组成员参与事故调查 E.A厂上级主管部门、工会参与事故调查 做题思路：
Ａ厂事故死亡１人，为一般事故，由县级人民政府负责调查，也可以授权或者委托有关部门组织事故调查组进行调查。所以选BD。举一反三：
特别重大事故由国务院或者国务院授权有关部门组织事故调查组进行调查。重大事故、较大事故、一般事故分别由事故发生地省级人民政府、设区的市级人民政府、县级人民政府负责调查。省级人民政府、设区的市级人民政府、县级人民政府可以直接组织事故调查组进行调查，也可以授权或者委托有关部门组织事故调查组进行调查。未造成人员伤亡的一般事故，县级人民政府也可以委托事故发生单位组织事故调查组进行调查。6.A厂工作场所存在的职业性有害因素包括()。A.煤尘
B.苯
C.氯
D.高温
E.焦炉煤气
做题思路：
工人在A厂生产过程中可能接触到的职业性有害因素有煤尘、苯废水、焦炉煤气。其中：煤尘是生产性粉尘，容易引起尘肺病；苯是生产性毒物，容易引起职业性中毒；焦炉煤气是生产性毒物，又是燃烧爆炸危险性物质。所以选ABE。举一反三：
职业性有害因素的辨识。职业性有害因素分为：
1、化学因素：包括生产过程中的许多化学物质和生产性粉尘。
2、物理因素：包括异常气象条件、异常气压、噪声、振动、非电离辐射、电离辐射等。
3、生物因素：如炭疽杆菌、布氏杆菌、森林脑炎病毒等传染性病源体。7.A厂要恢复生产在修复破坏的设备、设施后还需()。A.重新办理安全生产许可证 B.完善安全生产制度和操作规程 C.将事故责任人移送司法机关 D.全面落实事故调查报告整改要求 E.进行一次全面的安全生产检查 做题思路：
完善安全生产制度和操作规程、全面落实事故调查报告整改要求、进行一次全面的安全生产检查等都属于吸取事故教训，落实防范和整改措施。所以选BDE。举一反三：
事故发生单位应当认真吸取事故教训，落实防范和整改措施，防止事故再次发生。防范和整改措施的落实情况应当接受工会和职工的监督。安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门应当对事故发生单位落实防范和整改措施的情况进行监督检查。《案例分析》的客观题并不像其他三科的客观题有那么多真题、模拟题可供练习，所以我们做一道题就要对这道题涉及到考点进行全面覆盖；
这样多做几道题后，我们就会对此类题有一个新的理解和认识，也就是我们常说的一个境界：就算这个题我不会，但就是能蒙对。
往期精彩回顾
安工考试易错题，事故经济损失和失能天数计算详解
原创： 优路安工 优路安全工程师 4天前我们想要把计算弄清楚，需要先把概念搞明白，然后只要套公式即可。所以先简单把概念说明一下，然后把公式弄明白，最后根据例题练习一下；相信学会后应付考试妥妥滴！
伤亡事故经济损失分为直接经济损失和间接损失两部分。
1)直接经济损失：因事故造成人身伤亡的善后处理支出费用和毁坏财产的价值。直接经济损失的统计范围：
(1)人身伤亡后所支出的费用 医疗费用（含护理费）；丧葬费及抚恤费用；补助及救济费用；歇工工资；
(2)善后处理费用
处理事故的事务性费用；现场抢救费用；清理现场费用；事故罚款和赔偿费用；
(3)财产损失价值
固定资产损失价值；流动资产损失价值。
2)间接经济损失：导致产值减少、资源破坏等受事故影响而造成的其他经济损失的价值。
间接经济损失的统计范围：(1)停产、减产损失价值；(2)工作损失价值；(3)资源损失价值；(4)处理环境污染的费用；(5)补充新职工的培训费用；(6)其他损失费用。
根据概念可知，伤亡事故经济损失计算公式： E=Ed+Ei;（经济损失=直接+间接）
E-经济损失;Ed-直接经济损失;Ei-间接经济损失。另外容易混淆的是歇工工资和工作损失价值。
区别在于歇工工资是企业支出给受伤人员的工资费用，而工作损失价值是职工正常工作时，为企业创造的价值（包括个人工资+个人创造的企业净利润）。
所以歇工工资就等于歇工期间每月的工资*月数；而工作损失价值计算公式：
VW=DL*M/(SD);（工作损失价值=企业上年税利÷【上年平均职工人数×企业上年法定工作日数】×总损失工作日数）
VW-工作损失价值;DL-一起事故的总损失工作日数;M-企业上年税利;S-企业上年平均职工人数;D-企业上年法定工作日数。
