创建和谐之家 提升生活品质验收小结_提升生活品质

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创建“退休教工之家”小结

上海玉华中学

创建和谐之家 提升生活品质

——上海玉华中学创建“区先进退休教工之家”工作汇报

上海玉华中学退管会目前拥有退休教工41位，其中原担任校级干部6人，全国模范教师、市劳模1人，75岁以上的2人，70岁以上的5人（占全体退休人员近13%）。居住多分散在全市各区。在学校退管会的领导下，我校退协工作，认真开展各项活动，通过文明、健康、和谐、快乐的活动，使老教师们老有所乐，老有所为。

如何管理与服务好退休教职工，是学校创建和谐校园工作的重要组成部分。我们始终认为：退休教职工参与了建国以来教育的改革和发展，为学校的创业、改革和发展奠定了坚实的基础，为玉华中学教育事业发展奉献了毕生精力。没有他们昨天的艰苦奋斗，就没有今天玉华中学的成就，他们的奋斗精神是学校一笔宝贵的财富。上海玉华中学党支部、学校行政、工会始终把退管工作放在重要位置，认真贯彻落实普陀区教育系统退管会关于做好退休教工工作的有关精神和工作部署，以创建“优秀退休教工之家”为工作目标，以“深怀尊老之心，乐表爱老之情，恪守敬老之责，善谋为老之策，多办利老之事”为工作要求，充分发挥退管会的作用，不断健全制度管理，丰富建家内涵，齐创共建，热心服务，使“退休教工之家” 真正成为老教师们晚年生活的温馨家园，提升老教师们晚年生活品质。

一、健全组织，规范管理，建设“和谐之家”

1、形成共识，重视班子建设

学校把退休管理工作列入学校议事日程，重视组织建设，成立了由党政工3人组成的退休教工管理小组，退管会主任——貟广秋（校长），董亮（书记），退管会专管员——欧阳大道（人事干部），退管会组员——陈辉（工会主席）。并随学校人事变更，及时调整退管会班子成员。学校每学期召开退管会议，认真学习上级有关文件精神，对照先进退休教工之家考核验收标准等等，商定工作计划，明确工作思路，及时总结经验和查找不足。在学校退管会的领导下，近几年我校退协工作，认真开展各项活动，通过文明、健康、和谐、快乐的活动，使老教师们老有所乐，老有所为。我们以习近平新时期中国特色社会主义思想为指南，以《上海市老年人权益保障条例》为指导思想，按照“讲真情，办实事，抓落实”的要求，进一步完善落实各项退管工作制度和退休教工的各项待遇，发挥退管会创建“退休教工之家”小结

上海玉华中学

作用。把“人道关爱、人情关切、人文关怀”送到每个退休教职工的心坎上，作为退管工作的指导思想和境界，着重做好以下几方面工作：

2、健全制度，加强管理

退管会工作是学校管理的重要组成部分。我们不断提高工作要求，健全退休工作制度，要求学校相关工作人员尽心尽力为老同志办事，做到管理有制度、服务有要求、办事有依据，保持工作的连续性和稳定性。我们制定了《退休教职工管理工作制度》、《退管会工作人员职责》、《退管会工作会议制度》、《退休教工活动费和福利费使用制度》等，加强管理，规范操作，协调落实，使退管会的各项工作都能顺利开展。相关退管会的工作及时在学校行政会议上通报，凝聚各部门力量，做到服务协调，思想统一，目标明确，步调一致。

3、克服困难，创建活动阵地

我校搬迁新址，学校面积减少，但我们不忘在图书馆设立了固定的“退休教工之家”，让退休教师来校有自己的活动阵地。校内的图书室向退休教师开放，平时有退休教工重大集体活动学校的会议室、多功能阶梯报告厅、图书室为他们让路，学校尽可能为退休教师提供一切方便。

二、丰富生活，发挥优势，建设“文明之家”

1、办好“回娘家”活动，关注老人精神生活。

我们认为退休教师不同于其它行业的退休人员，在长期从事中学教育过程中，使他们有着强烈的政治责任和学习意识。因此，我们注重退休教师的学习需要，千方百计地开展好一些符合老年教育工作者特点的需求工作。

每年都会请退休教师“回娘家”看一看学校的变化和发展。貟校长都会亲自接待，专门向他们介绍了学校的办学现状、取得的成绩和发展规划。老同志们看得细致、听得认真，从举首投足中都渗透出了对学校的浓浓情感和殷切希望。“回娘家”活动为退休教职工提供了了解和关心学校的平台，同时也成为学校党政工关心退休教职工的重要渠道。

