东旭党总支工作总结_党总支半年工作总结

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抓党建创新 促和谐发展

胜中社区**物业管理公司****党总支

*/*物业站现有在职职工36名，管理服务于**区1474户居民。同时，还承担着385名协解人员和6名移交家属的管理与服务工作。**党总支成立于2006年，党员121人，其中在职党员8人，非在职党员113人（包括退休党员、内退党员、协解党员、家属党员）。近年来，在上级党委的正确领导和有关部门的指导帮助下，**党总支以建设“五好”党支部为目标，立足实际，创新实践，扎实开展特色创新活动，充分发挥好社区基层党组织的战斗堡垒作用，积极为居民群众办实事、做好事，有力地推动了基层党建工作水平的提高。现将**物业站党建工作的有关情况向各位领导作简要汇报。

一、不断完善组织设臵，充分发挥战斗堡垒作用。随着2006年胜中社区协解人员属地管理办法的实施，东旭物业站共接纳协解党员101人。我们从大局出发，力保稳定，在上级部门的协助和指导下及时地成立了**党总支，党总支下设四个党支部，选拔了部分思想政治素质高，党性强的党员担当各支部书记、委员和党小组长，调整理顺了党组织的设臵。通过完善组织设臵，形成了党总支、党支部、党小组的三级管理网络，使党组织和党员的属地管理更加到位，增强党员的归属感。

在不断完善组织设臵的同时，我们进一步明确了总支、支部和党小组的职责权限；严格落实各项管理制度，如“三会一课”制度、党员大会制度、公开监督机制等等，确保各项工作能够在稳定有序的进行。对党员的个人资料、支部活动、组织生活开展情况等进行详细的记录，对解决非在职党员较分散、组织意识淡薄，难管理的问题起到积极的作用。

二、讲团结，树正气，班子成员率先垂范做榜样。

1、班子成员同心同德，争做团结的榜样。团结是凝聚力，团结出战斗力，班子只有“同向”，职工队伍才能“同心”。为此，班子成员坚持做到“大事讲原则不伤感情，小事讲风格不失大局”。同时，班子成员坚持做到“三个经常”，即：分管工作经常碰头、交叉工作经常探讨、有了分歧经常沟通，使班子成员的优势和特长得到最大限度地发挥。在实际工作中，我们实行干部分片承包制，深入一线抓管理，帮助班组促提升。并将各项工作全面细化，根据班子成员的具体情况进行分工，做到分工不分家，一级抓一级，层层分解责任，强化了班子成员的责任心，鼓足了干劲。

2、身先士卒，做真抓实干的榜样。班子成员争做真抓实干的带头人。在工作中，严格要求自己，时时处处为职工群众做表率。班子成员在急难险重工作面前冲在前；节假日加班加点走在前；荣誉奖励让在前。在2009年东旭小区近4个月的整体改造中，班子成员合理分工，人人尽责，带领职工冒着酷暑，顶着烈日，不分星期天和节假日，轮流倒班，盯在现场，协助处理解决各种问题，积极配合施工改造。副站长张庆刚、技术员贾莉红和监督班的同志们不怕危险，不顾疲劳，爬楼顶，下深沟，上楼顶，战斗在改造现场，得到小区居民的一致好评。在每年的清理小区道路积雪中，领导班子身先士卒走在前，扑下身子，攻坚啃硬，带领职工群众及时清理残冰积雪，确保居民出行安全。在今年清理雨污排工作中，领导班子一起研究，商讨制定清理方案，带领全站职工顶着刺鼻的恶臭将小区内的389个雨排井逐一进行了清理，并及时将清理出的污物袋装，避免了污染环境，保证了雨排畅通，此项工作得到了小区居民和中心领导的认可和表扬。暴雨来临之际，党员干部组成突击队坚守在防汛排涝第一线。

3、亲情化管理，鼓舞职工干劲。工作中，我们推行“四个”亲情化管理理念。即家庭有困难必帮，思想上有包袱必谈，工作上有疙瘩必解，学习上有需求必应。多年来，始终将职工的冷暖挂在心上，真心实意地为职工办实事、解难题。寒冬到来时，为一线职工送上棉袜和棉手套；酷暑时节，为他们送上清凉的绿豆汤。雨季来临前，为他们准备好雨衣、雨鞋。亲情化的管理，拉近了干群关系，凝聚了职工队伍，激发了职工群众鼓足干劲干好工作的积极性。环卫职工付金生和司继红在环卫技能比赛中取得优异成绩，东旭南门卫多次被评为社区红旗门卫。在中心组织的物业知识竞赛中，梅丽娟、丁同峰沉着应战，以出色的发挥取得了二等奖的好成绩。