例如事故企业上年税利为5000万，共有1000名员工，事故造成了50人受伤，企业上年的法定工作日为250天，受伤的50人共计总损失工作日数为2000天。那么工作损失价值=5000万÷（1000×250）×2000=400000元。
还有一个经常会考的是计算受伤人员的失能天数。失能天数依据《企业职工伤亡事故分类标准》进行了分类。
分类标准是按伤害程度分类：轻伤：指损失工作日低于105d的失能伤害； 重伤：等于和超于105d，小于6000d的失能伤害； 死亡：按照6000d天计算。举个例题练习一下。
某市 2013 年度统计的四个行业发生事故的人员伤亡及经济损失如下表所示。依据《事故伤害损失工作日标准》，按照永久性全失能伤害工作日 6000 天，永久性部分失能伤害平均 450 天计算。下列说法中正确的是（）。
A.机械：直接经济损失 155 万元，损失日数 7250 天 B.矿山：直接经济损失 340 万元，损失日数 12000 天 C.商贸：直接经济损失 133 万元，损失日数 8250 天 D.危险化学品：直接经济损失 180 万元，损失日数 8700 天
做题思路：首先分清直接损失和间接损失分别是什么。其中人身伤亡费用、罚款属于直接经济损失，而停产减产损失价值属于间接经济损失；所以A选项机械：直接经济损失150+5=155万元，损失日数 1*6000+3*450 =7350 天；
B选项矿山：直接经济损失300+10=310万元，损失日数 2*6000+4*450=13800 天； C选项商贸：直接经济损失130+3=133万元，损失日数 1*6000+5*450=8250 天； D选项危险化学品：直接经济损失180+7=187万元，损失日数 1*6000+6*450=8700 天。选择C选项。往期精彩回顾
安工【案例分析】中职业危害和职业病问题怎么答？
原创： 优路安工 优路安全工程师 9月18日职业危害与职业病控制的相关内容在近五年【案例分析】考试中，分值稳定的在6~10分之间，是本科目的考试重点之一。考试出题的方式一般有以下几种：xx场所可能存在的职业病危害因素？ xx场所可能存在的职业病类型？ 职业危害控制的主要措施？ 生产过程中的安全管理？
我们需要根据考试的出题方向理清思路，在有限的时间里学习对考试有用的知识，需要重点背记下面关键的知识点和答题模板。
职业性有害因素分类
1）职业性有害因素分类
在生产过程中、劳动过程中、作业环境中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他危害劳动者健康、能导致职业病的有害因素。生产过程中产生的有害因素
①化学因素。包括生产性粉尘和化学有毒物质。
②物理因素。例如异常气象条件（高温、高湿、低温）、异常气压、噪声、振动、辐射等。③生物因素。
劳动过程中的有害因素
①劳动组织和制度不合理，劳动作息制度不合理等。②精神性职业紧张。
③劳动强度过大或生产定额不当。
④个别器官或系统过度紧张，如视力紧张等。⑤长时间不良体位或使用不合理的工具等。生产环境中的有害因素
①自然环境中的因素，例如炎热季节的太阳辐射。
②作业场所建筑卫生学设计缺陷因素，例如照明不良、换气不足等。2）职业病分类
①职业性尘肺病及其他呼吸系统疾病 ②职业性皮肤病
③职业性眼病
④职业性耳鼻喉口腔疾病 ⑤职业性化学中毒 ⑥物理因素所致职业病 ⑦职业性放射性疾病 ⑧职业性传染病
⑨职业性肿瘤 ⑩其他职业病
3）职业禁忌与职业健康监护 ①职业禁忌
员工从事特定职业或者接触特定职业危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业危害的侵袭和罹患职业病。②职业健康监护
包括开展职业健康体检、职业病诊疗、建立职业健康监护档案等。③职业健康监护档案
指生产经营单位需要建立的劳动者职业健康档案，包括劳动者的职业史、职业危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。
职业危害辨别
1）粉尘与尘肺
（1）生产性粉尘的来源
①固体物质的机械加工、粉碎，如金属的研磨、切削，矿石或岩石的钻孔、爆破、破碎、磨粉以及粮谷加工等。
②物质加热时产生的蒸气，如熔炼黄铜时，锌蒸气在空气中冷凝、氧化形成氧化锌烟尘。③有机物质的不完全燃烧，如木材、油、煤炭等燃烧时所产生的烟。（2）生产性粉尘的分类 ①无机性粉尘
