化学系——学年就业总结_学段组长工作总结

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化学系2013—2014年毕业生就业工作总结

2013—2014年，我系毕业生就业工作在学校党委、行政的高度重视下和正确领导下，在师院毕业就业指导中心下，在化学系全体教职员工的共同努力下，我们努力拓宽毕业生就业渠道，进一步加强对毕业生的就业指导。从2013年9月开始启动的2014届毕业生的就业指导工作已基本结束，14年毕业生就业工作以取得阶段性成果，现将我系14届毕业生就业指导工作做如下总结。

一.毕业生就业的基本及初步统计情况

本学年我系毕业生总数为107人，其中环境监测专业的毕业生28人，应化专业的毕业生79人。通过就业领导工作扎实有效的开展和各项措施的落实到位，我系毕业生就业状况较好，至14年12月31日为止已应化专业落实就业单位的有77人，其中考研2人，大学生村官1人，就业率为97%，签约人数50人，签约率63%，环境监测与治理技术落实就业单位的有28人，就业率为100%，签约人数28人，签约率100%，其中专升本5人，自主创业1人；其余均流向各企业单位。

二.毕业生就业工作主要做法及成效

严峻的就业前景，激烈竞争的就业市场，针对这一就业形势，我系认真贯彻党的教育方针精神，深入实践“三个代表”的重要思想，坚持“团结、奋进、求实、创新”的工作方针，不断研究新情况，解决新问题，积极展开2014届毕业生就业指导工作。

1.做好就业政策的宣传工作和毕业生就业技巧的培训

我系毕业生就业领导小组作为我系毕业生就业的指导和服务部门，利用班会、宣传栏等多渠道发布就业信息，传达和学习国家有关的就业政策，宣传征兵工作文件，鼓励学生到部队到基层锻炼，并且针对毕业生关心的热点、难点问题，开展毕业生就业价值取向教育、毕业生职业生涯规划、毕业生求职面试技巧就业知识讲座及座谈会。并召开了毕业生就业经验交流会，很好的稳定了毕业生思想，帮助毕业生解决实际问题，树立毕业生自主就业、择业的自信心。

2.增强毕业生的就业竞争力，坚持“软件”与“硬件”两手抓

我系面对严酷现实的就业市场，从“硬件”入手狠抓教学质量管理，不断提高教学水平和学生的专业水平及综合素质，以提高学生适应市场的竞争力；在“软件”方面，根据高职学生的职业特性，充分利用学校现有资源——职业技能鉴定站，积极开展毕业生职业技能培训，鼓励学生考取环境监测工、化学检验资格证。另外还积极鼓励学生参加《教师资格证》、计算机等级和大学英语四六级的考试，为大专毕业生的就业增加筹码。除此之外我系还及时传达省教委有关专升本的文件精神，邀请北上教育培训机构来到我系开讲座，积极引导有条件的学生参加专升本的考试，从而继续深造，争取更高学历，为毕业生的长足发展打下坚实的基础。

3.加强就业指导，转变就业观，促进毕业生就业工作的均衡发展

狠抓高职专科层次和弱势群体毕业生就业是今年我系毕业生就业工作的重点，围绕这一重点工作，我系毕业生就业工作领导小组加大了工作力度，开展了富有成效的工作。

我系采取了一系列措施，加大了对“重点人群”的教育与引导，通过认真细致地思想工作，增强他们的信心，帮助他们尽快就业。除此，我系还针对女生多的情况，为女大学生开始女生专场就业指导讲座；集中为需求较平淡的专业毕业生开设小型专场招聘会；对工科类专业，树立正确“三班倒”观念；加大对贫困大学生的就业指导力度，树立其就业择业的信心，确保我系毕业生就业工作的均衡发展。

4.拓宽就业渠道，畅通就业信息，更好地为毕业生服务

针对毕业生中普遍存在的问题，加强毕业生思想教育，帮助毕业生认识自我，了解社会，转变观念，增强毕业生的责任感。拓宽就业渠道，畅通就业信息，更好地为毕业生服务，及时向学生提供各种就业信息，热情接待用人单位，为毕业生开辟绿色通道。我系积极与10家用人单位联系，召开了东南电化、宁德新能源、厦门翔鹭石化、北上教育培训机构等供需见面会；就业小组成员一行三人到闽南，及联系用人单位，进一步拓展就业空间。

