区委办公室总结_区委办公室工作总结
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中共闵行区委办公室2007-2008年文明机关创建工作总结
发布机构 ：区委办党支部 时间：2008-9-24 11:14:21
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根据区级机关党工委的工作部署和要求，区委办公室结合自身实际和工作特点，认真研究制订2007～2008年文明机关创建计划，拓展创建渠道，深化创建内涵，不断转变工作作风、提高工作效率、美化工作环境，积极实施和推进各项创建工作，努力营造团结奋进、廉洁高效、文明健康、环境整洁的办公氛围。两年来，创建活动全面深入开展，主要做法和成效总结如下。
一、力抓思想道德教育，形成文明创建良好风尚
（一）加强政治理论学习，坚定理想信念
按照武装头脑、指导实践、推动工作的要求，以学习贯彻党的十七大精神为中心，做到思想政治学习认识到位，工作到位，措施到位。全体干部坚持理论学习，提高思想认识，围绕中心，服务大局，不断提高理论素质修养。一是注重党员干部的理论学习。重点抓好处级干部、科级干部以及年轻干部的学习，理论学习规范化、制度化，及时向全体党员传达各级会议精神，认真学xxx市委各项重要文件，引导全体党员树立人人学习、终生学习的理念，树立正确的世界观、人生观和价值观。根据机关党工委全年学习安排，制定《区委办党建理论学习计划》，确定4个政治理论学习专题学习，并组织全办座谈和讨论。开展为期4天的区委办科级干部学习贯彻党的十七大精神培训班，通过授课、讨论、听讲话录音、撰写体会小结等方式全面深入学习党的十七大精神。多名同志参加赴井冈山、延安革命圣地学习考察。二是认真开展“讲党性、重品行、作表率”主题教育。制定主题教育计划，在法纪条规学习、党风廉政宣传、对照检查整改三个阶段，先后开展法纪条规自学、分组学习讨论、组织试题测验、观看廉政警示教育片、主要领导上党课、开展主题大讨论等活动。通过丰富的学习活动，把“讲党性、重品行、作表率”的深刻内涵牢牢植入每位同志的心中，切实达到主题教育的学习效果。三是实行党员联系基层制度。为促进理论与实践的有机结合，进一步提高工作方法和水平，区委办开展党员联系基层活动。全办每个成员都确定联系1个镇、街道，并经常深入联系单位开展调研，进一步接触基层、了解情况和发现问题。
（二）加强思想道德建设，不断提升道德水平
始终抓住思想道德建设这个中心环节，引导全体干部树立正确的理想信念，进一步学习贯彻《公民道德建设实施纲要》，广泛进行“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”社会基本道德规范的宣传教育，抓好社会公德、职业道德、家庭美德教育，引导全体干部在日常生活中自觉遵守基本道德规范、树立诚实守信的道德风尚，保持健康的向上的精神状态，积极进取、开拓创新、敢为人先、追求卓越，不断增强工作的主动性和创造性，提高工作水平和工作效率。定期开展交通志愿者活动。组织全办人员为汶川地震灾区先后进行3次捐款以及捐书活动。坚持开展扶贫帮困活动，每季度上门探望已结对十年之久的一对华漕残疾孤老夫妇，在生活上、精神上给予了积极的关心和帮助。
（三）加强职业道德教育，弘扬奉献精神
根据《公务员行为规范》和职业道德规范，向全办提出职业道德教育活动的实施意见，制订下发行为规范守则、职业道德公约等，使全办上下都行动起来。通过在全体干部中开展言行举止、办公秩序、服务态度等方面的教育，达到个个熟记，人人遵守，提升本办干部的良好风貌和文明形象。通过形式多样的公益活动，提高大家的思想道德情操，增强社会责任感，展现办公室干部的良好风貌。积极拓展道德教育宣传阵地，为全办每位成员使用的计算机安
装关于“公民道德规范”、“公务员行为规范”、“七不”等知识的屏幕保护程序，做到时时提醒、刻刻学习，将良好的思想道德根植于全办成员内心深处。
二、力抓文化学习建设，营造文明创建浓厚氛围