矿物性粉尘，例如煤尘（会发生爆炸）、硅石、石棉、滑石等。金属性粉尘，例如铁、锡、铝、铅、锰等。
人工无机性粉尘，例如水泥、金刚砂、玻璃纤维等。②有机性粉尘（一般具有燃爆性）
植物性粉尘，例如棉、麻、面粉、木材、烟草、茶等。动物性粉尘，例如兽毛、角质、骨质、毛发等。人工有机粉尘，例如有机燃料、炸药、人造纤维等。③混合性粉尘
（3）生产性粉尘引起的职业病
①全身中毒性，例如铅、锰、砷化物等粉尘。②局部刺激性，例如生石灰、漂白粉、水泥、烟草等粉尘。③变态反应性，例如大麻、黄麻、面粉、羽毛、锌烟等粉尘。④光感应性，例如沥青粉尘。
⑤感染性，例如破烂布屑、兽毛、谷粒等粉尘有时附有病原菌。
⑥致癌性，例如铬、镍、砷、石棉及某些光感应性和放射性物质的粉尘。⑦尘肺，例如煤尘、矽尘、矽酸盐尘。2）职业中毒
毒物作用于人体的危害表现 ①局部刺激和腐蚀。②中毒。
3）物理性危害因素所致职业病
作业场所常见的物理性职业性危害因素包括噪声、振动、辐射、异常气象条件（气温、气流、气压）等。（1）噪声
在生产过程中，由于机器转动、气体排放、工件撞击与摩擦所产生的噪声，称为生产性噪声或工业噪声。（2）振动
产生振动的机械有锻造机、冲压机、压缩机、振动机、振动筛、送风机，振动传送带、打夯机、收割机等。（3）电磁辐射 ①射频辐射
②红外线，如白内障。③紫外线，如电光性眼炎。④激光
⑤电离辐射，如各种天然和人工放射性核素、x 线机等。（4）异常气象条件
有中暑、减压病、高原病等。
4)职业性致癌因素
我国已将石棉、联苯胺、苯、氯甲甲醚、砷、氯乙烯、焦炉烟气、铬酸盐所致的癌症，列入职业病名单。5)生物因素
我国将炭疽、森林脑炎和布氏杆菌病列为法定职业病。
职业危害控制
1）工程控制技术措施
控制作业场所中存在的粉尘，常采用湿式作业或者密闭抽风除尘的工程技术措施，以防止粉尘飞扬，降低作业场所粉尘浓度；
对于化学毒物的工程控制，则可以采取全面通风、局部送风和排出气体净化等措施； 对于噪声危害，则可以采用隔离降噪、吸声等技术措施。2）个体防护措施
针对不同类型的职业危害因素，应选用合适的防尘、防毒或者防噪等的个体防护用品。3）组织管理等措施
在生产和劳动过程中，加强组织与管理也是职业危害控制工作的重要一环，通过建立健全职业危害预防控制规章制度，确保职业危害预防控制有关要素的良好与有效运行。
生产过程安全管理
因该项涉及的内容较多，特总结了此类题的答题模板，结合具体案例进行增减。1）优先采用新技术、新工艺和新材料；
2）加强作业场所管理，保证危害因素符合国家职业卫生标准要求； 3）加强作业环境管理，设专人、定期对职业危害因素检测； 4）防护设备设施齐全有效，个人防护用品按要求使用；
5）设置醒目警示标志，告知劳动者职业危害，特别是有职业禁忌症的劳动者； 6）定期对企业管理人员和在岗工作人员培训，加强新上岗人员的培训； 7）离岗时，做好离岗职业健康体检，建立档案。
实操练习
C 公司是一家建于 20 世纪 50 年代的老企业，该企业的涂装车间为独立设置的联合厂房，由 5 个主跨和 1 个辅跨组成。主跨内主要进行除锈、打磨、上漆、干燥。辅跨内设有相互独立的办公室、休息室、更衣室和变配电室。涂装车间有员工 125 人，其中 80 人为来自 D 公司的劳务派遣人员，配备 1 名专职安全管理人员。车间制定了针对安全生产责任、工艺安全管理、教育培训、防火防爆、劳保用品、隐患排查、应急管理等方面的规章制度和安全操作规程。安全管理人员定期进行安全检查，定期进行尘毒点监测。
涂装作业以人工作业为主，主要包括：使用超声波除油垢、采用火焰去除旧 漆、采用石英砂干喷除锈、使用红丹防锈漆作底漆、采用聚氨酯漆作面漆。
涂装车间厂房耐火等级为二级，并采取了防爆设计，有通风除尘设施和完善的避雷系统置了相应的安全标志。喷涂底漆和面漆的作业场所为封闭空间，设置了可燃气体报警器和自动灭火装置，安全管理人员负责定期检测。请根据以上内容回答以下问题。
1．辨识涂装车间可能存在的职业病危害因素。
（根据标红的关键字）可能存在的职业病危害因素：粉尘、噪声、振动、射频辐射、有机溶剂中毒、高温。
2．简述C公司对D公司的80名劳务派遣人员安全管理的内容。
（根据安全管理模板作答）(1)C 公司应与 D 公司签订劳务派遣协议、安全管理协议及劳动合同，明确