我们积极鼓励老教师参加老年大学的学习，学习新知识，培养新兴趣，增添新爱好，丰富精神文化生活。

2、开展各类活动，陶冶生活情操。

学校对每一次的集中性“回娘家”活动都精心策划，要让老同志们带着兴致来，带着温馨归。多年来我校上半年开展踏春考察活动下半年开展庆祝重阳节的创建“退休教工之家”小结

上海玉华中学

聚餐联谊活动已经成为了传统。组织老教师看电影、组织踏春考察地有上海鲜花港、滴水湖、周庄、陈云纪念馆、商塌疗养院、上海世纪公园、辰山植物园等地，每一次的参与率都达到了75%以上，让老同志们深入地了解上海改革开放的伟大成就，为祖国的繁荣富强感到了自豪，历次活动都得到了退休教工的好评。2012年起，学校广泛听取退休教师意见与上级部门意见，出于安全、健康原因，75岁以上退休教工不参加外出考察活动，但学校对于75岁以上退休教师增加适时的登门慰问，并给与相应的慰问品，让他们也得到一份学校的关怀与温馨。

对于区退管、退协会组织的各项活动我们都很重视，组织离退休教工踊跃参加，例如区康乐体育比赛、公益课堂、沙龙等，退休教师都拿出自身绝活，积极参加，通过活动提升自身素养。每次学校退协小组活动，学习或者传达上级的精神，小组成员互相交流，都是必不可少的内容。许多tui9xiu老师感觉到不忘自己是一个学校的退休教师，牢记自己是一个老共产党员，退休也要积极参与社区的公益活动，保持共产党员的本色。

3、发挥优势特长，促进学校发展

学校积极发挥老教师作用，促进学校可持续发展，为普陀教育作贡献。学校将退管会工作纳入每学期的工作计划，学校的各项重大活动也邀请退休教工代表参加。

我校一直将关工委工作与青年教师培养工作相结合，青年教师和退休教工结成对子，通过“夏送凉、冬送暖”活动、“回娘家”活动和日常的联系，使得“老”“青”两代教师之间在思想、生活上进行相互关心、帮助，专业上进行相互交流、探讨。

老教师的经验和智慧是宝贵财富，他们高尚的师德风范是我们在职教师的榜样，他们的教学经验是挖掘不尽的宝藏。聘请学科专家导师，发挥名师作用，积极为全体教师提供更多的专业指导。许多老教师继续在学校发挥余热，学校为他们办起了工作室。他们几年如一日，坚持与在职教师一起继续学习取长补短，共同进步老有所学，老有所为。如张永年老师的劳技工作室，带领学生制作的作品也多次获得各级各类奖项。本人也多次获得指导教师一等奖。同时，所指导的年轻教师在普陀教学能力大奖赛中荣获一等奖。

三、维护权益，服务到位，建设“温馨之家”

1、敬老助老，营造温馨氛围创建“退休教工之家”小结

上海玉华中学

尊老敬老是中华民族的传统美德，学校退管会积极开展“敬老养老助老”道德教育活动。利用黑板报、宣传橱窗、电子屏幕、学校网络等多种载体，向全体师生宣传、发动，在学生中开展“孝敬长辈”活动，不定期到敬老院进行慰问和服务劳动，组织有关征文竞赛，抒发敬老情怀，全校上下形成良好风气。

2、执行政策，保障合法权益

学校能积极维护退休教工的合法权益和切身利益，对退休教工的反映呼声，积极响应。学校总是保证退休各种费的足额发放，及时打卡，从不拖延。在医疗保险、公积金支取、工资查询等方面，学校也尽可能提供方便，做好后勤服务工作。每年，学校会计根据事业经费预决算，及时拨好款，将退休教师活动费、福利费划拨到帐上。各项经费的使用，我们都有专门的账目，做到专款专用，规范合理使用经费。

3、多办实事，温暖工程凝人心

学校按时足额支付节日补贴费，适时发放困难补助费，及时办理“退休职工住院补充医疗互助保障计划”、“大病医疗互助保障计划”、“公务员医疗补助”。发生住院情况及时理赔。及时按政策给退休教师调整工资，并争取尽快转入他们工资卡中。

学校认真组织退休教工体检活动，做了细致安排，做好协调工作。体检过程顺利，从老师们的满脸笑容、温馨话语中可以看出，他们对体检的安排很满意，对教育局与学校给予的温暖表示深深的感谢。

学校为能经常与退休教工保持联系，让退休教工能多了解一些学校的事情，做到“六个一”和“六必访”制度。对全体离退休教工“冬送温暖夏送凉”阳光普照。学校帮助和照顾生活有特殊困难的退休教职工，尤其是身患重症疾病、单身或高龄老人，主动给予生活与经济方面的帮助。学校对于特殊退休教师（如：王金华、张碧显、管峰、陈彦萍等老师）保持高度关注，经常家访，送温暖。

学校鼓励大家积极参加老年大学的学习，按区退管会文件精神，现在每学期可根据老年大学的发票报销60元。

我们将以这次创建验收为契机，虚心接受上级领导和考评小组的意见和建议，不断对照《普陀区退休教工之家考核验收方案》，以争先创优为目标，自找压力，勤于总结、扎实工作，切实营造“家”的氛围，让广大退离休教工真实感受到家的温暖、家的依靠、家的关心、家的欢乐！

上海玉华中学退管会

2018年10月