（一）创新学习方式，丰富学习内容
通过灵活多样的学习方式组织学习，获取良好的学习效果。一是个人自学与集中学习相结合。坚持文件全办传阅制度，加强对重要会议报告和文件的基础性自学。针对在新形势、新要求下，如何主动适应本办工作方法转型、工作作风转型，提高工作能力，作好本职工作等比较集中、热点的问题，进行集中讨论。二是专家辅导与专题研讨相结合。积极参加区委宣传部等部门组织的专家讲座，对6个专题组织集中讨论。聘请专家学者为全办授课。三是现场学习和理论学习相结合。在理论学习的基础上，增加现场教学和实地考察的学习内容。四是在线学习与传统学习相结合。在区委办组织的各项传统学习基础上，加强“上海市干部在线学习”的主动性和积极性。五是参加培训教育和在职学历深造相结合。积极组织办公室人员参加党校或相关业务条线组织的培训班，鼓励参加在职学历教育。
（二）强化业务学习和培训，提高业务素质
一是积极引导和鼓励各项业务学习和培训。以学习型机关创建活动为平台，在全办树立起“终身学习，全员学习”理念，形成参加高等教育学习培训、公务员任职培训、在职学习培训、听取讲座辅导报告和个人自学提高相结合的多层次学习网络。结合区委办工作实际，根据每个干部的不同需要，采取短期培训、岗位轮训、到外地考察、学历进修等多种方式，引导全办成员努力学习业务知识，钻研本职业务，逐步提高驾驭市场经济的能力、独档一面、解决实际问题的能力。两年来全办所有工作人员参加和通过市人事局组织的“公务员网上在线学习”；所有处级干部通过轮训；1位同志参加市委组织部组织的上海市第19期青干班；3位同志参加了区委党校科级干部培训班；3位同志脱产和出国（境）深造培训。并有1位同志获得在职硕士学位；1位同志参加公务员初任培训。二是开展基层实践学习活动。通过参观学习先进居委党支部、“双结对”支部学习交流、信访窗口工作体验、外出考察等方式，沉到基层，走向一线、深入群众、接触社会，增强与群众的感情，了解做群众工作的方法，提高解决实际问题的能力。先后开展了与“双结对”居委“看闵行、爱闵行”活动、至好世凤凰城居委、春申万科城居委进行社区工作学习考察、区领导周四信访接待日信访工作体验等活动。本办全体党员积极开展在职党员进社区活动，主动发挥党员模范带头作用，利用工作之余积极参加社区公益服务、扶贫帮困献爱心等活动，为社区工作做贡献。三是为全办成员学习创造条件。通过推荐购买相关书籍、增设互联网计算机、改建学习阅览室等方式，给全办成员提供良好的学习条件和环境，使大家能够获取新信息，了解新动向，促进知识快速更新。
（三）开展读书会活动，提供学习的平台
为建设学习型团队，营造浓厚的学习氛围，提供相互交流沟通平台，成立读书会，开展读书会交流活动。读书会上，由全办各成员畅所欲言，尽情交流和分享近期所读1～2本书籍或者指定推荐书籍的内容、体会和感悟。同时，读书会也采取观看话剧、电影等多种补充学习方式。全办人员的观点在读书会上自由碰撞，撞出思想的火花，播下知识的种子，闪出智慧的光芒。读书会极大激发大家学习的热情和兴趣，并获得良好的学习实效。
（四）积极开展丰富多彩的文体活动，塑造部门文化
为使全办成员始终保持积极健康向上的精神状态，丰富大家的精神文化生活，本办积极组织开展丰富多彩、健康有益的各类活动，组织大家踊跃参加区羽毛球、乒乓球、游泳、拔河、广播操等文体比赛，开展各项健身活动。全办每天上班前10分钟坚持做广播体操。为加强办公室成员交流，形成有特色的部门文化，支部于今年创办了《支部园地》刊物，成为全办人员思想、观点交流的平台。另外，在力所能及的情况下组织赴外区县或外省市参观和
学习考察，开阔了视野，增长了知识，丰富了全体干部的业余生活。
三、力抓管理规范有序，提供文明创建优美环境
（一）人人响应绿色办公，创建文明办公环境
