学习型机关自查总结1(分享)_学习型机关工作总结

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？？就党支部〔2010〕6号

中共？？市？？区就业服务管理局党支部

关于创建“学习型机关”的自查总结

中共？？区委宣传部：

2009年8月以来，我局认真贯彻落实中共？？市？？区委宣传部《关于推进“学习型机关”创建达标工作的通知》（？？委宣〔2007〕60号）文件精神，积极开展创建学习型机关活动，促进了“工作学习化、学习工作化”，提高了机关干部的综合素质和业务能力，保证了创建工作目标任务的圆满完成。并按照通知要求认真进行了自查总结，现将创建学习型机关自查自评结果报告如下：

一、组织建设方面

（一）组织健全。为确保创建工作取得实效，局领导班子高度重视，成立了以局党支部书记、局长？？任组长，局支部委员为副组长，各股室负责人为成员的创建“学习型机关”领导小组，负责具体措施的制定和组织实施，明确了工作职责；领导小组下设办公 1

室，负责日常学习、创建工作的组织协调和督导管理，形成了局党支部、各股室学习小组具体抓落实的工作格局。

（二）计划周密。为确保创建工作有序推进，结合我局实际，科学制定了学习计划、创建学习型机关实施意见和创建学习型机关考核实施细则，明确了指导思想、目标任务，规范了学习内容、方法步骤，并做到定期总结自查。

（三）档案完善。为积极引导全局干部职工自觉运用理论指导实践，我局将创建活动与党风廉政“三化”建设和“创先争优”活动的开展紧密联系，强化责任，做好了组织协调工作，对学习、创建工作进行了仔细的督导管理，并做好了详细的创建工作记录，同时，规范地建立和完善了文字、图片档案。

二、制度建设方面

（一）强化创建工作目标管理。为确保创建活动的顺利开展，紧紧围绕区委、区政府的工作中心，结合我局实际，将创建工作提到重要议事日程，各学习小组签定了目标责任书，将其纳入目标管理和干部职工年终考核内容。

（二）建立学习培训制度。结合党风廉政“三化”建设活动和创先争优活动的深入开展，制定了干部职工培训学习管理制度、考核办法和目标管理制度，激发了干部职工的学习热情和工作主动性，切切实实地推动了学习型机关的建设。

（三）健全激励约束机制。在建立健全了机关干部学习管理制度和考核办法的基础上，制定了《创建学习型机关奖惩办法》，成立了督查考评小组，适时进行督促检查，在年度考核、检查、评比过程中，对未按基本要求完成规定学习内容的，给予通报批评，对已完成基本要求完成规定学习内容的，进行表彰奖励。

（四）完善个人学习档案建设。各股室结合自身实际和创建工作需要，以各个股室为单位，建立健全了干部职工的的个人学习档案。全局干部职工积极参与，认真落实，把学习贯穿于各项工作的始终，促进了创建活动的开展。

三、阵地建设方面

（一）气氛营造。为对各位干部职工起到提醒和警惕作用，在办公室醒目的位置、学习室和各股室内分别挂置了永久性的醒目的名言警句，其中有我局整体和各股室的学习创建口号、创建发展目标等10条，并做出公开创建承诺。

（二）完善硬件设施建设。为确保创建活动落到实处，根据我局实际，在经费较为紧张的情况下，挤出费用统一购置了图书和学习笔记本等，以保障全局干部职工学习的需要。同时，制作了政务（党务）公开栏和宣传橱窗，并在办公室极其紧张的情况下，还专门誊出一间办公室，设立了学习室。为干部职工的学习提供了必要条件，切实维护和尊重机关干部职工的学习权利、学习热情和学习成果。

（三）实现办公自动化、传输无纸化。我局创造条件，各办公（股）室均已配备了电脑，鼓励干部职工学电脑用电脑，在互联网、局域网上开展学习活动，推动了网上学习、办公、交流和成果共享，已基本实现办公自动化、传输无纸化、学习网络化。

（四）制度上墙。为营造好创建活动的氛围，做到培训学习、组织结构、岗位职责和创建目标明确，花大力气制作了创建工作流程和绩效考核办法上墙牌匾。

四、创建活动方面

（一）积极拓展学习内容。为确保创建工作顺利开展，丰富学习

内容，我局坚持以建设“政治坚定、务实高效、勤政廉洁、人民满意”的机关为目标，以“转变职能、改进作风、搞好服务、提高效率”为切入点，从提高机关干部职工的理论素养和业务能力入手，认真落实区委、区政府相关会议和文件精神，定期、有计划、有侧重点地开展了形式多样、内容丰富学习活动，内容包括：政治理论、行业法律法规和业务知识等。并做好了学习记录和相应的读书笔记，实现了从单纯的政治理论学习向基本理论、基本法律法规知识、基本业务知识和现代科学文化知识拓展。

