项目总结要求_项目规范年活动总结
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演讲稿 工作总结 调研报告 讲话稿 事迹材料 心得体会 策划方案
项目总结要求
每个学员完成以下内容的总结：
1.项目整体业务介绍；
2.项目所用到的框架和技术；
3.个人在项目承担了什么角色，完成了什么任务；
4.遇到了什么困难，如何解决的；
5.通过这个项目我们对个人第一阶段的学习如何评价（掌握了那些知识点，那方面的知识还是比较弱，如何补救）；
学生信息管理系统：
一、本系统可由管理员、教师、学生登录：
登录名：学生学号、教师编号、管理员编号
密码：默认为123456
二、操作权限
管理员操作权限：增加、修改、删除管理员信息、教师信息、学生信息、班级信息、课程信息等。
教师操作权限： 修改个人信息，增加、修改、删除个人所授课程信息、学生信息、班级信息、课程信息等。
学生操作权限： 修改个人信息，增加、修改、删除个人选课信息，查询成绩等。
三、开发过程中遇到的问题：
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1、管理员权限分配问题。
2、更新操作（如何获取选中的行的值到界面上）。
3、删除操作（设计主外键的删除操作）--先删除子表（子记录），再删除主表（主记录）。
4、在使用java编写SQL语句时要注意char型、string型。要加单引号（否则会乱码）
5、在做学生选课管理时，无法确定学生信息（通过设计的登录信息解决）。
6、学生、教师、管理员权限不同，那么在登录时如何控制（分别建立三个主要界面，在登录时实例化不同的主界面）
7、插入、更新、删除操作时如何考虑数据库中数据的一致性。比如说：插入选课表的同时要在成绩表中插入选课信息及成绩，成绩默认为0。
8、进行插入操作时，如何控制编号，也就是自动增长1。
(管理员登陆及操作权限)
1、在管理员登录后，对学生的选课查询、成绩查询不能够根据增加界面上选择的学生姓名动态的显示（通过调用重新获取tabel中的model方法来更新表格的数据）。
2、对教师信息的管理。
3、对管理员信息的权限控制（在此为了简化系统，假设每个管理员都可以修改和删除任意一个管理员信息，而在实际生活中是不可以的。实际生活中每个管理员
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四、技术框架：
系统架构：JDBC数据库连接、myeclipse
数据库： mysql
应用服务器：tomcat6.0
参考案例： 系统简介：
人力资源管理系统（HR）包括人事日常事务、薪酬、招聘、培训、考核以及人力资源的管理也指组织或社会团体运用系统学理论方法，对企业的人力资源管理方方面面进行分析、规划、实施、调整，提高企业人力资源管理水平，使人力资源更有效的服务于组织或团体目标。系统功能：
一、系统管理
1、员工管理
包括正式员工，试用期工，实习员工
2、部门管理
用户可以对部门进行设立和撤销操作，建立无限层级的树形部门结构。可以回顾部门结构的历史记录。可以即时查看组织机构图，并直接打印，也可以导出为HTML格式。
3、职务及岗位管理
用户可以对职务和岗位进行设计和撤销。对岗位编制进行管理。可
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以为职务及岗位建立说明书。可以实时统计通过各部门及岗位编制人数统计表，可以随时了解企业编制情况。
3、模型化管理
用户可以建立精确的岗位及员工能力素质模型。为人力资源各项工作提供量化依据。能力素质模块使用系统指标库来构建。
4、角色管理
根据系统功能及实际使用情况，安不同的人员进行角色化管理
5、权限分配
分角色指定相关人员，并角色分配相应功能权限。
三、合同管理
客户可以对员工的劳动合同、培训合同、保密协议进行新签、续签等操作。提供劳动合同期满提醒、未签劳动合同人员提醒、合同续签提醒。