双方安全责任和要求；
(2)C 公司应组织 80 名劳务派遣人员进行体检，并建立职业健康档案，有职 业禁忌症者不得录用；
(3)C 公司应对 80 名劳务派遣人员进行职业病危害告知和职业健康安全教 育，建立教育培训档案；
(4)C 公司应向 D 公司提供涂装工艺、涂料及有关的安全技术资料；(5)应根据合同或安全协议要求，为 80 名劳务派遣人员提供符合国家规范 的劳动防护用品，指导并监督其正确佩戴、使用和保管；(6)日常管理要求应与正式员工一致；
(7)离岗时，做好离岗职业健康体检，建立档案。往期精彩回顾
看完教材还是不会，【案例分析】安全技术措施怎么写？ 原创： 优路安工 优路安全工程师 9月19日
近五年【案例分析】考试中，安全技术措施计划的内容分值在0~13分之间，也就是说，五年有两年不考，但是如果考，就一下占13分左右。
但这还不是最让人头痛的地方，真正头痛的是：教材上的内容，在主观题回答上，根本什么用都没有。
我们先看一下考试出题问的是什么：
1.针对某企业现状，提出防范生产安全事故的建议。2.针对安全检查发现的问题，提出整改措施。3.提出为防止类似事故发生应采取的安全措施。
我们再看看教材的主要知识点是什么。等等，既然没有用还让我们看什么，不是浪费时间吗？嗯，这是精简过的内容，毕竟看看做一些客观题还是有点用的。
安全技术措施计划
安全技术措施计划的核心是安全技术措施。
安全技术按照导致事故的原因可分为：防止事故发生的安全技术和减少事故损失的安全技术等。
1)防止事故发生的安全技术
防止事故发生的安全技术是指为了防止事故的发生，采取的约束、限制能量或危险物质，防止其意外释放的技术措施。(1)消除危险源；
(2)限制能量或危险物质；(3)隔离；
(4)故障一安全设计；(5)减少故障和失误 2)减少事故损失的安全技术
防止意外释放的能量引起人的伤害或物的损坏，或减轻其对人的伤害或对物的破坏的技术称为减少事故损失的安全技术。
该项技术是在事故发生后，迅速控制局面，防止事故的扩大，避免引起二次事故的发生，从而减少事故造成的损失。(1)隔离；
(2)设置薄弱环节；(3)个体防护；(4)避难与救援
此外，安全监控系统作为防止事故发生和减少事故损失的安全技术措施，是发现系统故障和异常的重要手段。3)编制措施计划的原则(1)必要性和可行性原则。(2)自力更生与勤俭节约的原则。(3)轻重缓急与统筹安排的原则。(4)领导和群众相结合的原则。
好的，看完知识点后对考试出题的三种问法，是不是仍然一脸懵圈？是的话跟着小编直接实操，边做边说。
实操练习
某企业有玻璃器皿生产车间。烧制时，从炉顶部侧面人工加入石英砂(二氧化硅)、纯碱(氢氧化钠)、三氧化二砷等原料，用重油和煤气作燃料烧至1300-1700℃，从炉底侧面排出玻璃熔液。
玻璃器皿的生产车间厂房为钢筋混凝土框架结构，房顶是水泥预制板。厂房内有46t玻璃熔化池炉1座，炉高6m，炉顶距厂房钢制房梁1.7m，炉底高出地面1.5m。距炉出料口3m处是玻璃器皿自动吹制成型机和退火炉。
煤气调压站距厂房直线距离15m，重油储罐距厂房直线距离15m。房内有员工20人正在工作。
由于熔化池炉超期服役，造成炉顶内拱耐火砖损坏，烈焰冲出炉顶近1m，炉两侧的耐火砖也已变形，随时有发生溃炉的可能。
根据以上场景，针对该企业现状，提出防范生产安全事故的建议。回答这类问题时，一般分为两步。
第一步：必须先要找到设备设施和防护措施缺陷之处，以及有害因素，逐个列举（考试时，一般会有个辨识的问题在前面，措施方面的问题在后面）。根据标红的关键字，可以列举如下。
(1)设备设施缺陷：熔化池炉老化，炉顶部损坏，两侧耐火砖变形，炉顶离房顶钢梁1.7m(太近)。
(2)防护缺陷：熔化池炉距煤气调压站、重油罐距离太近。
(3)有害因素：粉尘、高温、有毒有害化学品、易燃易爆性物质(重油和煤气)。第二步：针对找出的问题开始写建议、措施，但是从哪里入手，怎么写呢？
首先安全措施分为两大块内容，一是管理措施，一是技术措施。（这些教材里是不讲的）管理措施一般为软措施，特点是可以预先制定和准备，具有宏观、通用性；具体就是思想意识、制度管理、隐患整改、应急方案等方面的东西；
技术措施一般为硬措施，特点是要依据具体情况和事故类型而确定；具有微观、具体可行性；具体就是生产设备、辅助设施、安全设施、作业环境等方面的东西。结合本案例材料，管理方面可以说：(1)落实安全生产责任制。