一是积极响应勤俭节约的号召，推行绿色办公，创建节约型机关。节约使用纸张、笔墨等办公用品，纸张实行双面打印，离开办公室随手关灯、关空调、关饮水机。二是在日常工作中，确保办公环境干净整洁。落实卫生责任区负责制，每天专人打扫卫生，保证办公室内外环境净化、美化，整体环境整洁、明亮，办公室地面、墙面、门窗清洁，无烟蒂，无纸屑垃圾，无卫生死角。办公室用品摆放整齐有序，定期整理归档重要文件。工作中无损坏公物、大声喧哗、打游戏等不文明现象，保证办公环境的文明、有序，做到心灵美、语言美、行为美。三是完成全办各科室局、主任室的房间改造。调整办公布局，以科室为单位，建设文明规范的办公秩序，营造整洁有序的办公环境。
（二）完善各项规章制度，提高规范化管理水平
坚持文明、规范办公，完善各项日常管理制度，先后制定和完善了《借调人员管理暂行规定》、《财务管理制度》、《财产管理制度》、《年度休假制度》、《接待管理制度》、《计算机信息系统管理规定》、《信息化资产登记管理制度》等规范性制度，并要求严格执行。完善的制度提高本办规范管理水平，进一步促进管理规范有序。
四、力抓队伍业绩建设，提高文明创建行政效能
（一）加强领导班子建设
领导班子建设是创建文明机关的重要基础和政治保障。建设一支政治坚定、作风正派、以身作则、团结协作、无私奉献的领导班子队伍是本办创建工作的首要任务，通过加强党的建设、党风廉政建设和“凝聚力工程”建设等环节，增强领导班子的核心和战斗堡垒作用，以党建促党风，以党风带队风、作风和学风。在建设领导班子过程中，重点抓好一系列规章制度的完善和落实，如主任办公会议制度、班子议事制度、班子廉政建设制度、支委会制度等，坚持实行会议纪要、会议备忘录制度，不断加强领导班子思想、组织和作风建设，进一步增强班子的凝聚力、号召力和战斗力，为全办文明机关创建工作提供强有力的领导保证。
（二）推动区委办功能转型
推动区委办功能转型，营造优良工作氛围，提升工作业绩。推动区委办公室在组织架构、工作职能、工作方式等方面的全面转型，调整办公室主任分工，设立文稿起草组，实现机要局和秘书科部分职能整合，调整党支部支委会成员结构，增强各科室人员配备，规范办文办会办事制度和流程，初步建成办公自动化平台，创办要情专报、信息摘编等刊物，完善区域党务信息交流平台，建立区委重要议题和工作要点督查推进机制、领导批示件督查机制，完善党建工作平台，建立党支部基层联络员制度，试行以个人目标设定为核心的部门考核新机制，建立部门读书会等。通过部门功能转型，适应新形势、新要求，更好地发挥参谋助手作用，提升区委办整体工作水平，提高行政效能。
（三）增强凝聚力建设
一是关心在职干部及离退休干部。本办采取切实有效的措施，关心办公室同志及离退休干部的身体健康和家庭生活，从思想上、生活上真诚地关心每个同志，努力为同志们办实事，做好事，如坚持疗休养制度、领导“三必访”制度（即住院必访、逢病不住院3日内登门必访、直系亲属住院必访）、重要节日看望慰问离退休老同志制度。二是谈心活动。主任室每位主任固定联系本办3-4位同志，经常进行思想上交流，工作上探讨，生活上的帮助。支部加强与每位党员的思想沟通交流，配合行政领导有针对性地开展工作，摸清党员干部的思想脉搏，努力调动各方面的积极性。
（四）加强党风廉政教育
认真贯彻中央“从源头上预防和治理腐败”的总体要求，深入开展党风廉政建设教育，不断增强党员干部的廉洁自律意识和拒腐防变的自觉性。一是深入开展党性党风党纪教育。先后组织学习了《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》、《中共中央纪委关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》、《中共闵行区委关于建立健全惩治和预防腐败体系实施意见》、《闵行区公务员廉政守则（试行）》，组织观看了《贪欲之害》、《蜕变之路》、《警钟长鸣》等一系列电教片。二是建立预防职务犯罪预警机制。建立预防职务犯罪领导小组，小组成员根据工作分工，各司其职，一旦发现有苗头性问题，及时提醒，严肃警示。三是建立监督机制。在党员干部自律的基础上，我们及时健全自下而上和自上而下相结合的监督制度，进一步拓宽民主监督的渠道，充分发挥党内监督、群众监督的作用，使大家心往一处想，劲往一处使，不断提高机关工作效率。