三、加强党员教育管理，充分发挥党员的先锋模范作用。为使党员教育管理不流于形式，党总支在组织活动时既严格坚持制度，又从实际出发，以简便易行而又丰富多彩的形式，让党员学习生活既充实又快乐，不断增强党员队伍的活力。在学习内容上坚持少而精，少而新；在方法上灵活多样，不死搬硬套，寓教于乐，融教于情；在探讨交流日常工作中，提高党性修养。在党员活动中，注重听取大家的意见和建议，坚持“三会一课”制度。使党员干部在思想上不落伍，行动上不掉队。

1、我们以强化“深入学习科学发展观”主题活动为载体，努力提高党员干部自身素质。为确保科学发展观学习实践活动全员参与、全程参与，东旭党总支与党员服务社相结合组织开展学习活动，为每名党员和职工发放了学习材料和笔记本。主要采取集体学习、自学、党课、利用为70岁党员祝贺生日之际，组织宣讲团送学上门。特别是邀请局党校老师上党课后，在广大党员中产生了较好的反响。同时，党员服务社工作人员还专门制作了一期“深入学习实践科学发展观专刊”，由站上22名志愿者组成了一支学习实践科学发展观的送学上门服务队，进家入户“送学上门”，将学习实践科学发展观的学习资料，送到非在职党员手中，把活动精神传达到非在职党员的心中。学习活动中，共为老党员送学上门宣讲20人次。并真诚地请他们对物业管理工作和党员服务社工作的科学发展提出宝贵意见和建议。

2、组织学习典型人物先进事迹，感染带动每位党员活动。在接到关于开展向《吴大观同志学习的通知》后，在东旭党总支内掀起了学习先进事迹的热潮。学习结束后党员们在一起座谈，畅谈自己的感慨。党员们还将自己的学习心得交到了党总支，党总支立即利用小区宣传栏举办了学习心的体会展。心得体会中表达了作为一名党员不论在职还是非在职都应该以先进人物为榜样，在工作生活中以一个模范共产党员标准严格要求自己，加强责任心，干好本职工作，完成好党交给的各项任务，积极配合小区的各项工作，为建设文明和谐小区努力贡献自己的一份力量。近期，我们又认真组织学习党的十七届四中全会精神的和胜中社区七一党建会上领导的讲话，利用热点问题的讨论加强党员的理论学习，收到良好的效果。

3、党员干部率先垂范，争做模范共产党员。通过党总支和各个支部经常不断地组织学习和开展各类活动，大大激发了党员们积极参与小区建设的热情。非在职党支部书记孙广程不仅在再就业岗位上处处严格要求自己，作表率，起带头作用，工作之余还积极为小区建设献计献策，协助物业站、党员服务社做些力所能及的工作。非在职党支部书记王洪庆作为宣传委员，经常加班加点，利用黑板报及时宣传上级精神和党的方针政策和治安形势，协助各个部门书写通知、温馨提示，得到小区居民和领导的高度赞扬。2010年6月，在得知物业站要规划小区车辆停车位时，四名党支部书记和几名党小组长一起主动承担起粉刷车位线的任务。在党员服务社组织义务巡逻队时，他们又踊跃报名，在他们的引导和感召下，周围的群众和居民也积极参加到小区文明建设中来。

四、分类管理，严格发展党员。自2008年8月以来，党员服务社先后接转从大学毕业的未落实就业单位的学生党员3名。有3名职工递交入党申请书，物业站党总支和党员服务社非常重视发展党员工作，及时了解掌握详细信息，经常同他们谈心，了解他们的思想、工作、生活情况。同时，认真按照程序做好入党积极分子的培养考察发展工作。在培养考察中，党总支、支部和党员服务社做到积极引导，真心关爱，通过党的组织生活和参与社区实践活动，对他们进行教育和考察；我们还将学生党员编入青年志愿者服务队，组织他们为困难老党员服务，通过志愿者活动，让学生党员在实践活动中陶冶情操，美化心灵，提高党性修养。按照党员发展程序，经过培养考察，我们已经将1名同志发展为预备党员，1人参加了入党积极分子培训班的学习，1名同志向党组织递交了入党申请书，为党组织不断输送新鲜血液。

五、建立倾情帮扶机制，真情凝聚人心。东旭党总支管理的党 员有三多即：协解党员多、单职工户党员多、家庭生活困难的党员多。近年来，在党总支一班人的领导下，四个支部用真情关心并感染党员，让他们感受到组织的温暖。