(2)完善现场安全生产规章制度(或完善现场操作规程)。(3)加强员工培训，提高对危险有害因素的辨识能力。(4)完善应急救援预案，加强演练。技术方面可以说：
(5)配备和正确使用劳动防护用品。
(6)维修玻璃熔化池炉，使其处于完好状态。(7)迁移重油罐。
(8)现场安装煤气泄漏监测报警装置。(9)在房顶钢梁下加隔热保护。
同样如果问整改措施是一样的步骤和答法。第一步：对照案例列出已查找到的问题； 第二步对应着每个问题写出整改措施。
整改措施既要有管理的软措施上升到一定高度；也需要从具体事件引出，有具体做法；最后尽量运用较为官方正式的语言回答。
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应急预案的教材内容太多，【案例分析】主要考什么？ 原创： 优路安工 优路安全工程师 9月28日
关于【案例分析】应急预案的主观题，考试的重点主要集中在编制和演练两方面，一般的问法分为四种：
1、应急预案的编制应包括哪几个过程？
2、该事故应急预案存在什么问题，如何改进？
3、应急预案演练如何组织实施？
4、指出该应急预案演练存在的问题及如何改进。
针对应急预案的高频考试内容，我们先有针对性学习重要知识点，然后实操一下小编精挑细选的案例分析题，看看实际效果怎么样。
应急预案架构
不同的应急预案都可以采用相似的基本结构。
如图所示的“1+4”预案编制结构，是由一个基本预案加上应急功能设置、特殊风险管理、标准操作程序和支持附件构成的。
应急预案编制程序
应急预案的编制包括下面6个步骤： 1)成立工作组 结合本单位部门职能分工，成立以单位主要负责人为领导的应急预案编制工作组，明确编制任务、职责分工、制定工作计划。2)资料收集
收集应急预案编制所需的各种资料(相关法律法规、应急预案、技术标准、围内外同行业事故案例分析、本单位技术资料等)。3)危险源与风险分析
在危险因素分析及事故隐患排查、治理的基础上，确定本单位的危险源、可能发生事故的类型和后果，进行事故风险分析并指出事故可能产生的次生衍生事故，形成分析报告，分析结果作为应急预案的编制依据。4)应急能力评估
对本单位应急装备、应急队伍等应急能力进行评估，并结合本单位实际，加强应急能力建没。5)应急预案编制
针对可能发生的事故，按照有关规定和要求编制应急预案。应急预案编制过程中，应注重全体人员的参与和培训，使所有与事故有关人员均掌握危险源的危险性、应急处置方案和技能。应急预案应充分利用社会应急资源，与地方政府预案、上级主管单位以及相关部门的预案相衔接。
6)应急预案的评审与发布
评审由本单位主要负责人组织有关部门和人员进行。外部评审由上级主管部门或地方政府负责安全管理的部门组织审查。评审后，按规定报有关部门备案，并经生产经营单位主要负责人签署发布。
应急演练的定义和原则
1)定义
是指各级政府部门、企事业单位、社会团体，组织相关应急人员与群众，针对待定的突发事件假想情景，按照应急预案所规定的职责和程序，在特 定的时间和地域、执行应急响应任务的训练活动。2)目的(1)检验预案;(2)完善准备。(3)锻炼队伍;(4)磨合机制。(5)科普宣教。3)类型
(1)按组织方式分类为桌面演练和实战演练；(2)按演练内容分类为单项演练和综合演练；(3)按演练目的和作用分类为检验性演练和示范性演练以及研究型演练。4)组织与实施
一次完整的应急演练活动要包括等五个阶段：(1)计划
明确演练需求，提出演练的基本构想和初步安排。(2)准备
完成演练策划，编制演练总体方案及其附件，进行必要的培训和预演，做好各项保障工作安排。(3)实施
按照演练总体方案完成各项演练活动，为演练评估总结收集信息。(4)评估总结
评估总结演练参与单位在应急准备方面的问题和不足，明确改进的重点，提出改进计划。(5)改进
按照改进计划，由相关单位实施落实，并对改进效果进行监督检查。
实操例题
某化工厂的原料、中间产品有火灾、爆炸、中毒的危险性，生产的最终产品有Cl2和代号为CP的其他产品。生产工艺单元有：原料库房、氯气库房、产品CP库房、生产一车间和生产二车间，厂区周围有居民住宅和其他工厂。
为此，工厂需编制事故应急预案。为避免重大事故发生，该厂决定编制应急救援预案。厂长将该任务指派给安全科，安全科成立了以科长为组长，科员甲、乙、丙、丁为成员的五人的厂应急救援预案编制小组。
