毕业生就业工作总结_体育组年度工作总结
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2008年毕业生就业工作总结
天津美术学院
经过一年的不懈努力，我院圆满完成了2008年毕业生就业工作。在本年度的就业工作中，经过多方搜集就业信息、努力拓宽就业途径，妥善安排毕业生的就业工作，取得了较好的成效。
一、2008年毕业生就业基本状况及分析：
天津美术学院2008届本科毕业生共978人。其中本科毕业生889人，研究生89人。截止到8月25日，毕业生与用人单位签订就业协议书的共有508人，当前毕业生签约率57.14 %；毕业生已找到用人单位工作，但还没有签订就业协议的有123人，采用灵活就业的方式，占毕业生总人数的13.83%；返回原籍就业的毕业生为173人，占毕业生总数的19.46%；有4名毕业生考取硕士研究生，继续深造，占毕业生总数的0.4%；另外，还有81名毕业生正在继续寻找就业岗位，将会陆续和用人单位达成意向，占毕业生总数的9.11%。当前本科学生的就业率为90.88%。
研究生毕业生总数为89人，其中与用人单位正式签约为53人，签约率59.55%；25名学生采取灵活就业的方式在企业打工或试工，占毕业生总数的28.08%；4人被派遣回生源所在地工作，占毕业生总数的4.49%；7名学生正在寻找工作过程中，占毕业生总数的7.8%。研究生毕业生的就业率目前为92.13%。
二、今年就业工作的主要措施：
一、加强领导，高度重视，逐步形成良性机制
学院党委和行政一贯重视毕业生就业工作，将就业工作纳入学校整体发展规划，每年列入学院工作要点。针对就业工作，学院实施“一把手工程”，成立了校级毕业生就业工作领导小组，组长由党委书记和院长担任，副组长由分管学生工作的院党委副书记和分管教学工作以及行政工作的副院长担任。二级学院、直属系的院长、党支书记为本单位学生就业工作的第一责任人。学院成立了毕业生就业指导中心，并将其设为长设机构。学院实施就业工作目标责任制，院系级学生就业工作领导小组及各职能部门职责明确，学院每年至少召开一次毕业生就业工作会议，学院领导多次听取毕业生就业工作部门的汇报，研究部署毕业生就业工作。
二、加大投入，调整结构，不断完善工作条件
学院非常重视就业工作人员的队伍建设，为提高工作人员的专业素质和能力，学院积极组织工作人员参加调研及上级主管部门组织的各类培训，并在学院辅导员培训会议上专门对毕业生就业工作进行培训。学院逐步加大对毕业生就业工作的投入，用于就业工作的设备更新和维护、就业宣传、就业人员培训、承办供需见面会、就业洽谈会、就业指导咨询等。在硬件建设方面，学院固定的工作场所设有招聘大厅、洽谈室和档案室，在图书馆有30余台计算机可供毕业生进行信息查询。就业办公设备较为齐全，目前配有计算机（专兼职人员人均1台）、打印机、传真机、长途电话卡、数码照相机、录音笔等；人员、经费设施上的不断投入，为毕业生就业工作打下了坚实的基础，提供了有力的保障。
三、拓宽思路，强化服务，努力构建规范管理模式
1、走出去，请进来，积极开拓就业市场。学院党委非常重视毕业生就业市场的开拓与建设，就业指导中心主要从三个方面抓落实。一是积极举办就业洽谈会、招聘会和推荐会。2008年5月，我们以毕业生作品展览为契机，邀请20余家用人单位来校，首次举办了较大规模的招聘会，用人单位可以通过毕业作品了解学生的专业水平，学生也可以通过毕业作品“用事实说话”展示自己的才能。与此同时，学院还聘请了9家用人单位负责人为我院“学生就业指导顾问”，并由学院领导亲自颁发了聘书。此外，毕业生回母校招聘毕业生是近年招聘工作的一个亮点，今年1月，我院举办2008年毕业生就业洽谈会，11家用人单位中有6家的负责人是我院近年来毕业的优秀学生，凭借他们对母校各学科、各专业的了解，很快就招聘到了满意的学生。今年，我院共举办校园招聘会、推荐会29场次；二是保持与用人单位的长期合作，建立长效机制。多年来，学院一直与广州网易公司、永正制衣（天津）有限公司、上海英佩数码有限公司以及天津光荣软件有限公司等单位保持长期合作，定期收集信息，征求用人单位的需求意见，与他们建立起了实习、就业一条龙相对稳定的就业基地，使学生在实习中锻炼，用人单位在锻炼中选人。目前各院系建立就业实习基地42个，其中重点实习基地19个，每年共有近300名毕业生参加就业实习。三是积极搭建网络平台，为学生就业提供更多机会。去年，我们开通了“天津美术学院就业指导中心”网站，今年3月，我们又对就业网站进行了重新改建，首次实现了动态管理，我们做到了信息的时时更新，让学生在第一时间了解国家有关就业的相关政策。经学院审核后，用人单位可通过“委托招聘”栏目在就业网上发布需求信息，毕业生可进入“天美人才库”在网上注册简历，进行网上求职。推销自己，经过一个多月的运行，就业网站受到了就业指导教师和学生的普遍欢迎。