（二）不断改进学习方法。为全面完成全局学习型机关创建的总目标，将创建工作目标细分，下达到各股室和学习小组，狠抓各股室和学习小组的“细胞”创建工作，积极采取形式多样的学习方式，加强学习培训的监管，做到每周至少一次小组讨论、每月至少组织一次集中学习；同时，根据学习计划，做到带着问题进行学习，学习有笔记、有心得、有总结，推进了工作的顺利开展。

（三）积极鼓励干部职工参加各种培训和继续教育学习。为调动全局干部职工的学习积极性，确保创建工作持续推进，局领导班子高度重视、积极鼓励和支持干部职工参加各种在岗培训和学历继续教育学习，认真兑现落实奖励助学，形成了“边干边学、边学边干”的自学考试、函授教育、在职自学、培训等多种学习形式相结合的学习模式，形成了良好学习氛围。

（四）领导垂范，积极参与。结合“创先争优”活动中“五好”领导班子的创建，领导干部自觉运用理论指导实践，研究思考重大的理论和实际问题，把理论学习与就业服务事业发展和领导班子自身建设的实际紧密联系起来，通过学习探讨，丰富和深化了学习内容，领导班子成员率先垂范，强化“不断学习、终身学习”的理念，做到了带头学习、带头交流、带头撰写了人均1万字以上的自学读书笔记和人均2000字以上的学习心得体会或调研理论文章，并积极参加“在线学习”活动，完成了相关任务，现有篇调研文章正在联系区级以上刊物发表中，推动了机关学习的开展。

（五）学以致用，总结提高。为确保创建“学习型机关”活动取得实效，将创建活动与本职工作、中心工作相结合，紧密联系“十大惠民工程”的开展和“就业民生工程”目标任务的推进，做到了每进行一次大的工作，开展一次大的活动，我们都要对创建学习型机关活动进行认真的总结和自查，找出差距和不足，局领导班子通过学习、认真思索，提炼了“强基固本、创新求进、提速增效”的三步走发展战略，有力地推动了创建学习型机关活动的深入开展。

五、创建成效方面

（一）综合素质过硬。去年以来，局领导班子积极主动参与创建活动，区级以上各项目标任务考核全部合格，其中“就业民生工程”目标考核居全市前茅，失业保险的征收完成目标任务的219.7%，取得全市第一名的佳绩。副科级以上领导干部参加区级以上年终理论测试均取得80分以上的成绩。

（二）业务素质过硬。全局干部职工共计19人，大专及以上学历16人，占全局职工数的84.2%；并且全体干部职工基本都能进行微机操作和用普通话进行基本交流，其中45岁以上干部职工4人。2009年以来，各项工作成绩斐然，均获市、区主管领导、部门一致好评。

（三）创建活动收效明显。通过创建活动的学习探究，丰富和深化了学习内容，加强了学习的针对性，全局干部职工学习的意识、观念和主动性有了明显提高，全局干部职工的政策理论水平和政

治思想素质有了明显增强，业务工作能力得到不断强化，工作效率有了较大进步；同时，增强了学习的主动性，营造了热爱学习、崇尚知识的良好氛气。并且，近年来，无一例违法违纪现象和群体上访事件发生，取得了群众一致好评。

总之，在开展创建“学习型机关”的活动中，我们以提高干部职工的综合素质为核心，以打造务实高效的就业服务平台为动力；不断强化全体职工的学习力，培育先进的学习理念，大力倡导终身学习、全员学习和工作学习化、学习工作化；整合机关学习资源、创新学习模式、开展形式多样的主题学习活动，实现开放式、互动式的网络学习，建立和健全目标导向、学习交流、奖励助学、考核督学、经费投入和组织保障等学习长效机制。切实维护和尊重干部职工的学习权利、学习热情、学习成果和劳动创造，使全体干部职工的思想道德、职业素质、业务水平和专业技术技能有明显的提升。通过对2009年以来我局创建学习型机关工作的总结和自查，自评为98分。

二0一0年九月十三日