编制小组找来了一个相同类型企业C的应急救援预案，编制人员将企业C应急救援预案中的企业名称、企业介绍、科室名称、人员名称及有关联系方式全部按本厂的实际情况进行了更换，按期向厂长提交了应急救援预案初稿。
厂长李某仔细认真审查了厂事故应急预案，认为：(1)事故应急预案中的“一旦事故发生，全厂员工应优先保护重要生产设备，救助他人”的应急原则，体现了保护企业财产，爱厂如家的奉献精神；
(2)“应急救援领导小组组长为主管生产安全的副厂长王某”，体现了谁主管谁负责的原则；(3)“当发生重大氯气泄漏时由场外消防部门向周围居民发出警报”，体现了生产不扰民的原则；(4)“启动事故应急预案后，厂长甲应立即向当地安全生产监管部门、环境保护部门两个部门报警”的报警程序清晰；
(5)应急救援物资和设备的评估合理。因此，厂长李某当场就让科长立即将事故应急预案打印发布。
厂长决定进行应急演习，并再次将任务交给科长。科长将演习地点设在氯气库房，厂应急救援指挥部设在氯气库房下风侧的平地上。演习过程为：
第一步，指示人员A打开氯气库房中一个装有Cl2的钢瓶，使Cl2缓慢泄漏； 第二步，工人B、C在氯气库房外面假装因Cl2中毒而晕倒；
第三步，工人D、E发现有人晕倒，立即离开危险区，并向调度室报警； 第四步，事故应急预案立即启动，所有应急人员到达指定位置和岗位； 第五步，向110、119、120等外部应急救援部门报警； 第六步，外部应急救援力量赶到现场，实施人员救护和抢险。现场演练结束，领导进行了口头总结后，宣布演练结束。根据以上场景，回答下列问题。
1．事故应急预案的编制过程有哪些不正确的做法？ 错误做法：
1、厂长将该任务指派给安全科，安全科成立了以科长为组长，科员甲、乙、丙、丁为成员的五人的厂应急救援预案编制小组。
2、编制小组找来了一个相同类型企业C的应急救援预案，经过改编后作 为自己企业的预案初稿。
3、厂长李某当场就让科长立即将事故应急预案打印发布。正确做法：
1、成立以单位主要负责人为领导的应急预案编制工作组
2、编制应急预案应该按照成立工作组、资料收集、危险源与风险分析、应急能力评估、应急预案编制、应急预案的评审与发布六个步骤进行编制，不能通过“改编”的方式编制；
3、应急预案应先由主要负责人组织有关部门和人员进行进行内部评审，然后由上级主管部门进行外部评审。评审后，按规定报有关部门备案，并 经生产经营单位主要负责人签署发布。2．事故应急预案存在什么问题，如何改进？
问题1：事故应急预案中的“一旦事故发生，全厂员工应优先保护重要 生产设备，救助他人”；
修改1：一旦发生事故要先救助受害人员，所有员工要先进行自救和互 救，然后控制事故事态，保护生产设备；
问题2： 应急救援领导小组组长为主管生产安全的副厂长王某； 修改2：应急救援领导小组组长为企业主要负责人即厂长担任；
问题3 ： 当发生重大氯气泄漏时由场外消防部门向周围居民发出警报； 修改3：事故发生后应由化工厂或者应急指挥中心及时通知附近居民；
问题4 ： 启动事故应急预案后，厂长应立即向当地安全生产监管部门、环境保护部门两个部门报警；
修改4：厂长应立即向安全生产监管部门、环境保护部门、消防部门、公安部门、质检部门报告。
3．指出该应急预案演练存在的问题及如何改进。
问题1：指示人员A打开氯气库房中一个装有Cl2的钢瓶，使Cl2缓慢泄漏； 修改1：使用无毒的气体代替演练用的氯气；
问题2：厂应急救援指挥部设在氯气库房下风侧的平地上； 修改2：应急指挥部设在氯气库房的上风侧的平地上； 问题3：现场演练结束，领导进行了口头总结；
修改3：应书面评估总结，演练参与单位在应急准备方面的问题和不足，明确改进的重点，提出改进要点。
综上所述，大家要对应急预案中编制的六个步骤和演练的五个阶段重点记忆，预案和演练的目的要理解，这样结合着案例材料进行作答，能取得较好的效果。
往期精彩回顾
多科目涉及的安全投入和安全费用规定汇总 原创： 优路安工 优路安全工程师 1周前 安全投入相关条款规定《安全生产法》
第十八条 生产经营单位的主要负责人保证本单位安全生产投入的有效实施。
第二十条 生产经营单位应当具备的安全生产条件所必需的资金投入，由生产经营单位的决策机构、主要负责人或者个人经营的投资人予以保证，并对由于安全生产所必需的资金投入不足导致的后果承担责任。