2、强基础，重实效，努力做好就业指导与服务。针对学生就业，学院党委要求，一定要从基础抓起，注重工作实效。学院就业指导中心每年印制《天津美术学院毕业生就业指南》，将毕业流程、就业须知以及相关政策编辑成册，不仅发放到每一名毕业生手中，还要对毕业生进行宣讲和就业教育，引导学生树立正确的人生坐标，鼓励学生到祖国最需要的地方去建功立业。就业指导中心对各院系毕业生每年至少开办一次就业指导讲座。设计学院视觉传达设计系，从新生入学开始就对学生进行职业生涯规划、开展创业教育；现代学院发动教师积极帮助学生联系单位就业；中国画系对经济困难、就业困难的双困毕业生加大帮扶力度，美术史论系和工业设计系对毕业生进行“一对一”的服务。这些举措，都有力地促进了我院毕业生的就业工作，为学生顺利就业创造了条件。
3、抓日常，求规范，加强就业管理。一是加强对就业工作的日常管理。建立毕业生登记表、推荐表、就业协议书和聘用合同书的文档管理，对毕业生的信息内容进行认真审核，按要求编制，申报毕业生就业方案，使就业工作的日常管理规范化、日常化。二是健全制度，明确责任。学院下发了《天津美术学院毕业生就业工作规程》，明确了学院、各院系毕业生就业工作领导小组、就业指导中心、相关职能部门或单位的主要职责。三是建立用人单位资料库，加强对用人单位来人来电来函的梳理，做到文件有记录，事事有结果。四是按时、按质、按量完成上级主管部门交办的各项工作任务。就业工作办公网有专人负责接收和发送情况，寒暑假期间有专人值班负责派遣工作。五是积极做好支援西部计划和研究生支教团工作。我们鼓励毕业生到祖国西部和基层就业，通过积极申报计划，赢得上级主管部门支持，多给计划名额，给更多毕业生创造机会。07年，我院共有1名同学支援西部，有4名同学赴云南服务参加研究生支教团工作。今年已确定3名同学参加研究生支教工作，西部计划和“三支一扶”工作正在进行中。
三、存在的主要问题和困难：
通过一年工作，我们感到学院毕业生就业工作在市教委的指导和关心下，做出了一些成绩，但与上级的要求还有一定差距，工作还存在一定的薄弱环节。主要表现在，1、就业率和就业质量有待于进一步提升；
2、就业指导的经验不足，部分毕业生就业观念还需要转变；
3、有关就业指导课程的相关制度还不健全；
4、理论研究不够深入，工作思路创新不够。
四、下一步工作的目标思路
针对工作存在的不足，我们认为，需要从四个方面加以解决：
1、加强就业指导和就业教育，努力转变毕业生就业观念。部分毕业生就业期望值较高是艺术类毕业生就业工作中的一个难点，对此，我们将进一步加强对毕业生进行国情教育和就业政策教育，引导毕业生树立正确的成才观和就业观。
2、积极拓展就业渠道，努力建立实习合作基地，多给学生创造实习和兼职的机会，充分利用网络优势，促进毕业生就业。
3、强化教学改革，加强学风建设，提高毕业生综合素质和就业能力，以适应社会发展需要；
4、加强理论学习，深入调查研究，提高就业工作的理论水平和科研能力，大胆创新工作思路，不断增强就业工作的针对性和预见性。
多年来，我们在院党委和行政部门的领导下，在领导的直接关心和重视下，尽我们的力量做了大量的毕业生就业工作，保证了我院毕业生的初次就业率一直保持稳定逐年上升。艺术类院校的部分毕业生更愿意采取灵活就业的方式进行工作，因此毕业生的签约率和其他院校相比还存在一定的差距。下一阶段我们将进一步下大力量鼓励和引导毕业生主动到基层、到艰苦地区去工作，并鼓励学生自主创业，努力提高我院毕业生的签约率。此外，我们还将进一步充分利用现代化网络资源的优势，快速、便捷、准确的向毕业生传递就业信息，以服务学生为工作宗旨，努力提高我院就业工作的整体水平。
天津美术学院学生工作办公室 2008年8月28日
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