合同报表功能可以随时展现各类合同的明细数
据。
合同数据支持分部门管理，各分公司或部门可以独立管理本部的合同。
四、薪酬管理
用户可以自定义薪酬帐套。通过计算公式、等级表等方式，实现岗位工资、级别工资、工龄工资、学历津贴、考勤扣款、社保扣款、绩效奖、个人所得税等各类常见的工资项目。
可实现一月多次发放工资，支持多次工资合并计税。
支持年终奖的十二个月分摊计税。
薪酬数据支持分部门管理，各分公司或部门可以独立管理本部的薪酬。
薪酬数据支持在线批量编辑。
薪酬发放支持标准的工作流审批。
员工可以在线进行薪酬申诉。
每月薪酬数据自动记录在人事档案中。
系统内置薪酬报表，包括：
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各部门员工薪酬明细表、各部门及岗位薪酬汇总表、部门月工资条打印表、职务薪酬汇总表、部门及岗位薪酬多月合计表、部门及岗位多月薪酬对比表、员工薪酬多月合计表。
五、社保管理
用户可以自定义各类保险福利类别。
用户可为员工批量创建保险帐户，支持为当月入职员工开户，离职员工退保。
社保缴费自动核算。
可以工资计算中自动引入社保缴费数据。
社保报表。
六、绩效管理
系统支持定性及定量两种绩效考核方式，如：360度考核、量化考核等考核方式。
系统内置各岗位常用的绩效考核表，可供用户直接使用。用户也可以自行设定考核指标、评分权重、计分公式等项目，创建自己的考核表。
考核任务发布后，员工直接在线进行绩效打分，自动完成分数汇总计算。考核结果自动记录在员工档案中。
薪酬模块可以自动引用绩效考核结果，直接计算用户的绩效工资。
员工可以在线进行考核申诉与反馈。
系统内置绩效报表，包括：绩效考核结果一览表、绩效考核记录一览表、考核结果单指标分析表、考核评分记录明细表、各部门量化指标分析表、部门考核等级汇总表。
绩效数据支持分部门管理，各分公司或部门可以独立管理本部的绩效。
七、考勤管理
与企业现有考勤机结合，实现班次定义、员工排班、智能抓班、考
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勤汇总计算等功能。
系统支持请假、出差、加班、补休、调班、停工等考勤业务管理。
薪酬模块可以直接引用月考勤结果进行相关计算。
假期管理中可以自定义法定假期与企业假期。
考勤数据支持分部门管理，各分公司或部门可以独立管理本部的考勤。
系统提供常用的一组考勤数据报表。
八、培训管理
培训管理员可以向员工进行培训需求调查。
各部门上报培训需求，汇总成培训计划，计划内容包括培训的时间、地点、参与人、预算等。培训计划可以在线申报。
由培训计划生成培训的实施方案，详细记录培训实施情况。
培训评价管理，记录员工在每次培训中的评价。
培训记录自动记入员工档案。
培训资源管理。可以管理培训课程、培训机构、培训讲师、培训资料、培训地点等。
培训数据支持分部门管理，各分公司或部门可以独立管理本部的培训。
系统内置培训报表，包括：各部门培训计划费用统计表、各部门培训计划人数统计表、各部门培训实施费用统计表、各部门培训实施人数统计表、各部门实施费用明细表等。
九、招聘管理
用户可以制订招聘计划，包括招聘的岗位、要求、人数，招聘流程定义等。招聘计划可在线申报。
应聘简历可以详细记录应聘者资料，并记录他们在应聘各阶段的评价。
应聘流程通过系统工作流平台完成，可以管理求职者的整个应聘过程。
系统内置招聘报表，包括：各部门招聘计划明细表、各部门招聘岗位应聘情况明
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细表、应聘人员构成情况分类统计表、招聘计划各阶段人数统计表、各岗位招聘及应聘人数统计表。
技术框架：
系统架构：JDBC数据库连接、myeclipse
数据库： mysql
应用服务器：tomcat6.0
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