有关生产经营单位应当按照规定提取和使用安全生产费用，专门用于改善安全生产条件。安全生产费用在成本中据实列支。安全生产费用提取、使用和监督管理的具体办法由国务院财政部门会同国务院安全生产监督管理部门征求国务院有关部门意见后制定。第九十条 生产经营单位的决策机构、主要负责人或者个人经营的投资人不依照本法规定保证安全生产所必需的资金投入，致使生产经营单位不具备安全生产条件的，责令限期改正，提供必需的资金；逾期未改正的，责令生产经营单位停产停业整顿。
有前款违法行为，导致发生生产安全事故的，对生产经营单位的主要负责人给予撤职处分，对个人经营的投资人处二万元以上二十万元以下的罚款；构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。《职业病防治法》
第四十二条 用人单位按照职业病防治要求，用于预防和治理职业病危害、工作场所卫生检测、健康监护和职业卫生培训等费用，按照国家有关规定，在生产成本中据实列支。总局令第15号《安全生产违法行为行政处罚办法》
第四十三条 生产经营单位的决策机构、主要负责人、个人经营的投资人（包括实际控制人）未依法保证下列安全生产所必需的资金投入之一，致使生产经营单位不具备安全生产条件的，责令限期改正，提供必需的资金，可以对生产经营单位处1万元以上3万元以下罚款，对生产经营单位的主要负责人、个人经营的投资人处5000元以上1万元以下罚款；逾期未改正的，责令生产经营单位停产停业整顿：
（一）提取或者使用安全生产费用；
（二）用于配备劳动防护用品的经费；
（三）用于安全生产教育和培训的经费；
（四）国家规定的其他安全生产所必须的资金投入。
生产经营单位主要负责人、个人经营的投资人有前款违法行为，导致发生生产安全事故的，依照《生产安全事故罚款处罚规定（试行）》的规定给予处罚。总局令第24号《安全生产监管监察职责和行政执法责任追究的规定》
第八条 安全监管监察部门应当按照年度安全监管和煤矿安全监察执法工作计划、现场检查方案，对生产经营单位是否具备有关法律、法规、规章和国家标准或者行业标准规定的安全生产条件进行监督检查，重点监督检查下列事项: 按照国家规定提取和使用安全生产费用，安排用于配备劳动防护用品、进行安全生产教育和培训的经费，以及其他安全生产投入的情况。总局令第65号《烟花爆竹经营许可实施办法》
第六条 批发企业应当符合下列条件：建立安全生产责任制和各项安全管理制度、操作规程。安全管理制度和操作规程至少包括：安全生产费用提取和使用制度、仓库安全管理制度、仓库保管守卫制度、防火防爆安全管理制度、安全检查和隐患排查治理制度、事故应急救援与事故报告制度、买卖合同管理制度、产品流向登记制度、产品检验验收制度、从业人员安全教育培训制度、违规违章行为处罚制度、企业负责人值（带）班制度、装卸（搬运）作业安全规程。
高危行业安全费用提取规定
煤炭生产企业
1)煤与瓦斯突出及高瓦斯矿井落实“两个四位一体”综合防突措施支出，包括瓦斯区域预抽、保护层开采区域防突措施、开展突出区域和局部预测、实施局部补充防突措施、更新改造防突设备和设施、建立突出防治实验室等支出；
2)煤矿安全生产改造和重大隐患治理支出，包括“一通三防”（通风，防瓦斯、防煤尘、防灭火）、防治水、供电、运输等系统设备改造和灾害治理工程，实施煤矿机械化改造，实施矿压（冲击地压）、热害、露天矿边坡治理、采空区治理等支出；
3)完善煤矿井下监测监控、人员定位、紧急避险、压风自救、供水施救和通信联络安全避险“六大系统”支出，应急救援技术装备、设施配置和维护保养支出，事故逃生和紧急避难设施设备的配置和应急演练支出。非煤矿山开采企业
1)矿山综合防尘、防灭火、防治水、危险气体监测、通风系统、支护及防治边帮滑坡设备、机电设备、供配电系统、运输（提升）系统和尾矿库等完善、改造和维护支出以及实施地压监测监控、露天矿边坡治理、采空区治理等支出；
2)完善非煤矿山监测监控、人员定位、紧急避险、压风自救、供水施救和通信联络等安全避险“六大系统”支出，完善尾矿库全过程在线监控系统和海上石油开采出海人员动态跟踪系统支出，应急救援技术装备、设施配置及维护保养支出，事故逃生和紧急避难设施设备的配置和应急演练支出；
3)尾矿库闭库及闭库后维护费用支出；