1、真心关爱，排忧解难。工作中我们体会到，只有真正的深入小区，深入群众，与困难群体零距离接触，才能了解他们的真实情况，随时掌握他们的所思、所想、所盼，才能有针对性的给予及时的帮扶。为此，我们在对小区困难群体进行细致摸底的基础上，建立了“一人一表”的困难群体档案，将帮扶工作落实到各个党支部书记，负责定期联络，努力做到在第一时间把组织的温暖送到困难群体的心坎上。同时，将困难群体档案实行动态化管理，及时了解家庭生活状况，做到了底数清、情况明。同时，结合小区实际现状，党总支、党员服务社、家委会成立了终极关爱小组，协助居民办理逝者后事，安慰家属。尤其是在重大节日来临之际，做好走访慰问工作，对于特殊家庭实行多方救助。2009年3月份，协解党员武兰彩的女儿因患肾衰竭需要做换肾手术，面对高昂的医疗费用，正当他陷入绝望时，组织向他伸出了援助之手。我们一边向上级领导和有关部门反映，争取困难救助，一边由党员服务社与家委会、非在职管理班牵头先后两次在小区内组织爱心捐助活动，小区居民纷纷慷慨解囊，募得善款65000元。党组织无微不至地关怀深深地感动了他，使他在再就业岗位门卫工作中认真负责，敬业奉献。2010年1月28日凌晨1：24分，严格落实夜查三证制度，将盗车贼挡在了门外，为小区居民挽回了损失。他本人连续两次被评为社区级岗位服务明星。

2、架起连“心”桥，建立“谈心”机制。党总支开展谈心、谈话活动，对每一位老党员都做到“四知”，即“知家庭、知思想、知困难、知动向”，并用真情构筑“四心”，即让老党员在政治理论学习中顺心，在实际生活中安心，在多样的组织生活中舒心，在发挥余热的过程中尽心。

六、创新思路抓党建，共谱和谐新篇章。东旭党总支在不断加强党组织建设和党员队伍建设的同时，结合管理的在职及协解、退休、内退、家属等非在职人员多，管理难度大的特点，为更好更全面地干好各项工作。我们在积极探索，大胆创新，以党员服务社为纽带，逐步建立完善党总支、党支部、团青小组、非在职管理、家委会“五位一体”的管理模式。

1、建立“五位一体”联席会制度。

2、实行工作联动法。

3、充分发挥家委会的作用。

4、以党建带团建，充分发挥团青小组的作用。实现组织联动，共同促进各项工作顺利开展。

东旭党员服务社成立后，我们以“真情关爱党员，共建和谐家园”为主题，通过开展一系列的活动，增强了小区党员对党组织的认同感，发挥了非在职党员在和谐小区建设中的作用，赢得了广大非在职党员和居民的理解、信任和支持，为共同提高小区的物业管理服务水平架起了一座服务桥梁。

一是积极创新活动方式，丰富活动内容。为引导辖区非在职党员参与和谐小区共建，我们积极探索实践党员服务社工作模式。在政治理论学习中，采取“集中学习”、“送学上门”，自办《党群之友》报等形式。我们利用现有条件，并根据大家的兴趣和爱好，积极举办了老年人健康知识讲座；迎国庆、庆重阳书画手工制作展；举办庆祝建国60周年趣味运动会、书画展；兵乓球比赛；红色电影消夏周；重阳节文艺汇演；迎新年游艺活动；七一重温入党誓词等等活动。深受老党员和居民群众的欢迎。通过主题鲜明，寓教于乐、喜闻乐见的文体活动将非在职党员凝聚在一起。

二是和谐共建，凝聚党员奉献小区。东旭党员服务社不仅为非在职党员提供教育和优质服务，还结合小区物业管理服务工作，积极引导，激发非在职党员参与小区管理热情，经常组织党员座谈会、组织党员不定期的义务巡逻，让非在职党员们为小区的建设建言献策，针对小区管理提出合理化建议和意见，大家携手并肩，共同参与到文明和谐社区创建活动中来。通过“清洁单元”评比活动，使非在职党员充分发挥出党员的先锋模范作用，融洽了邻里关系，群众参与意识得到提升。另外，按照局党委组织部《关于开展基层党支部与党员服务社结对共建活动的通知》要求，东旭党员服务社与现河采油厂作业十队党支部积极开展共建工作。在年初油田开展的40天夺油上产会战中，党员服务社组织志愿者来到现河作业十队河148-29井场进行慰问，提供后勤服务，为一线职工加油鼓劲。

存在不足：在基层党建探索实践中，我们取得了一定成绩，但是也存在很多不足，主要表现在：一是非在职党员参与公益文化及小区和谐共建活动的积极性还没有全部调动起来。二是在志愿服务活动中，还存在着不规范，后续措施不到位，流于形式的情况。三是党员的先锋模范作用还有待进一步发挥。

在今后的工作中，我们将以“创先争优”和“四优四强”创建活动为载体，以“创一流班子，创一流队伍，创一流业绩”为目标，进一步加强和改进基层党建工作，努力推动东旭党总支各项工作再上新台阶，为“胜利大本营”建设做出新的更大贡献。