5.积极稳妥的做好毕业生安全教育和文明离校工作，把毕业生就业工作落到实处

毕业生安全教育和文明离校工作是就业工作的重要组成部分。学校积极采取各种措施，确保不因就业问题引发不稳定事端，确保毕业生愉快文明离校。基本保证毕业生离校前一个月完成评优、表彰及鉴定工作，对于就业推荐表的工作基本能做到毕业生随时需要随时提供。为了确保毕业生愉快文明离校，随时掌握学生动态，做好学生思想工作，宣传好离校须知，同时加强与各部门的协调、联系，做好报到证、各种荣誉证书、财产清点、图书归还、毕业证领取等工作，使毕业生离校文明有序，并及时做好毕业生档案整理工作。

三.毕业生就业存在问题1.毕业生就业压力仍较大

2014年化学系毕业生就业率比去年有所提高，专科毕业生就业比较好；14届本科毕业生的就业期望值过高，就业超前意识不够强，也直接影响他们的及时就业。因此，在就业压力不断加强下，如何缓解毕业生的就业压力，势在必行。

2.就业指导工作有待提高

由于人力财力的缺乏，就业指导工作的开展和力度还不够，缺乏对学生进行职业生涯规划的教育，还不能使大一大二的学生养成就业的危机意识，学生对自己和社会还没有较好的职业探求，缺乏职业生涯发展的通路计划，就业组织力度有待提高。

3.就业管理是一项系统的工作

随着整个社会就业形势的日益困难，就业工作难度的进一步增加，毕业生人数的迅速增长，毕业生要求的更加多元化，就业工作队伍的压力将逐渐增加。与之相应，就业组织力度需进一步加强。

4.学生的签约率低

用人单位有各种理由不愿意和学生签就业协议书，例如东南电化录用12名学生，但无法落实就业协议书的签订，签约率低

四.我系今后一段就业工作的设想

1.进一步健全和完善就业工作机制，努力实现就业指导工作的全员化

组成由系领导、辅导员以及各专业教师为主的毕业生就业工作指导队伍，明确各自的工作职责、目标，制定具体措施方法，增强服务意识、密切配合、通力合作。广泛发动全系教职员工，与社会各企就业单位加强联系，积极推荐学生签我实习实训，努力帮助毕业生选择就业岗位。

2.进一步提高教学质量，为学生顺利就业打好基础

加大精品课程的建设和实习实训基地的建设力度，通过课堂教学、教育实习实训、毕业设计、社会调查、勤工俭学等实践途径，进一步提高学生的职业技能和实践能力，积极鼓励教师指导学生创新型实验，同时，在课堂教学和实践环节中，注重培养学生团队精神和创新意识，使他们成为综合素质高、适应能力强、具备社会竞争力的现代复合型人才。

3.重视毕业生择业心态的教育

积极鼓励和引导毕业生到服务海西，服务我省欠发达地区、到基层去，到国家最需要的地区去建功立业，到艰苦地方去锻炼成长，进一步拓展大学生就业创业的契机。我们将在大学生入伍、参加三支一扶、专升本、职业技能鉴定等加大宣传力度。在近几年的就业工作中发现：有些毕业生频繁跳槽，高不成低不就的心理和现实的状态，不愿参加“三班倒”的工作，这不仅影响了我系毕业生的就业率，同时也是部分毕业生因此错过“最佳”的就业时机。因此，在今后的就业思想教育中，还要更加重视对毕业生择业心态的教育和引导。另外从今年的毕业生流向来看，仍有部分毕业生更愿意在大城市、大企业中谋发展，不愿回乡就业或是到贫穷的地区就业，缺乏奉献精神，这也是今后毕业生教育工作的重点。

4.进一步及加强与各界人士的联谊，充分发挥他们在学生就业推介中的作用。

我们将进一步完善校友的联谊网络，发挥他们在母校与社会各界沟通中的桥梁作用，加强与社会各界人士的联系，充分发挥他们在毕业生就业推介工作中的重要作用。

5.进一步加强与社会企业的联系，逐步建立订单式的人才培养模式

积极开展社会人才需求调研，围绕社会需求，不断完善学科建设和专业设置，及时调整办学方向。进一步加强与社会企事业、用人单位保持密切的联系，逐步建立订单式的人才培养模式，努力争取大批量的向企事业用人单位输送我系毕业生。

化学系就业工作小组

2014.12.20