4)地质勘探单位野外应急食品、应急器械、应急药品支出。建设工程施工企业
施工现场临时用电系统、洞口、临边、机械设备、高处作业防护、交叉作业防护、防火、防爆、防尘、防毒、防雷、防台风、防地质灾害、地下工程有害气体监测、通风、临时安全防护等设施设备支出。危险品生产与储存企业
车间、库房、罐区等作业场所的监控、监测、通风、防晒、调温、防火、灭火、防爆、泄压、防毒、消毒、中和、防潮、防雷、防静电、防腐、防渗漏、防护围堤或者隔离操作等设施设备支出。交通运输企业 1)道路、水路、铁路、管道运输设施设备和装卸工具安全状况检测及维护系统、运输设施设备和装卸工具附属安全设备等支出；
2)购置、安装和使用具有行驶记录功能的车辆卫星定位装置、船舶通信导航定位和自动识别系统、电子海图等支出。冶金企业
车间、站、库房等作业场所的监控、监测、防火、防爆、防坠落、防尘、防毒、防噪声与振动、防辐射和隔离操作等设施设备支出。烟花爆竹生产企业
配备、维护、保养防爆机械电器设备支出。机械制造企业
生产作业场所的防火、防爆、防坠落、防毒、防静电、防腐、防尘、防噪声与振动、防辐射或者隔离操作等设施设备支出，大型起重机械安装安全监控管理系统支出。
练一练
企业在新厂房建设项目中，应该保证的安全投入包括（）。A.消防系统费用 B.个人防护用品费用 C.施工设备折旧和维修费 D.安全教育培训及宣传费用 E.施工人员工伤保险费用 【答案】ABD
不属于煤矿企业必须提取的安全费用是（）。A.完善监测监控费用 B.保护层开采防突措施费用 C.应急演练费用 D.井下排水费用 【答案】D
事故发生后，该企业支出的下列费用中，属于安全投入的包括（）。A.事故善后处理费用 B.安全技术培训费用 C.自动监控系统建设费用
D.完善现场设备、设施的标志和标识费用 E.安全生产应急救援预案编制费用 【答案】BCDE 案例中事故责任的直接、主要、领导责任怎么划分怎么答 优路安工 优路安全工程师 1周前
我们想要准确的划分事故责任，就需要先把事故原因分析好，这是前提条件。
也就是说，当我们知道了事故发生的原因，就可以根据原因找到这个原因造成的人，这个人（包括相关的各类人员）就是事故的责任人。
根据《企业职工伤亡事故调查分析规则》，属于下列情况者为直接原因：一是机械、物质或环境的不安全状态；二是人的不安全行为。
属下列情况者为间接原因：1)技术和设计上有缺陷——工业构件、建筑物、机械设备、仪器仪表、工艺过程、操作方法、维修检验等的设计，施工和材料使用存在问题； 2)教育培训不够，未经培训，缺乏或不懂安全操作技术知识； 3)劳动组织不合理；
4)对现场工作缺乏检查或指导错误； 5)没有安全操作规程或不健全；
6)没有或不认真实施事故防范措施；对事故隐患整改不力。
然后是事故责任分析的过程：根据事故调查所确认的事实，通过对直接原因和间接原因的分析，确定事故中的直接责任者和领导责任者；在直接责任和领导责任者中，根据其在事故发生过程中的作用，确定主要责任者。
一般情况下，凡因“人的不安全行为”造成的事故，这个“不安全行为”的实施人，就是直接责任人，承担直接责任；而“机械、物质或环境的不安全状态”造成的事故，直接责任人就是造成“不安全状态”的人；凡是因为上面所列的“间接原因”造成的事故，一律追究领导责任。
很多情况下，直接责任人不一定承担主要责任。比如某工地一工人肩扛一根近3米长的钢筋在工地行走时，碰到了工地架空电缆，并将电缆拉断，引起现场另一名工人触电。
这起事故的直接责任人就是扛钢筋的工人，但主要责任人应该是设置架空线的人（违反了架空电缆高度不低于6m的要求）。同时，有关领导和有关人员显然应该承担教育、检查不够，管理混乱的责任。
另外，《国务院关于进一步加强安全生产工作的决定》还要求，要“真查处各类事故，坚持事故原因未查清不放过、责任人员未处理不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受到教育不放过的“四不放过”原则，不仅要追究事故直接责任人的责任，同时要追究有关负责人的领导责任。这里所说的”同时“追究领导责任，包括单位主要负责人和地方政府的主要领导。
我们清楚了事故责任的三种划分，考试回答的格式是什么？回答的格式按照“XX负此次事故的XX责任，原因是……”就可以将分数拿到手了。
